Решение по делу № 2-3180/2024 от 17.04.2024

Дело №2-3180/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Гвоздовской А.С.,

с участием прокурора Гурьева А.В.

17 июня 2024 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ФИО6» о взыскании заработной платы, индексации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» о взыскании заработной платы, индексации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с "."..г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО8», в должности дорожного рабочего с должностным окла<адрес> ФИО18. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата ФИО1 за "."..г. не выплачена в полном объеме, в связи с чем имеется задолженность в размере общем размере ФИО19, просит суд взыскать с ООО «ФИО9» в пользу ФИО1 указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы из расчета на день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере ФИО20.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФИО10» в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. на основании трудового договора №... ФИО1 принят на работу в ООО «ФИО11» в должности дорожный рабочий с должностным окла<адрес> ФИО21.

Из оборотно-сальдовой ведомости по счету №... за 4 квартал 2023 года следует, что у ООО «ФИО12» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2023 в размере ФИО22, за ноябрь 2023 в размере ФИО23.

Ответчиком возражений по существу предъявленных требований не представлено.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день задержки выплаты, согласно представленному расчету за период со "."..г. по "."..г. в размере ФИО24.

Суд, проверив данный расчет, считает его математически верным.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере ФИО25, отказав в удовлетворении оставшейся суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, с ООО «ФИО13» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – <адрес> с учетом требований материального и нематериального характера, в размере ФИО26.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ФИО14» о взыскании заработной платы, индексации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО15» №...) в пользу ФИО1, (паспорт №...) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2023 года в размере ФИО27, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ФИО28, компенсацию морального вреда в размере ФИО29.

Решение суда в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2023 года в размере ФИО30 подлежит немедленному исполнению.

Прокурору <адрес>, действующему в интересах ФИО1 к ООО «ФИО16» о взыскании компенсации морального вреда свыше ФИО31- оказать.

Взыскать с ООО «ФИО17» (№...) в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере ФИО32.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья:

       Справка: мотивированное решение изготовлено 24 июня2024 года.

    Судья