Решение по делу № 2-703/2021 от 01.10.2021

Дело ...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мотивированное решение изготовлено «23» ноября 2021 года.

«18» ноября 2021 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Луховицкого районного суда ... Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания Шикерявом Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н. к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В.Н. обратился в суд с иском к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал и пояснил в судебном заседании, что в период с ... по ... находился в трудовых отношениях с ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» в должности рабочего производственного отдела Луховицко-Ступинского филиала ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ», работая по установленному графику 1 сутки через 2 суток. Между ним и ответчиком должны быть заключены гражданско-правовые договора, как и другими двумя работниками Е.И. и М.Н. с которыми были заключены гражданско-правовые договора. Е.И. и М.Н. работали с ним в сменах и были указаны в одном графике.

С ... он выполнял работу, поручаемую директором Луховицко-Ступинского филиала ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ», за что работодатель должен был своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату в размере ... руб. в месяц.

Однако за период с ... по ... заработная плата ему не выплачивалась. Поэтому истец просил установить факт трудовых отношений, обязать ответчика выдать ему оформленный трудовой договор с ... по ..., взыскать с ответчика заработную плату за период с ... по ... в сумме ... руб. без учёта НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. без учёта НДФЛ, заработную плату за период вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб. без учёта НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. 4).

Представитель истца Н.М. по доверенности (л.д. 39), требования истца поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Н.В. (л.д. 57) пояснила, что ответчик не возражает оформить с истцом трудовые отношения, ранее были заключены гражданско-правовые договора, а также с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д. 59). Просила дело отложить с целью заключения с истцом мирового соглашения.

Представитель ответчика по доверенности К.М. (л.д. 72), в судебном заседании, считает требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку должностное лицо ответственное за допуск работников к работе ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ», не допускало истца до работы в должности рабочего производственного отдела Луховицко-Ступинского филиала ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ», трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ...).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - организация.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ... ..., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица с ..., адрес (место нахождения): ..., дорога 69 км МКАД внеш, ООК ЗАО «Грин Вуд» стр. 25, 3 этаж, основным видом деятельности общества, являющегося государственным автономным учреждением ..., являются предоставление услуг в области лесоводства, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 44).

Согласно представленной истцом, в подтверждении своей правовой позиции о наличии факта трудовых отношений, копий графиков работы за период с ... по ..., подписанного директором филиала Луховицко-Ступинского филиала ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» (л.д. 12-14).

В подтверждение выполнения трудовых функций в ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» истцом представлены находившиеся у него копии документов заявление о принятии его на работу, согласие на обработку персональных данных, обязательство о соблюдении конфиденциальности, ознакомление истца с локальными нормативными актами ответчика, заявление о перечислении заработной платы, оформленные на бланках ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» (л.д. 17-24).

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений с В.Н. не отрицался, со ссылкой на то, что отношения сторон оформлялись путем заключения гражданско-правового договора (л.д. 59). Как следует из материалов дела судебное заседание ... отложено по ходатайству представителя ответчика для оформления трудовых отношений и заключения трудового договора (л.д. 59-60).

Обстоятельства, изложенные истцом о его должности, размере заработной платы ответчиком не оспаривались.

Доводы представителя ответчика К.М., об отсутствии трудовых отношений между сторонами спора, основаны на неверном толковании положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела усматривается, что факт наличия трудовых отношений представителем ответчика не оспаривался (л.д. 59), согласно графиков работы истец В.Н. выполнял трудовые функции рабочего производственного отдела Луховицко-Ступинского филиала ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» работая по графику с ... по ... (л.д. 12-14), как пояснил представитель ответчика с истцом был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д. 59).

На основании анализа представленных в дело доказательств, каждого в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» носили трудовой характер, поскольку В.Н. исполнял работу по определенной должности рабочего производственного отдела, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между В.Н. и ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

По трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика, что характерно для гражданско-правового договора.

Суд учитывает, что в соответствии с частью 1 статьи 67 и статьей 84.1 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений (заключение в письменной форме трудового договора) и их прекращению с работником лежит на работодателе, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие основания и обоснованность увольнения, и он должен их представлять в судебное заседание. Данный вывод полностью согласуется с положениями пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие об иных датах возникновения трудовых отношений и их прекращения, об основаниях прекращения трудовых отношений с В.Н. Также как и не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений с истцом.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования В.Н., и устанавливает факт трудовых отношений между ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» и истцом в должности рабочий производственного отдела с ... по ... включительно и обязывает ответчика выдать В.Н. надлежащим образом оформленный трудовой договор.

Поскольку с ... В.Н. добровольно прекратил исполнять обязанности в должности рабочий производственного отдела Луховицко-Ступинского филиала ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ», суд в удовлетворении требований об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор за период с ... по ..., истцу отказывает.

Также не подлежат удовлетворению требования об установлении в трудовом договоре заработной платы в сумме ... руб. с учетом НДФЛ, поскольку как пояснило истец в судебном заседании, с ответчиком была достигнута договоренность о выплате ему заработной платы в сумме ... руб.

Требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что фактически В.Н. прекратил трудовую деятельность с ..., от работы ответчиком не отстранялся, трудиться прекратил по собственному волеизъявлению, в связи с не выплатой заработной платы за 3 месяца, вынужденный прогул не имел место быть.

Трудовой кодек Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя производить выплату заработной платы при том, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, в ограниченных случаях (ст. 142, 379 ТК РФ), при таких обстоятельствах, поскольку истец добровольно прекратил исполнение обязанностей с ... оснований для взыскания истцу заработной платы за период вынужденного прогула с ... по ... в сумме ... руб., оснований не имеется.

Как пояснил истец с ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате ... руб. Ответчик размер договоренности по заработной плате не оспаривал. Суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... включительно, из расчета среднемесячной заработной платы ... руб., размер которой ответчиком не опровергнут, за 3 месяца что составит - ... руб. с учетом НДФЛ (...).

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы в сумме ... руб., суд истцу отказывает.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За период работы В.Н. у ответчика с ... по ..., истец должен был получить заработную плату ... руб., истцом отработано 31 смена (л.д. 12-14), среднедневной заработок истца составит ... смену = ... руб.; количество неиспользованных дней отпуска за период с ... по ... составит 6,99 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составит 1 ... руб. х 6,99 дней = ... руб.

За период работы истец указанные дни отпуска не использовал, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была.

Расчет, представленный стороной истца, ответчиком не опровергнут, иного расчета суду не представлено.

Исходя из вышеуказанного расчета, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, согласно заявленным В.Н. требованиям составит ... руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ... по ... исходя из заявленных требований (л.д. 16) в размере ... руб. из следующего расчета.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за ... года, исходя из заработной платы ... руб.:

Период	Ставка, %	Количества дней	Сумма
... – ...	...	...	...
...	...	...	...
...	6,5	37	...

Итого: ... pyб.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за ... года, исходя из заработной платы ... руб.:

Период	Ставка, %	Количества дней	Сумма
... – ...	5,5	23	...

Итого: ....

Расчет процентов по задолженности заработной платы за ... года

задолженность период просрочки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ... руб.

Период	Ставка, %	Количества дней	Сумма
... – ...	6,5	30	...

Итого: ... pyб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 ...

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления ... от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию сумму ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, в размере ... руб., исходя из 3 неимущественных требований (установления факта трудовых отношении, обязании выдать оформленный трудовой договор, компенсации морального вреда госпошлина ... руб.); имущественных требований в сумме ... руб. госпошлина ... руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Н. об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» и В.Н. в должности рабочий производственного отдела с ... по ... включительно.

Обязать ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» выдать оформленный надлежащим образом трудовой договор между ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» и В.Н. по должности рабочий производственного отдела с ... по ... включительно.

Взыскать с ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» в пользу В.Н. задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рубль ... копейки.

В удовлетворении остальных требований к ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» о взыскании заработной платы, В.Н. отказать.

Взыскать с ГАУ МО «ЦЕНТРЛЕСХОЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Луховицкого районного суда ... И.М. Зуйкина

РЕШЕНИЕ НЕ ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ