Решение по делу № 2-393/2019 от 17.04.2019

УИД: 66RS0052-01-2019-000477-33

Гражданское дело 2-393/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог                              29 мая 2019 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Барковой Е.Н.,

при секретаре Алимпиевой Н.В.,

с участием:

помощника Сухоложского городского прокурора Рассохиной А.С.,

истца – Дружининой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Сухоложского городского прокурора в интересах Дружининой ФИО6 к ЗАО «Уральская бумага» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ЗАО «Уральская бумага», просит взыскать с ответчика в пользу Дружининой О.В. невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2018 по 29.10.2018 в размере 15526,65 руб.; невыплаченное выходное пособие за 2 месяца в размере 8063,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 6817,64 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой проведена проверка состояния законности в сфере исполнения трудовых прав граждан в ЗАО «Уральская бумага». В результате проверки установлено, что Дружинина О.В. 04.05.2017 была принята на работу в указанную организацию. Согласно приказа № 40 от 15.06.2018 работники ЗАО «Уральская бумага» находились в вынужденном простое по вине работодателя с 17.06.2018 по 01.07.2018, затем на основании приказа № 43 от 02.07.2018 работники находились в вынужденном простое по вине работодателя с 02.07.2018 по 31.07.2018 и на основании приказа № 70 от 01.08.2018 - с 01.08.2018 по 01.09.2018. Согласно приказа-уведомления о сокращении работников от 09.08.2018 № 71 сокращение работников должно было произойти 10.10.2018. Приказом № 65 от 29.10.2018 Дружинина О.В. уволена из ЗАО «Уральская Бумага» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата за период времени с июня 2018 по 29.10.2018 не выплачивалась, расчет с Дружининой О.В. при увольнении работодателем не произведен. Сухоложской городской прокуратурой были направлены следующие заявления в интересах Дружининой О.В. о выдаче судебных приказов в отношении тех сумм, которые не оспаривались работодателем:

- 04.07.2018 - 1000 руб. за июнь 2018 года;

- 31.07.2018 – 8202,28 руб. за июнь 2018 года;

- 17.08.2018 - 7 442 руб. за июль 2018 года;

- 18.10.2018 - 43 154, 90 руб., из которых: 7 445 руб. за август 2018 года, 10 035 руб. за период с 01.09.2018 по 10.10.2018, выходное пособие за 2 месяца в размере 25 674, 90 руб.

В настоящее время у предприятия имеется задолженность перед Дружининой О.В. в указанном размере.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования.

Истец Дружинина О.В. настаивала на удовлетворении иска. Суду пояснила, что в 1998 году устроилась на данное предприятие укладчиком-упаковщиком, работала по сменам по 12 часов, средняя заработная плата составляла около 10 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, свое мнение по иску не представили.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По правилам ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).

Частью 3 п. 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Сторонами не оспариваются и подтверждаются представленной истцом трудовой книжкой факт наличия между Дружининой О.В. и ЗАО «Уральская бумага» трудовых отношений, увольнения истца 29.10.2018 по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников.

С учетом того, вынужденного простоя предприятия с 17.06.2018 и увольнения Дружининой О.В. с предприятия 29.10.2018, именно за данный период с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Согласно представленных сведений за период с июля 2017 по июнь 2018, средний дневной заработок составлял 713,80 руб., иного работодателем не доказано. При этом, при расчете прокурором учитывались сведения о доходах Дружининой О.В. за 2017 года (справка 2-НДФЛ) и за 2018 (согласно выписке из банковского счета).

Согласно представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который принимается судом и, не опровергнут ответчиком, за время вынужденного простоя с 17.06.2018 по 29.10.2018 Дружининой О.В. надлежало выплатить 40448,65 руб. (л.д.10).

На основании судебных приказов в пользу Дружининой О.В. взыскано:

- 19.07.2018 - 1000 руб. за июнь 2018 года;

- 02.08.2018 – 8202,28 руб. за июнь 2018 года;

- 24.08.2018 - 7 442 руб. за июль 2018 года;

- 26.10.2018 - 7 445 руб. за август 2018 года, 10 035 руб. за период с 01.09.2018 по 10.10.2018.

Соответственно размер невыплаченной заработной платы составляет 15526,65 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из представленного прокурором расчета (л.д.10) с учетом среднего дневного заработка Дружининой О.В. за период с октября по июнь 2018 года - 784,62 руб., размер выходного пособия за первый месяц – 17261,64 руб., за второй месяц - 16477,02 руб.

На основании судебного приказа с ответчика в пользу Дружининой О.В. взыскано выходное пособие в размере 25 674,90 руб.

Размер задолженности предприятия перед истцом по выплате выходного пособия по сокращению за два месяца составил 8063,76 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск Дружининой О.В., согласно представленного ответчиком расчета (л.д.15-16), составляет 6817,64 руб. Суд выносит решение о взыскании с ответчика в пользу Дружининой О.В. компенсации в указанном размере.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 112 рублей 24 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах Дружининой ФИО7 к ЗАО «Уральская бумага» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Уральская бумага» в пользу Дружининой ФИО8 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2018 по 29.10.2018 в размере 15 526 рублей 65 копеек; невыплаченное выходное пособие – 8063 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 6817 рублей 64 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Уральская бумага» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 112 рублей 24 копейки.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии решения подать в Сухоложский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Сухоложский городской суд.

    Решение в окончательном виде изготовлено 04.06.2019.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области                                Е.Н. Баркова