Решение по делу № 2-938/2022 от 04.07.2022

Дело № 2-938/2022

УИД: 61RS0013-01-2022-001711-26

РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

7 сентября 2022 г. г. Гуково, Ростовская область

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи Петриченко И.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.,

с участием помощника прокурора г. Гуково Мажуриной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирдеева В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании суммы выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания,

установил:

Кирдеев В.М. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заключением МСЭ от 06.07.2021 ему установлена 3 группа инвалидности и 40% утраты профессиональной трудоспособности до 01.08.2022 в связи с профессиональным заболеванием – хроническая левосторонняя радикулопатия. Данное профессиональное заболевание установлено 18.10.2017 вследствие длительной работы (в течение 19 лет) в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в качестве проходчика 5 разряда, в условиях вредных производственных факторов. Полагает, что в соответствии с п.п. 6.1.2, 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2019 – 2021 годы имеет право на получение выплаты в возмещение вреда при установлении 3 группы инвалидности в размере 30 % от заработка работника за 2 года, что по его расчету составляет 877614,48 рублей. На его заявление в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о выплате указанного возмещения ему отказано в данной выплате со ссылкой, на то, что ранее в 2019 году ему была произведена выплата возмещения вреда с доплатой в 2020 году в общем размере 893897,85 рублей. С данным отказом он не согласен. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» компенсацию вреда в связи с установлением 3 группы инвалидности вследствие профессионального заболевания, в размере 877614,48 рублей.

В судебном заседании истец Кирдеев В.М., его представитель Сикорский С.В., действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержали исковые требования по доводам, указанным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» Челышев П.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица – Государственного учреждения –Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Тимошинова А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора г. Гуково, полагавшей, что исковые требования не подлежит удовлетворению, суд пришел к следующему.            В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно трудовой книжке, истец Кирдеев В.М. с 07.07.2011 по 11.09.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в качестве проходчика, уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период работы у ответчика Кирдееву В.М. установлено профессиональное заболевание - хроническая левосторонняя радикулопатия, о чем 18.04.2019 составлен акт о случае профессионального заболевания.

Согласно справке серии МСЭ 2017 № 0024306, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» 04.07.2019, на основании акта о профессиональном заболевании от 18.04.2019 Кирдееву В.М. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % с 04.07.2019 до 01.08.2020.

Согласно п. 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2019 – 2021 годы, действие которого распространяется на ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством РФ) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами Актов специального расследования. Под возмещением вреда понимаются компенсации и выплаты в денежной форме потерпевшему работнику или его семье.

На основании п. 6.1.4 указанного Отраслевого соглашения возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2, производится одним из двух способов: 1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемых Работодателями - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения; 2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев - Работодатели выплачивают возмещение из собственных средств.

Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику или членам семьи в случае его смерти: при смертельном исходе - заработок работника за два года; при установлении I группы инвалидности - 75% от заработка работника за два года; при установлении II группы инвалидности - 50% от заработка работника за два года; при установлении III группы инвалидности - 30% от заработка работника за два года; при получении профессионального заболевания - 30% от заработка работника за два года; полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

Исчисление заработка работника за два года для целей расчета выплат, предусмотренных данным пунктом, определяется путем произведения среднего дневного заработка для оплаты отпусков на 730 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется на дату установления инвалидности в результате несчастного случая/профессионального заболевания или на дату смерти и учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от их источника) в соответствии с законодательством РФ (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Как следует из расчетных листков Кирдеева В.М. в ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», ответа представителя ответчика от 09.06.2022, и не оспаривается сторонами, истцу в октябре 2019 года и в марте 2020 выплачено в возмещение вреда, причиненного здоровью вследствие профзаболевания, в соответствии с п. 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2019 – 2021 годы в общей сумме 893990,85 рублей.

Согласно справкам серии МСЭ - №, серии МСЭ – №, выданным ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» 06.07.2021, на основании акта о профессиональном заболевании от 18.04.2019 Кирдееву В.М. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40 % и 3 группа инвалидности на срок до 01.07.2022.

28.03.2022 Кирдеев В.М. обратился к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» с заявлением о выплате ему на основании п. 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ в возмещение вреда в связи с установлением 3 группы инвалидности 877614,48 рублей, в чем ему было отказано.

Согласно ответу Волгоградской областной организации Росхимпрофсоюза от 11.04.2022, исходя из смысла 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ, в случае, когда одно и то же событие влечет несколько последствий, приведенных в п.п.2 п. 6.1.4, работодатель должен выплачивать возмещение по наибольшему из применимых значений, а не по каждому из нескольких последствий, имеющих одну причину.

Проанализировав положения указанного Отраслевого тарифного соглашения, суд, учитывая при этом требования принципа справедливого и соразмерного возмещения вреда, приходит к выводу о том, что истец Кирдеев В.М., получив от ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в октябре 2019 года и в марте 2020 в возмещение вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, на основании п. 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2019 – 2021 годы в общей сумме 893990,85 рублей, реализовал в полной мере свое право на возмещение ему вреда ответчиком по обязательствам, предусмотренным пунктами 6.1.2, 6.1.4 указанного тарифного соглашения. Установление Кирдееву В.М. в дальнейшем 06.07.2021 степени утраты трудоспособности 40 % и 3 группы инвалидности не влечет права на получение им следующей выплаты в возмещение вреда.

Кроме того, в данном случае нормы указанного соглашения не могут быть применены в отношении бывшего работника, поскольку действие данного соглашения распространяется на работников организаций химической, нефтехимической, биотехнологической или химико-фармацевтической промышленности, а на день установления 3 группы инвалидности – 06.07.2021 Кирдеев В.М. уже не являлся работником ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» (уволен 11.09.2019).

Также, в соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения, для расчета спорной выплаты потерпевшему работнику применяется средний дневной заработок для оплаты отпусков на дату установления инвалидности в результате несчастного случая/профессионального заболевания, а поскольку на момент установления группы инвалидности Кирдеев В.М. уже был уволен из ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий», то расчет спорной выплаты с учетом норм Отраслевого тарифного соглашения произвести невозможно.

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные нормы, суд приходит к выводу, что предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований Кирдеева В.М. не имеется, в связи с чем в иске надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Кирдеева В.М. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Петриченко

Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2022.