Решение по делу № 2-195/2017 (2-3159/2016;) от 08.12.2016

Дело №2-195/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля 2017 года                                    г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Сенченко П.В.,

при секретаре судебного заседания Нефедьевой М.М.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска Нестерова П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах Коваленко ев к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснофлотского района г.Хабаровска обратился в суд в интересах Коваленко си с иском к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что по результатам проверки обращения Коваленко Е.В. выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что Коваленко Е.В. работал в должности <данные изъяты> в ООО «Триада» в период с ***. за период август – октябрь 2016г. у ООО «Триада» перед Коваленко Е.В. сформировалась задолженность по выплате заработной плате в размере ... коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы за август - октябрь 2016г. Коваленко Е.В. сумма денежной компенсации составляет ... руб. Неправомерными действиями работодателя ООО «Триада» причинен моральный вред Коваленко Е.В., в течение длительного времени не имеет денежных средств, в связи с чем, находится в тяжелом материальном положении, испытывает нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в ... рублей. Просит взыскать с ООО «Триада» в пользу Коваленко Евгения Владимировича задолженность по заработной плате в размере ... коп., денежную компенсацию за период задержки заработной платы в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Заявлением от 17.01.2017г. прокурор Краснофлотского района г.Хабаровска уточнил заявленные требования, просит считать иск предъявленным в интересах Коваленко ев

В судебном заседании помощник прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска Нестеров П.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец Коваленко Е.В. участия не принимал. О времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом. Об отложении судебного заседания не просил. Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился. О рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется телефонограмма. Об отложении рассмотрения дела не просили. Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. Согласно поступившему отзыву ответчик согласен с требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 29503,59 руб. Требования о взыскании компенсации морального вреда требования полагает завышенными. В обоснование возникновения задолженности ссылается на тяжелое материальное положение предприятия, вызванное несвоевременным расчетом государственного заказчика за оказанные услуги.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, поскольку бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

В судебном заседании установлено, что Коваленко Е.В. с 01.11.2015г. по 04.10.2016г. являлся работником ООО «Триада», работал по должности <данные изъяты>

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке от 08.11.2016г., выданной ответчиком ООО «Триада», перед работником Коваленко Е.В. по состоянию на 24.11.2016г. имеется задолженность за август 2016г. в размере ... руб., сентябрь 2016г. – ... руб., октябрь 2016г. – ... руб.

Как следует из расчетного листа Коваленко Е.В. за август 2016 года задолженность по выплатам составила ... руб. (... руб. – остаток невыплаченной заработной платы за август 2016г.; **** руб. – компенсация за задержку выплат за прошлые периоды с 01.11.2015г. по 30.06.2016г.). На момент рассмотрения дела в суде, указанная задолженность ответчиком погашена, истцу Коваленко Е.В. на счет перечислено ... коп., что подтверждается платежным поручением №***. (исполнено 23.12.2016г.), списком перечисляемой в банк заработной платы №***. (где под номером 5 указан Коваленко Е.В.), платежным поручением №*** (исполнено 23.12.2016г.), списком перечисляемой в банк заработной платы №***. (где под номером 76 указан Коваленко Е.В.), платежным ордером №***.

Таким образом, задолженность по заработной плате за август 2016 года перед Коваленко Е.В. погашена.

Согласно расчетным листам задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года составила ... руб., за октябрь 2016 года - ... руб. Всего оставшаяся невыплаченной задолженность составляет ... руб. (за период сентябрь, октябрь 2016 года).

Ответчик задолженность в оставшейся сумме ... руб. на момент рассмотрения иска не оспаривает.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска в полном размере ответчиком работнику не выплачена, заявленные исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению частично - в оставшемся размере ... коп. (задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 года).

Согласно действовавшей до 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере ... коп., начисленной по состоянию на 28.11.2016г.

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, частичное погашение задолженности в декабре 2016г., заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 28.11.2016г. (в пределах которого суд согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования) находится в пределах просрочки работодателя. Представленный прокурором расчет компенсации судом проверен, в нем не учтены требования ст. 140 ТК РФ, поскольку неверно определен период начала просрочки по окончательному расчету с работником, а также неверно определена задолженность по заработной плате за август 2016 год. Вместе с тем, заявленный прокурором размер денежной компенсации не превышает фактически полагающуюся работнику компенсацию, в связи с чем, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требования прокурора в части взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере ... коп. подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку истцом не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводам о нарушении трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ... руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально взысканной сумме. Требования о компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере ... руб.

Согласно п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан; истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах Коваленко ев к Обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Коваленко ев задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2016г. в размере ... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1426 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 02 февраля 2017 года.

Председательствующий                             П.В.Сенченко