Решение по делу № 2-296/2024 (2-5032/2023;) от 24.10.2023

Дело № 2-296/2024 (2-5032/2023)

11RS0005-01-2023-006609-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре Писаревой М.А., с участием истца Тарас Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 14 февраля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Тарас Н.В. к ООО ЧОП «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, расходы на прохождение медицинской комиссии, компенсации морального вреда,

установил:

Тарас Н.В. обратилась с иском в суд к ООО ЧОП «Защита» о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 300 364,85 руб., денежной компенсации за задержку выплат 958,56 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 58 144,96 руб., компенсации морального вреда 5 000 руб., расходы на прохождение медицинской комиссии в размере 2 710 руб., в обоснование требований указав, что на основании трудовых договоров от <...> г. истец работала у ответчика с <...> г. охранником 4 разряда на объекте АО «Севергеофизика» по адресу: ..... Истцу был установлен минимальный размер оплаты труда в размере 15 279 руб. согласно положениям трудового договора. Выплата заработной платы производилась наличными один раз в месяц и с задержками, за март 2023 года истцу не доплатили за 11 сутки – 2 000 руб., за май 2023 года – 5 044 руб., за июнь 2023 года – 6 000 руб. Последняя выплата (задолженность за март, май и июнь 2023 года) в размере 13 044 была произведена 06.10.2023, в связи с чем истцу причитается денежная компенсация за задержку указанной выплаты 958,56 руб., заработная плата была менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем размер недоплаты составил 300 364,85 руб. За весь период работы истец правом на отпуск не воспользовалась, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 58 144,96 руб. Представила соответствующий расчет. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что влечет обязанность ответчика выплатить истцу компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Так же истец просит взыскать расходы по оплате медицинской комиссии согласно договорам: № .... от <...> г. в размере 550 руб.; от <...> г. в размере 300 руб.; от <...> г. в размере 1 560 руб.; от <...> г. в размере 300 руб., а всего в размере 2 710 руб., поскольку указанные услуги обязан возмещать работодатель.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, представила соответствующие письменные объяснения и расчеты.

Ответчик, извещаемый судом надлежащим образом представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, и суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

В письменном отзыве ответчик полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, так как истец самостоятельно выбрала форму трудовых отношений, выплачиваемые истцу 20 000 рублей в месяц превышают минимальный размер оплаты труда, документы у ответчика изъяты. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из представленных сторонами документов, сведений ОСФР по Республике Коми, между ООО ЧОП «Защита» и Тарас Н.В. <...> г. заключен трудовой договор со сроком действия с <...> г., согласно которому Тарас Н.В. принята на работу в должности стажера оперативного дежурного (п. 1.1 и 1.2 Трудового договора).

Из пункта 2.1 Трудового договора следует, что работнику установлен режим работы согласно утвержденному графику работы. В организации ведется суммированный учет рабочего времени.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством (п. 2.3 Трудового договора).

Согласно пункту 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается размер оплаты труда в размере 15 279 руб. Процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно существующего законодательства при подтверждении документами. Так же работодателем производится оплата труда за сверхурочные работы, исходя из размера оплаты труда, предусмотренного пунктом 3.1 Трудового договора, что следует из пункта 3.2 Трудового договора.

<...> г. на аналогичных условиях между истцом и ответчиком заключен трудовой договор сроком действия с <...> г..

Приказом о приеме работника на работу № .... от <...> г., на основании заявления истца от <...> г. Тарас Н.В. принята на работу в ООО ЧОП «Защита» с <...> г. по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой (окладом) 8 121 руб. и надбавкой районного коэффициента 30% и северной надбавкой в 50 %.

Приказом № .... от <...> г. Тарас Н.В. уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (личное заявление).

Согласно положению об оплате труда работников Общества, утвержденного 18.01.2018 заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа аванс в отработанном месяце и 15 числа следующего месяца за отработанный месяц (пункт 2.1.1).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Как указано сторонами, начисление заработной платы происходило из расчета 20 000 рублей в месяц.

Согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен и принят судом, за работу в сентябре 2022 года ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 16 000 руб., в октябре 2022 года – 22 000 руб., в период с ноября 2022 года по февраль 2023 года в размере 20 000 руб. в месяц, в марте 2023 года – 22 231 руб., в апреле 2023 года – 20 000 руб., в мае 2023 года – 22 000 руб., в июне 2023 года - 6000 руб.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.6, ч.8, ч.9).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере минимального размера оплаты труда, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Поскольку истец работала и проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где районный коэффициент установлен 1,3, а доводы истца о наличии у нее права на процентную надбавку 50 % не опровергнуты, Федеральным законом от 9 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен с 01.06.2022 в размере 15 279 рублей, с 01.01.2023 в размере 16 242 рублей, за установленную продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю истцу причиталось, соответственно, за спорный период июль - декабрь 2022 г. ежемесячно (после удержания налога на доходы физических лиц) 23 92 рублей 91 копейка, за спорный период январь – июнь 2023 г. - 25 434 рубля 97 копеек.

Определением суда от 31.10.2023 которое было направлено ответчику по известному суду адресу и от получения которых он уклонился, что в силу ст.117 ГПК РФ дает основания считать его надлежаще извещенным о содержании определения, ответчику предлагалось представить суду доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца (трудовой договор со всеми изменениями, приказы о приеме, увольнении, перемещениях), графики сменности, табели учета рабочего времени, расчетные листки истца; доказательства обоснованности невыплаты спорных сумм, в том числе локальные нормативные акты, коллективный договор, соглашения, регулирующие спорные правоотношения, в том числе в части установления всех частей заработной платы, выплачиваемых истцу; основания для установления суммированного учета рабочего времени, учетного периода; предоставления, оплаты очередного отпуска; иные доказательства отсутствия обязанности выплаты спорных сумм или ее надлежащего исполнения; мотивированных контррасчет цены иска (исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов, включая все иные причитающиеся истцу выплаты) с доказательствами его обоснованности, в том числе исходя из иного учетного периода суммированного учета рабочего времени; суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один месяц.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы, предоставления отпуска, его оплаты.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из представленного истцом расчета, с учетом фактически отработанного времени, переработок, исходя из оплаты работы по МРОТ, ответчиком недовыплачена заработная плата истцу за период трудовой деятельности с 06.09.2022 по 28.06.2023 в размере 223 478,67 руб.: в том числе, в сентябре 2022 года в размере – 14 935,81 руб., в октябре 2022 года – 21 185,55 руб., в ноябре 2022 года – 20 780,89 руб., в декабре 2022 года – 19 983,93 руб., в январе 2023 года – 33 197,33 руб., в феврале 2023 года – 28 911,89 руб., в марте 2023 года – 24 679,88 руб., в апреле 2023 года – 25 217,73 руб., в мае 2023 года – 26 202,80 руб., в июне 2023 года – 8 382,87 руб.

Ответчик каких-либо доказательств не представил, произведенный истцом расчет, основанный на производственном календаре, представленных истцом графиках сменности, журналах приема-передачи дежурства, включающий предусмотренную ст.154 ТК РФ компенсацию за работу в ночное время, не опроверг. Равным образом ответчиком не представлены доказательства размера произведенных истцу ответчиком выплат.

Доводы ответчика об изъятии у него документов, необходимых для обоснования возражений, судом не принимаются, так как какими – либо доказательствами не подтверждены. Из представленной копии протокола осмотра места происшествия от 17.10 (год не читается) не следует, что у ответчика были изъяты документы, подтверждающие выплату ответчиком заработной платы истцу, графики дежурств (графики сменности, табели учета рабочего времени, расчетные листки истца) и т.п. Кроме того, суд обращает внимание на то, что у ответчика имелась возможность запросить копии указанных документов из материалов уголовного дела, при этом копии трудовых договоров, приказы о принятии на работу, увольнения, положение об оплате труда были предоставлены ответчиком суду вместе с отзывом. Исходя из представленных документов суду ответчиком, заверенных следственными органами, следует, что у ответчика была возможность представить суду все необходимые документы, подтверждающие возражения.

При таких обстоятельствах суд считает установленным размер невыплаченной истцу заработной платы за сентябрь 2022 года – июнь 2023 года 223 478,67 руб., подлежащий взысканию с ответчика.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления как оплаты отпуска, так и компенсации за неиспользованные отпуска: за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Указывает истец, и не опровергнуто ответчиком, что за период работы истца ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка ей не предоставлялся, трудовые отношения фактически прекращены <...> г., что не отрицается истцом, проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск 33 дня, полагает его обоснованным.

Таким образом, в счет заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 58 144,96 руб. (без учета вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не доказано иное, за несвоевременную выплату истцу признаваемой ответчиком заработной платы за март, май и июнь 2023 года с 14.04.2023 по 06.10.2023 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 957,56 руб. за задержку выплат 13 044 руб. (2 000 руб. с <...> г.+ 5 044 руб. с <...> г. + 6 000 руб. с <...> г.). Расчет сумм следующий.

Сумма задержанных средств 2 000 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

15.04.2023 – 23.07.2023    7,5    100    100,00

24.07.2023 – 14.08.2023    8,5    22    24,93

15.08.2023 – 17.09.2023    12    34    54,40

18.09.2023 – 06.10.2023    13    19    32,93

Итого: 212,26 руб.

Сумма задержанных средств 5 044 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

15.06.2023 – 23.07.2023    7,5    39    98,36

24.07.2023 – 14.08.2023    8,5    22    62,88

15.08.2023 – 17.09.2023    12    34    137,20

18.09.2023 – 06.10.2023    13    19    83,06

Итого: 381,50 руб.

Сумма задержанных средств 6 000 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация, ?

15.07.2023 – 23.07.2023    7,5    9    27,00

24.07.2023 – 14.08.2023    8,5    22    74,80

15.08.2023 – 17.09.2023    12    34    163,20

18.09.2023 – 06.10.2023    13    19    98,80

Итого: 363,80 руб.

Расчет истца не принимается, поскольку рассчитан не верно.

Разрешая требования истицы о взыскании расходов на прохождение медицинских комиссий в размере 2 710 руб. суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацами 14, 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно абзацу 9 статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Истцом в материалы дела представлены договоры на оказание платных медицинских услуг на возмездной основе от <...> г. (код услуги В04.035.002, профилактический прием (осмотр, консультация) врача-психиатра (медицинское освидетельствование на право пользования оружием, управление автотранспортным средством, предварительные и периодические медицинские осмотры граждан и др. медицинские освидетельствования, проводимые при обращении или по направлению), от <...> г. (код услуги В04.036.002, профилактический прием (осмотр, консультация) врачом-психиатром-наркологом (медицинское освидетельствование на право пользования оружием, управление автотранспортным средством, предварительные и периодические медицинские осмотры граждан и др. медицинские освидетельствования, проводимые при обращении или по направлению), от <...> г. (код услуги В01.045.012 проведение предварительного химико-токсикологического исследования биологических жидкостей (моча) на наличие в организме наркотических средств, психотропных веществ и метаболитов), от <...> г. № .... на оформление медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника (форма № 002-ЧО/у), а так же чеки об оплате указанных медицинских услуг в размере 2 710 руб.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащим взысканию расходы на проведения медицинских осмотров в размере 2 710 руб., ответчиком доказательства возмещения указанных расходов не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте невыплаты заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, в ночное время, в особых климатических условиях, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав истца на своевременную, в полном объеме заработную плату, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 5 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 223 478,67 руб. + 957,56 руб. + 58 144,96 руб. + 5 000 руб. + 2 710 руб. = 290 291,19 руб.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик доказательств установления сроков и фактической выплаты заработной платы не представил, в связи с чем, срок на обращение с иском в суд не может считаться пропущенным.

Кроме того, суд учитывает, что истец до обращения с исковым заявлением в суд обращалась с заявлением в Ухтинский отдел ГИТ по Республике Коми (06.10.2023) и прокуратуру г. Ухты (04.10.2023).

В абз. 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая вышеизложенное, а так же тот факт, что заработная плата за сентябрь 2022 года подлежала выплате не позднее 14.10.2022 (п. 2.1.1 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Защита») срок на подачу иска о взыскании заработной платы и иных выплат истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 6 352,91 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тарас Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита», , в пользу в пользу Тарас Н.В., паспорт задолженность по заработной плате 223 478,67 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 957,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 58 144,96 руб., расходы на оплату медицинских услуг в размере 2 710 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 290 291,19 руб. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Защита» в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину в размере 6 352,91 руб. Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                            С.М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2024 года.