Решение по делу № 2-1560/2024 от 20.03.2024

КОПИЯ

    Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу №2-1560/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Дело №2-1560/2024

УИД №16RS0036-01-2024-002242-20

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 мая 2024 года                                     город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Аблаковой Ф.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым истец принял на себя обязательства по заданию ответчика оказывать услуги в ходе финансово-хозяйственной деятельности в период конкурсного производства, цена услуг исполнителя составляет 25000 рублей в месяц, является фиксированной и не зависит от объема оказанных услуг. Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения, обязательства истца носили не разовый характер. В настоящий момент ответчик имеет неоплаченный долг за оказанные услуги – 648750 рублей.

Просит признать отношения между сторонами трудовыми, взыскать с ответчика сумму заработной платы за отработанное время в размере 648750 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №» ФИО5, который на рассмотрение дела не явился, извещен.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Положениями ч.2 ст.61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

        Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

        В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

        Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ).

        Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

        В соответствии с ч.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Согласно разъяснениям, данным в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

        Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

        Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

        Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

        Обращаясь в суд с заявленными требованиями ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №», оказывал бухгалтерские и юридические услуги.

        В обоснование требований суду представлен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1, как исполнитель, обязуется по заданию ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №» оказать услуги в ходе финансово-экономической деятельности предприятия в период проведения конкурсного производства, в том числе: ведение бухгалтерского учета, подготовка документов для составления отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия; осуществление взаимодействия с кредитными организациями; взаимодействие с гражданами и юридическими лицами, связанные с вопросами управления многоквартирными домами; составление процессуальных документов, связанных с взысканием дебиторской задолженности по оплате коммунальных платежей; взаимодействие с судебными органами, службой судебных приставов, а также иные необходимые действия по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги с должников – собственников, арендаторов и т.п., помещений в многоквартирных жилых домах; осуществление иных действий по указанию заказчика, вытекающие из предмета договора, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги из расчета – 25000 рублей в месяц.

        В подтверждение задолженности по заработной плате истцом представлено 48 актов об оказании услуг с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым ФИО1 оказаны услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ., данные акты подписаны ФИО1 и конкурсным управляющим ООО "ЖЭУ №» ФИО3

        В подтверждение исполнения трудовых обязанностей истцом также представлены копии выборок движения денежных средств по контрагенту ФИО3 по ООО «ЖЭУ-№», платежных ведомостей, доверенностей.

        Указанные доказательства не подтверждают довод ФИО1 о том, что возникшие с ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №» отношения являются трудовыми: в ходе судебного разбирательства не было установлено, что истец принят на работу или допущен к ней с ведома или по поручению руководителя ООО «Жилищно-эксплуатационный участок №» или уполномоченным на то лицом общества – соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились, трудовой договор с ним не заключался. Сведений о выполнении истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности не имеется.

        Истец в судебном заседании подтвердил, что с заявлением о принятии на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку работодателю не представлял, трудовой договор с ним не заключал.

        Представленные документы не являются подтверждением факта трудовых отношений между сторонами, а подтверждают лишь факт выполнения работ по заключенным между сторонами договорам оказания услуг. При этом ответчик не опроверг факт оказания ФИО1 бухгалтерских и юридических услуг, однако истцом не представлено доказательств того, что данные отношения сторон имеют характер трудовых, регламентированы трудовым договором и регулируются нормами трудового законодательства.

        Кроме того, определением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу, признаны незаконными действия (бездействия) арбитражного управляющего ФИО3 выразившиеся, в том числе, в необоснованном привлечении специалистов с ежемесячной оплатой услуг в размере 25000 рублей. При рассмотрении данного дела установлено отсутствие характерных признаков трудовых отношений, отсутствие реальной возможности выполнения трудовой функции в условиях множественности одновременно сопровождаемых банкротных процедур, длительное оказание услуг без использования гарантий, предусмотренных ТК РФ, Арбитражный суд Республики Татарстан пришел выводу об отсутствии реальных трудовых отношений.

        При указанных обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать, в том числе по требованиям о взыскании заработной платы, как производным от основных требований об установлении трудовых отношений.

        Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационный участок №» (ИНН №) о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 мая 2024 года.

Судья Ф.Р. Аблакова

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан                                   Ф.Р. Аблакова

Решение вступило в законную силу «       »_______________2024 года

Судья