Решение по делу № 2-210/2018 (2-3690/2017;) от 26.07.2017

копия

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Мищенко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова М. М. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иванов М.М. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец был принят в ООО <данные изъяты>» на работу на должность электросварщика участка ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ. истец приступил к работе в должности <данные изъяты> на объекте по адресу: <адрес>, как было указано в приказе о приеме – с должностным окладом (согласно приложенного расчета), с надбавкой за работу вахтовым методом в размере 75%. В приказе было указано, что истцу установлен КТУ за качественно выполненную работу. Однако трудовой договор работодатель не оформил, фактически допустив истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовой книжке о приеме на работу и запись об увольнении не произвел. Дата выдачи заработной платы была установлена с 15 по 25 число каждого месяца. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (включительно), без больничных и выходных дней, работал с 8.00 по 20.00 час., с обедом с 13 по 14 час, тем самым подчинялся правилам внутреннего распорядка в организации работодателя. Истец подчинялся непосредственно начальнику участка Моисееву Н.А., инструментами и материалами обеспечивал работодатель. Работодатель не оформил в предусмотренном законом порядке трудовой договор, не выдавал полностью заработную плату, истец отказался от продолжения трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.Ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Просит признать период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. периодом трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и Ивановым М. М. в должности электросварщика. Взыскать с ООО «Гелиос» в пользу Иванова М.М. невыплаченную заработную плату в сумме 154049,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8985,14 руб.. компенсацию морального вреда 20000 рублей, а всего 183034,4 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что договора о приеме на работу у него нет, ООО «<данные изъяты>» заключил с ним договор, оклад по договору был <данные изъяты> руб., а также районный и северный коэффициент. За ноябрь и декабрь 2016 г. ответчик заплатил истцу по <данные изъяты> рублей, данные суммы ответчик заплатил до подачи иска в суд, задолженность осталась за март и за апрель 2017. Режим работы составлял с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов без выходных. В декабре 2016г. истец уехал с работы в связи с болезнью, но больничный лист не предъявлял, на больничном пробыл январь и февраль 2017г, потом ему позвонили и он приступил к работе в ООО «Гелиос» с ДД.ММ.ГГГГ и проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился.

Извещение направлялось ответчику по адресу регистрации юридического лица, заказным письмом с уведомлением в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, было возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Поскольку место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, именно на ответчике лежит обязанность обеспечить получение почтовой корреспонденции по своему юридическому адресу.

Лица, указанные в абзаце первом ст.113 ГПК РФ, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суд, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<данные изъяты>» и Ивановым М.М. заключен договор возмездного оказания услуг №.

Согласно условиям указанного договора, исполнитель обязуется оказать заказчику услуги электросварщика на объекте, находящемся по адресу: <адрес> (п. 1.1). Заказчик обязуется оказывать исполнителю всемерное содействие в оказании его услуг, оплатить выполненные исполнителем услуги в размере и сроки, установленные настоящим договором, возместить исполнителю документально, подтвержденные затраты, связанные с выполнением работы, в случае если таковые будут иметься (п. 1.2). исполнитель не вправе привлекать третьих лиц для оказания услуг по настоящему договору (п. 1.3). Исполнитель обязуется оказать услуги по настоящему договору в срок после окончания расчетного периода (месяц). Срок начала оказания услуг по настоящему договору ДД.ММ.ГГГГ. п. 1.4). Этапы выполнения работ определяются сторонами в один календарный месяц, по окончании каждого этапа составляется акт выполненных работ и авансовый отчет по затратам на выполнение услуги (п. 1.5).

Согласно разделу 2 указанного договора, стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> рублей. За работу вахтовым методом выплачивается надбавка в размере <данные изъяты> рублей за сутки, согласно табеля учета рабочего времени. Работнику дополнительно могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ. А также разовые премии. Суммы дополнительных выплат и вознаграждений устанавливаются работодателем и оформляются приказом. Услуги оплачиваются ежемесячно после подписания акта выполненных работ в период выдачи заработной платы на предприятии с 15 по 15 число месяца. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик оплачивает исполнителю работу, которую он успел сделать ко времени прекращения выполнения задания заказчика. Форма расчетов по настоящему договору – оплата наличными денежными средствами или перечислением денежных средств на карту исполнителя.

Таким образом, согласно условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а предприятие обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договора следует, что по договору выполнялась не конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, результат выполненной работы. Кроме того, отношения носили длительный характер. Договор содержит условия характерные для трудовых правоотношений.

С учетом исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что договор на выполнение работ заключенный между истцом и ответчиком имеет признаки трудового договора, что позволяет прийти к выводу, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <данные изъяты>. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено

Кроме того, факт трудовых отношений между истцом и ООО «<данные изъяты>» подтверждается пропуском, выданным ООО «<данные изъяты>» на имя Иванова М.М., данный пропуск выдан на период проведения работ и проживания в вахтовом поселке на территории производственных объектов ОАО «<данные изъяты>, место проведения работ: <адрес>.

Справкой о доходах 2-НДФЛ за 2016г. подтверждается о произведенных начислениях ООО «<данные изъяты>» Иванову М.М. за ноябрь 2016г.-<данные изъяты> руб., за декабрь 2016г.-<данные изъяты> руб. (исчисленная сумма налога составила <данные изъяты> руб.)

Ответчиком не опровергнуто, что в указанный в иске период Иванов М.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности электросварщика.

На основании изложенного, с учетом представленной совокупности доказательств, суд приходит к выводу, что фактический допуск работника к выполнению обязанностей в должности электросварщика с ведома и по поручению работодателя – ООО «<данные изъяты>», анализ условий договора возмездного оказания услуг, свидетельствует о наличии трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и Ивановым М.М. Однако, трудовые отношения с Ивановым М.М. оформлены не были, приказ о его приеме на работу не издавался, письменный трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не внесена.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено. Кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с перечнем районов Крайнего севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, Эвенкийский автономный округ относится к районам Крайнего севера.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Согласно п.п. б, в п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

В соответствии с п. 19 указанной выше Инструкции, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Пунктом 21 Инструкции предусмотрено, что при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

Согласно п. 22 Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%) надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки.

Таким образом, для начисления истцу процентной надбавки в условиях работы в районе Крайнего Севера необходимо установление фактических обстоятельств наличия определённого стажа работы в период предшествующий работе в ООО «<данные изъяты>» в районах Крайнего Севера или районах приравненных к ним. Однако, истцом доказательств в подтверждение указанных обстоятельств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод при рассмотрении данного дела должен устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что стоимость оказываемых услуг составляет <данные изъяты> рублей, что является по смыслу трудового договора окладом, установленным истцу.

Таким образом, с учетом районного коэффициента 30%, заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> рублей.

За работу вахтовым методом выплачивается надбавка в размере <данные изъяты> рублей в сутки.(п.2.2 договора)

В представленном истцом расчете сумм задолженности указано, что задолженность по заработной плате у ответчика имеется за <данные изъяты>

Однако из пояснений истца следует, что за ноябрь и декабрь 2016г. ответчик выплачивал ему заработную плату, ООО «<данные изъяты> не выплачивал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Также из пояснений истца следует, что он уехал с места работы вахтовым методом в конце ДД.ММ.ГГГГ.в связи с болезнью, и снова приступил к работе в конце ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку указанный период нетрудоспособности не подтвержден истцом документально, суд расценивает данный перерыв в работе, как межвахтовый отдых.

Представленные истцом табели учета рабочего времени не подписаны должностным лицом предприятия ответчика, наименование ООО «Гелиос» написано ручкой поверх зачеркнутого другого наименования юридического лица. В связи с изложенным, представленные суду табели учета рабочего времени не могут быть приняты судом в качестве доказательств, подтверждающих исковые требования.

Поскольку доказательств работы без выходных истцом не представлено, суд считает необходимым производить расчет заработной платы исходя из условий договора от 04.11.2017г. и пятидневной рабочей недели.

Всего, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., истцу должна была быть начислена заработная плата за ноябрь <данные изъяты> рублей и за декабрь <данные изъяты> рублей, из расче6та <данные изъяты> (районный коэффициент).

С учетом пятидневной рабочей недели в ноябре истцом отработано 18 дней, следовательно зарплата за ноябрь с учетом надбавки за работу вахтовым методом должна составить 18 дн.х1350 руб.= 24300руб.+13000 руб.=37300 руб.

В декабре истцом отработано 22 дня, следовательно, зарплата за декабрь 2016 г. с учетом надбавки за работу вахтовым методом должна составить <данные изъяты>.

Январь, февраль- межвахтовый отдых.

В марте 2017г. согласно пятидневной рабочей неделе 22 рабочих дня, из пояснений истца следует, что он приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Однако, согласно производственного календаря, ДД.ММ.ГГГГ.-выходной день, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. за 17 рабочих дней. Следовательно,

зарплата за март 2017 г. с учетом надбавки за работу вахтовым методом должна составить 17 дн.ДД.ММ.ГГГГ руб.= <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ. согласно пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, следовательно, зарплата за апрель 2017 г. с учетом надбавки за работу вахтовым методом должна составить <данные изъяты> руб.

В мае 2017г. 20 рабочих дней, истцом отработано 4 рабочих дня, следовательно, зарплата за май 2017 г. с учетом надбавки за работу вахтовым методом должна составить <данные изъяты> рублей.

Всего, подлежащая выплате истцу заработная плата должна составлять:

<данные изъяты> рубля.

По представленной ПАО «<данные изъяты> информации ООО «<данные изъяты>» перечислило Иванову М.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за выполненные работы по договору от №№: ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств выплаты заработной платы либо иного размера задолженности ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете средней заработной платы, а также исключаемое из расчетного периода время определены пунктах 2, 3, 5 Положения N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднемесячное число календарных дней (29,3) используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. На это указывает Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Начисленная заработная плата за указанный период составила <данные изъяты> руб.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

<данные изъяты>. - начисленная заработная плата за расчетный период; <данные изъяты> - среднемесячное число календарных дней; 4 месяца - количество полных календарных месяцев в расчетном периоде; <данные изъяты> дн.- количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику, проработавшему менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 9,32 календарных дня (2,33 х4 месяца)=9,32 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «<данные изъяты>» нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном законом размере, в установленные сроки, компенсационных выплат, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований из расчета согласно ст. 333.19 НК РФ, с учетом имущественных и неимущественных требований <данные изъяты> руб.

    Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иванова М. М.ича удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Ивановым М. М.ичем и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ОГРН №), трудовыми, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Иванова М. М.ича не выплаченную заработную плату в размере 83573 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 13767 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 99341 рубль 13 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3420 рублей 23 копейки.

В удовлетворении исковых требований Иванова М. М.ича в остальной части отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья С.Л. Пацалюк