Решение по делу № 2-1622/2016 от 22.07.2016

Гражданское дело № 2-1622/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область 11 октября 2016 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре Григорьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименко В.В. к ООО «Спецстрой Поставка» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Клименко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой Поставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку денежной выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с Х года по Х года истец работал в ООО «Спецстрой Поставка» в должности водителя автобуса.

За вышеуказанный период ответчик не выплатил истцу заработную плату, которая составила ... руб.

Ввиду невыплаты заработной платы Клименко В.В. просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Суду пояснил, что он работал вахтовым методом и заработная плата составляла ... руб. за вахту (15 дней).

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, документ, подтверждающий уважительность причины неявки, суду не представил, об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении дела в свое отсутст­вие не просил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заоч­ного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представ­ленным доказательствам, находит заявленные истцом требования подлежа­щими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутрен­него распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено, что с Х года по Х года истец работал в ООО «Спецстрой Поставка» в должности водителя автобуса.

Согласно трудовому договору от Х года оклад истца составлял ... руб.

Как уже указывалось выше, истец указывает на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы, которая должна быть рассчитана исходя из заработной платы в размере ... руб. за вахту (15 дней) и составляет с учетом время вынужденного прогула ... руб.

Суд не может согласиться с данным доводом, поскольку истцом документально не подтверждено установление истцу заработной платы в указанном выше размере.

Согласно трудовому договору от Х года оклад истца составлял ... руб. При этом каких-либо сведений о том, что истец работал вахтовым методом с оплатой ... руб. за вахту в дело не представлено.

Из представленного истцом расчета, а также выписок из банка, за время работы ответчик выплатил истцу ... руб.

Вместе с тем, заработная плата не может быть установлена ниже прожиточного минимума в Московской области, величина которого за 2 квартал Х года составляет ... руб.

Таким образом, задолженности по выплате заработной платы за период с Х года по Х года, с учетом величины прожиточного минимума в Московской области составляет ... руб. (... – ...).

Каких-либо иных доказательство, свидетельствующих о том, что истцу была установлена заработная плата в ином размере, чем тот, который указан в трудовом договоре, суду не представлено.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержу выплат составляет ... руб.

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, пояснения истца, суд находит установленным факт наличия в настоящее время у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере ... руб., процентов за задержку выплаты заработной платы – ... руб., а всего ... руб.

Статей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что со стороны Работодателя в отношении истца имелись нарушения по оплате труда, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в до­ход федерального бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клименко В.В. к ООО «Спецстрой Поставка» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстрой Поставка» в пользу Клименко В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере - ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., а всего взыскать - ... руб.

Взыскать с ООО «Спецстрой Поставка» в доход федераль­ного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Царьков О.М.