Решение от 19.06.2023 по делу № 2-2312/2023 от 26.01.2023

66RS0006-01-2023-000306-41

№ 2-2312/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Екатеринбург 19 июня 2023 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А., при секретаре Коноваловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» к Малькову П. А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЕМУП «Екатеринбургский метрополитен» обратилось с иском к Малькову П.А. о взыскании расходов на обучение, указывая, что 10 января 2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор < № > «О профессиональном обучении», в соответствии с условиями которого, истец обязался за свой счет обеспечить профессиональное обучение ответчика по профессии «монтер пути (код 14668)» в форме курсового обучения, а ответчик в свою очередь обязался окончить профессиональное обучение, сдать экзамены, получить свидетельство, приступить к работе и проработать по трудовому договору в Метрополитене не менее 3 лет. Согласно п. 6.1 ученического договора затраты, понесенные предприятием на обучение ученика профессии состоят из стоимости обучения и суммы стипендии, выплаченной в период ученичества. Стоимость затрат на обучение ответчика составила 15414 рублей 24 копейки, затраты на стипендию составили 5320 рублей 45 копеек за 28 учебных дней. 20 февраля 2019 года между сторонами заключен рудовой договор < № >, в соответствии с которым ответчик принят на службу путей и тоннельных сооружений/дистанций пути на должность монтер пути 3 разряда. Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик уволен приказом 05 декабря 2019 года, то есть до истечения трехлетнего срока. По условиям п. 6.2 ученического договора Метрополитен вправе взыскать с ответчика затраты на обучение в связи с тем, что последний отработал менее 3 лет. Отработано ответчиком на предприятии 288 дней, вместо положенных 1096 дней. При увольнении ответчика удержано 6851 рубль 87 копеек, возмещению истцу подлежит сумма 8434 рубля 29 копеек. 02 февраля 2022 года истец направил ответчику претензию о внесении денежных средств в кассу в течение 7 календарных дней с момента получения претензии, однако затраты ответчиком не возмещены до настоящего времени. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 8434 рубля 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей.

В судебное заседание истец не явился, представителя не направил, извещен надлежаще, причины неявки не сообщил.

Ответчик Мальков П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту регистрации, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 января 2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор < № > (л.д. 8-10) «О профессиональном обучении» (с лицом, ищущим работу), по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по профессии «монтер пути (код 14668)» в объеме 221 час со сроком обучения с 14 января 2019 года по 20 февраля 2019 года (28 рабочих (учебных) дней) на базе Учебного центра ЕМУП стоимостью 15414 рублей 24 копейки; ежемесячно выплачивать ученику стипендию в период обучения. По окончанию обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику присваивается квалификация монтер пути, разряд 3, категория – рабочий.

В соответствии с п. 3.2 договора ученик обязан: пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом; по окончании профессионального и получения свидетельства по профессии приступить к работе и проработать в ЕМУП «Метрополитен» в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет.

Согласно п. 6.2 ученического договора предприятие вправе взыскать с ученика затраты на обучение в случае, если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества или отработал менее срока указанного в 3.2 договора.

Затраты на обучение, подлежащие возмещению предприятию, исчисляются пропорционально фактически отработанному времени (п. 6.3 ученического договора).

20 февраля 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, согласно которому работник принят на работу в службу пути и тоннельных сооружений/дистанция пути на должность монтер пути. Срок начала работы на метрополитене - 21 февраля 2019 года (л.д. 12-14).

Приказом ответчика < № > от 05 декабря 2019 года (л.д. 17) об увольнении Малькова П.А., ответчик уволен с должности монтера пути 3 разряда службы пути и тоннельных сооружений/дистанция пути 05 декабря 2019 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчета суммы удержаний связанных с обучением Малькова П.А. согласно ученическому договора от 10 января 2019 года < № > (л.д. 7), сведениях о выплатах (л.д. 20-24) за период ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 5320 рублей 45 копеек, а также понесены расходы на обучение 15 414 рублей 24 копейки. Общий размер расходов понесенных истцом составил 20734 рубля 69 копеек (5320,45 + 15414,24 = 20734,69).

Исходя из установленного ученическим договором срока, который ответчик должен был проработать у работодателя, 3 года, трехлетний период длится с 21 февраля 2019 года по 20 февраля 2022 года, что составляет 1 096 дней. Фактически ответчиком отработан период с 21 февраля 2019 года по 05 декабря 2019 года, что составляет 288 дней, следовательно, не отработанное ответчиком время составит 808 дней. Таким образом, сумма затрат пропорционально фактически не отработанному времени составит 15286 рублей 16 копеек (20734,69 : 1 096 (время в течение которого ответчик должен был работать у истца) х 808 (фактически не отработанное время) = 15286,16).

Как следует из материалов дела при увольнении ответчика в счет возмещения затрат на обучение была удержана сумма 6851 рубль 87 копеек, следовательно, размер не возмещенных истцу расходов на обучение составил 8434 рубля 29 копеек.

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по ученическому договору < № > от 10 января 2019 года, не исполняются, понесенные истцом расходы на обучение ответчика, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 8 434 рубля 29 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленная исходя из размера требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ < ░░░░░░ ░░░░░░ > < № >) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1026602326068) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 8434 ░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░