Решение по делу № 5-201/2017 от 13.04.2017

5-201-17

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

30 мая 2017 года                         ...

Судья Индустриального районного суда ... Республики Сутягина Т.Н.

При секретаре ФИО3

рассмотрев в помещении Индустриального районного суда ... материалы об административном правонарушении в отношении ООО «ДомоСтроительная Компания», расположенной по адресу г....50 лет Октября, 9 обвиняемого в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

У С Т А Н О В И Л:

В ходе проверки ООО «ДомоСтроительная компания» Государственной инспекцией труда в УР с 27 по -Дата- установлено, что ООО «ДомоСтроительная Компания» (далее ООО «ДСК» в нарушение требований ст.140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником ФИО4, уволенным -Дата-. Произведен -Дата-.

Таким образом ООО «ДСК совершено административное правонарушение – нарушение выплаты или неполной выплаты в установленный срок окончательного расчета работнику.

При рассмотрении дела представитель ООО «ДСК» представила письменные пояснения, согласно которым ООО «ДСК» выплатило зарплату уволенному сотруднику с начислением процентов.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы административного дела, полагаю, что действия ООО «ДСК» правильно квалифицированы как нарушение ст.140 Трудового Кодекса РФ.

Как установлено при рассмотрении дела сотрудник ООО «ДСК» Потерпевший №1 уволен -Дата-.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

в соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, учитывая увольнение ФИО4 -Дата-, заработная плата должна была быть начислена и выплачена работодателем в этот же день.

Вопреки указанным требования ст.140 ТК РФ расчет с ФИО4 произведен -Дата-, что является нарушение требований трудового законодательства.

Постановлением от -Дата- ООО «ДСК» уже привлекалось к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Соответственно, учитывая повторное совершение нарушения трудового законодательства, действия ООО «ДСК» правильно квалифицированы административным органом по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ – Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

При назначении административного наказания ООО «ДСК» суд учитывает период невыплаты заработной платы сотруднику, а также выплата заработной платы с учетом начисления процентов.

При изложенных обстоятельствах, полагаю возможным назначить ООО «ДСК» минимальное наказание, предусмотренное частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа.

При этом полагаю, что именно данный вид наказания будет соответствовать задачам и целям законодательства об административных правонарушениях – защита личности, прав и свобод, имущества и здоровья граждан, установленного порядка безопасности дорожного движения, а также предупреждение административных правонарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.9 29.11, 30.1, 30.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л :

Признать виновным ООО «ДомоСтроительная Компания» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить наказание административного штрафа в размере 50 (пятьдесят тысяч) рублей.

Административный штраф оплачивается на счет:

Получатель: УФК по Удмуртской Республике (Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике)

ИНН получателя 1831058918, КПП получателя 183101001

Банк получателя – ГРКЦ НБ Удмуртской Респ.Банка России ...

БИК – 049401001 Счет получателя – 40№ Код ОКАТО – указать код того района, где произведен платеж

КБК: 15№

Наименование: АШ за нарушение законодательства о труде и охране труда

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 суток с момента получения копии.

Судья Сутягина Т.Н.

с уведомлением

4260___ ...50 лет Октября, 9

ООО «ДомоСтроительная Компания»

426011 Ижевск ...

Государственная инспекция труда в УР

В дело

5-201-17

-Дата-.

В порядке ст.29.11 КоАП РФ направляю в Ваш адрес копию постановления по административному делу.

Приложение: копия постановления на 3 л.

Судья ...

суда ... УР Сутягина Т.Н.