Решение по делу № 2-556/2018 от 29.11.2018

Дело № 2-556/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года город Павловск

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Шевцова Ю.И.,

с участием: истца – Гурова С.Н.,

представителя истца - Новиковой О.П.,

при секретаре - Костромыгиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гурова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. о взыскании заработной платы, суд

установил:

Гуров С.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 220 рублей 00 копеек; процентов за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 02.05.2013 г. между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым он был принята на работу в ООО «Хлебушек» на должность пекаря. 02.09.2018 г. он был уволен по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за июнь – август 2018 г. в сумме 60 220 рублей 00 копеек. Кроме того, указывает, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При обращении в бухгалтерию предприятия, бухгалтер отказалась предоставить ей расчет о невыплаченной заработной плате, количестве дней неиспользованного отпуска.

Истец указывает, что незаконные бездействия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме 30 000 рублей.

Истец Гуров С.Н., представитель истца Новикова О.П. в судебном заседании уточнили исковые требования просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 02.09.2018 г. в размере 78 146 рублей 69 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 846 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Ответчик ООО «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, в судебное заседание представила сведения об общей задолженности по заработной плате.

Руководствуясь п. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца и ответчика по доверенности, изучив материалы настоящего дела и, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работник), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в определении от 21.02.2008 N 74-О-О, статья 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы.

Согласно ч. 2 статьи 392 ТК РФ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Воронежской области от 09.06.2018 г. по делу № А14-170005/2016 Общество с ограниченной ответственностью «Хлебушек» было признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена Нечаева Татьяна Григорьевна.

Согласно записи в трудовой книжки установлено, что 02.05.2013 г. Гуров Сергей Николаевич был принят на работу в порядке перевода пекарем в ООО «Хлебушек», приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> г. <№>. 02 сентября 2018 г. Гуров Сергей Николаевич был уволен с указанной должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, приказ от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>. (л.д. 4-11)

Согласно расчетного листа за июнь 2018 г., выданного ООО «Хлебушек», в отношении работника Гурова Сергея Николаевича числится долг за предприятием в сумме 58 914 рублей 72 копейки. (л.д. 14)

Согласно расчетного листа за июль 2018 г., выданного ООО «Хлебушек», в отношении работника Гурова Сергея Николаевича числится долг за предприятием в сумме 34 317 рублей 00 копеек. (л.д. 14)

Согласно расчетного листа за август 2018 г., выданного ООО «Хлебушек», в отношении работника Гурова Сергея Николаевича числится долг за предприятием в сумме 60 220 рублей 00 копеек. (л.д. 15)

Согласно расчетной ведомости ООО «Хлебушек» за апрель 2018 г. - октябрь 2018 г. у Гурова Сергея Николаевича числится задолженность по заработной плате в размере 78 146 рублей 69 копеек, из которых 16 942 рубля 69 копеек – компенсация отпуска при увольнении. (л.д. 22-25)

Согласно сведений задолженности по заработной плате, представленных ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г., у Гурова Сергея Николаевича числится задолженность по заработной плате в размере 78 146 рублей 69 копеек, из которых: 6 562 рубля – задолженность за май, 16 523 рубля – задолженность за июнь, 10 533 рублей – задолженность за июль, 26 602 рубля – задолженность за август, 17 926 рублей 69 копеек – задолженность за сентябрь. (л.д. 20)

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Поскольку доказательств выплаты в спорный период каких-либо сумм заработной платы либо погашения задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлены, а в судебном заседании установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком, суд находит исковые требования Гурова С.Н. в части взыскания с ООО «Хлебушек» задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 02.09.2018 г. в размере 78 146 рублей 69 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом Гуров С.Н. представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы в общей сумме 6 100 рублей 21 копейка. (л.д. 26-27)

Суд, проверив указанный расчет, полагает его верным, с учетом того, что в судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, полагает требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм, в размере 6 100 рублей 21 копейка подлежащими удовлетворению.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришел к верному выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, то требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2 779 рублей 81 копейка.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Гурова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в лице конкурсного управляющего Нечаевой Т.Г. о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Гурова Сергея Николаевича задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 02.09.2018 г. в размере 78 146 рублей 69 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 г. по 02.09.2018 г. в размере 78 146 рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Гурова Сергея Николаевича проценты за просрочку выплаты заработной платы, в размере 6 100 рублей 21 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу Гурова Сергея Николаевича компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебушек» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 779 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2018 г.

Судья Ю.И. Шевцов