Решение по делу № 2-3621/2021 от 09.04.2021

                                                                                            № 2-3621/2021

                                                                       25RS0001-01-2021-003080-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.11.2021                                                                                        г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т.А.,

при помощнике: Ченцовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсун Александры Сергеевны к    КПК «Тихоокеанский Сберегательный», конкурсному    управляющему КПК «Тихоокеанский Сберегательный» о взыскании задолженности по заработной плате, доплат за совмещение, компенсации к отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат за период с 29.04.2019г. по 06.04.2021г. с последующим начислением компенсации по день фактической уплаты, восстановлении пропущенного процессуального    срока на подачу искового    заявления,

УСТАНОВИЛ:

Корсун А.С. обратилась в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что соответствии с трудовым договором, заключенным 25.06.2018 она была принята на должность директораКПК «Тихоокеанский Сберегательный» с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью ежедневной работы 4 часа, с гибким графиком работы (1/2 ставки), а работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере 34 482 руб. В период с 19.082018 по 29.04.2019 должностные обязанности директора она совмещала с исполнением обязанностей бухгалтера, за которые начислялась доплата в размере 30 000 руб. ежемесячно. Приказом председателя правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» от 12.04.2019 она уволена с должности директора с 29.04.2019. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01.01.2019 по 29.04.2019, доплату за совмещение за указанный период, а также компенсацию отпуска при увольнении. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату, доплату за совмещение, компенсацию отпуска при увольнении в размере 299 776 руб. 55 коп.; компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 29.04.2019 по06.04.2021 в размере 80 220 руб. 21 коп.

В судебном заседании Корсун А.С. поддержала исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что пропустила срок для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы по уважительной причине, поскольку полагала, что ее требования включены в реестр текущих платежей. Однако после получения информации об отсутствии ее требований в реестре текущих платежей сразу обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся ей сумм.

Конкурсный управляющий КПК «Тихоокеанский Сберегательный» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в суд отзыв, в соответствии с которым просит в удовлетворении требований отказать, поскольку истцом пропущен процессуальный срок на подачу искового заявления о взыскании заработной платы.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела,протоколом от 24.06.2018 заседания правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» Корсун А.С. избрана на должность директора кооператива и приказом от 25.06.2018 председателя правления назначена на указанную должность.

В соответствии с трудовым договором от 25.06.2018 Корсун А.С. был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью ежедневной работы 4 часа, с гибким графиком работы (1/2 ставки).

На основании приказа директора КП «Тихоокеанский Сберегательный» в период с 19.08.2018 по 29.04.2019 должностные обязанности директора Корсун А.С. совмещала с исполнением обязанностей бухгалтера, за совместительство начислялась доплата в размере 30 000 руб. ежемесячно.

Приказом председателя правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» от 12.04.2019 Корсун А.С. уволена с должности директора с 29.04.2019 на основании личного заявления Корсун А.С.

Исходя изтекста искового заявления и пояснений истца, в день увольнения ей не была выплачена заработная плата за период 01.01.2019 по 29.04.2019.

Согласно справке КПК «Тихоокеанский Сберегательный» за подписью директора Корсун А.С., задолженность по заработной плате по состоянию на 29.04.2020 составила 260 805 руб. 55 коп.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения Корсун А.С. за защитой своих нарушенных трудовых прав и законных интересов.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку в судебном заседании не отрицалось истцом, что последний день исполнения ей трудовых функций являлось – 29.04.2019, то именно с указанного срока исчисляется процессуальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Корсун А.С.

Согласно материалам дела Корсун А.С. обратилась в суд с исковым заявлением только 09.04.2021, то есть по истечении установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, статья 392 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В процессе судебного разбирательства истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, в обоснование которого указано, что в 2019 году имел место судебный спор об оспаривании решения правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» об избрании Корсун А.С. директором, что могло повлечь соответствующие правовые последствия, а также что в отношении ответчика была введена процедура банкротства – конкурсное производство (решение Арбитражного суда Приморского края по делу № А51-6828/2018 от 04.06.2019), и она 23.04.2020 в адрес конкурсного управляющего КПК «Тихоокеанский Сберегательный» направляла заявление о включении требований по выплате заработной платы в реестр текущих платежей, однако, 19.03.2021, ознакомившись с отчетом конкурсного управляющего, было обнаружено, что сведения о включении ее требований в реестр текущих платежей в отчете отсутствуют.

Между тем, суд не принимает указанные доводы в качестве уважительности причины пропуска Корсун А.С. процессуального срока, поскольку полагает, что изложенные обстоятельства не препятствовали Корсун А.С. своевременно обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального спора о взыскании заработной платы.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт пропуска истцом процессуального срока в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований Корсун А.С. к КПК «Тихоокеанский Сберегательный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, и восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового    заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые    требования Корсун Александры Сергеевны к    КПК «Тихоокеанский Сберегательный», конкурсному    управляющему КПК «Тихоокеанский Сберегательный» о взыскании задолженности по заработной плате, доплат за совмещение, компенсации к отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат за период с 29.04.2019г. по 06.04.2021г. с последующим начислением компенсации по день фактической уплаты, восстановлении пропущенного процессуального    срока на подачу искового    заявления, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда    25.11.2021.

Судья                                                 Т.А. Лушер