Решение по делу № 02-0751/2023 от 09.11.2022

 

 

УИД  77RS0033-02-2022-020364-78

Дело  2-751/2023

 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

14 февраля 2023 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио... к наименование о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

 

УСТАНОВИЛ:

 

фио.Е. обратилась в суд с указанным иском к наименование, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 26.10.2021 г. по 27.10.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 28.10.2021 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 06.07.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, с 06.07.2018 г. фио.Е. занимала в наименование должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 01.01.2019 г. должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.09.2020 г. должность главного бухгалтера и генерального директора с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и доплатой за совмещение должностей в размере сумма 24.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не исполнял обязанности по выплате заработной платы своевременно и в полном объеме, окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. По состоянию на 24.08.2022 г. за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, всего сумма После увольнения ответчик произвел следующие выплаты: 26.08.2022 г.  сумма, 26.09.2022 г.  сумма, 03.10.2022 г.  сумма Остаток задолженности составлять сумма Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца, заработная плата являлась ее единственным источником дохода, отсутствие выплат поставило ее в тяжелое материальное положение (л.д. 6-9).

Впоследствии фио.Е., ссылаясь на то, что наименование частично погасил задолженность (произвел следующие платежи: 28.10.2022 г.  сумма, 09.12.2022 г.  сумма, 31.01.2023 г.  сумма) и на увеличение периода просрочки, уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 26.10.2021 г. по 31.03.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку, начисляемую на взысканную судом сумму, с даты принятия судебного решения по дату его фактического исполнения.

Истец фио.Е. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснила, что Общество не располагало денежными средствами, достаточными для исполнения всех имеющихся обязательств, истец была вынуждена расплачиваться с контрагентами в ущерб себе самой.

Представитель ответчика наименование по доверенности фио в суд явился, иск в заявленном истцом объеме не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что ответчик признает наличие задолженности в размере сумма и не возражает против удовлетворения иска в данной части. Однако оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда нет, поскольку в юридически значимый период истец занимала должности главного бухгалтера и генерального директора Общества, выполняла функции единоличного исполнительного органа ответчика и была наделена полномочиями по руководству текущей деятельностью ответчика, начисление и выплата заработной платы сотрудникам, в том числе себе самой, находилось в ее ведении, нарушение срока выплат обусловлено исключительно бездействием истца.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная  компенсация  за все  неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 06.07.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б\н от 06.07.2018 г. (в редакции дополнительного соглашения к нему от 21.12.2019 г.), с 06.07.2018 г. фио.Е. занимала в наименование должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 01.01.2019 г. должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.09.2020 г. должность главного бухгалтера и генерального директора с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и доплатой за совмещение должностей в размере сумма (л.д. 11-15).

24.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).

Согласно расчетным листкам за октябрь 2021 г.  август 2022 г. задолженность за предприятием на начало октября 2021 г. отсутствовала, на конец октября 2021 г. и на начало ноября 2021 г. составляла сумма, на конец ноября 2021 г. и на начало декабря 2021 г.  сумма, на конец декабря 2021 г. и на начало января 2022 г.  сумма, на конец января 2022 г. и на начало февраля 2022 г.  сумма, на конец февраля 2022 г. и на начало марта 2022 г.  сумма, на конец марта 2022 г. и на начало апреля 2022 г.  сумма, на конец апреля 2022 г. и на начало мая 2022 г.  сумма, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г.  сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г.  сумма, на конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г.  сумма, на конец августа 2022 г.  сумма, включая задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

После увольнения ответчик произвел следующие выплаты: 26.08.2022 г.  сумма, 26.09.2022 г.  сумма, 03.10.2022 г.  сумма, 28.10.2022 г.  сумма, 09.12.2022 г.  сумма, 31.01.2023 г.  сумма

Остаток задолженности составляет сумма, признается ответчиком и подлежит взысканию в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат за период с 26.10.2021 г. по 31.03.2023 г. в размере сумма проверен судом, соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам действующего законодательства, дифференцирован, составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации порядок управления Обществом.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (ч. 4 ст. 32 Закона).

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (ч. 3 ст. 40 Закона).

Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно (ч. 1 ст. 44 Закона).

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 08.02.1998 г.  14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В период с октября 2021 г. до 24.08.2022 г. истец являлась генеральным директором и одновременно главным бухгалтером ответчика, самостоятельно начисляла работникам Общества, в том числе себе, заработную плату, осуществляла выплату заработной платы и расчеты с контрагентами Общества.

Доводы истца о том, что Общество не располагало денежными средствами, достаточными для исполнения всех имеющихся обязательств, голословны и не могут быть приняты судом во внимание, коме того, задолженность по заработной плате имеет приоритетный характер относительно иных обязательств.

Ввиду этого, период работы истца у ответчика подлежит исключению, и компенсация подлежит взысканию с даты увольнения истца по дату вынесения решения, в сумме сумма

Возможность взыскания компенсации на будущее время ТК РФ не предусмотрена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

 

 РЕШИЛ:

 

Взыскать с наименование (ИНН ...) в пользу фио... (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере  сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска  отказать.

Взыскать с наименование (ИНН ...) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

 

 

 

Судья:

 

1

 

02-0751/2023

Категория:
Гражданские
Статус:
Удовлетворено частично
Истцы
Демиденко Е.Е.
Ответчики
ООО "Эко-Трейд"
Суд
Чертановский районный суд Москвы
Судья
Астахова Т.Ю.
Дело на сайте суда
www.mos-gorsud.ru
09.11.2022Регистрация поступившего заявления
09.01.2023Заявление принято к производству
09.01.2023Подготовка к рассмотрению
26.01.2023Рассмотрение
14.02.2023Вынесено решение
23.03.2023Вступило в силу
09.01.2023У судьи
26.05.2023В канцелярии
10.07.2023У судьи
17.07.2023В канцелярии
15.11.2023Архив канцелярии
14.02.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее