Решение по делу № 2-2/2020 от 29.08.2019

                                         Дело № 2-2/2020

УИД 22RS0043-01-2019-000206-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2020 года                                                                       с. Романово

Романовский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Логачева К. М.,

при секретаре судебного заседания Козловой О.П.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюКальнея Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Романовское хлебоприемное предприятие» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Кальней Н. В. обратился в Романовский районный суд с исковым заявлением к ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указал, что 01.10.2015 он был принят на работу в ООО “Романовское ХПП” водителем пожарной машины. 18.11. 2016 был переведен сторожем административно-хозяйственного отдела. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год, оплата ночных часов - 20 %, за каждый час работы в ночное время начисляется районный коэффициент. 12. 07. 2019 года генеральный директор ООО «Романовское ХПП» Радченко В. Г. сообщил ему, что в связи с тем, что он во время дежурства на смене отказывается косить траву на территории ООО «Романовское ХПП», принято решение отстранить его от работы, с 14.07.2019 он фактически отстранен от работы без издания соответствующего приказа. Радченко В.Г. предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. 14.07.2019 года вместо него с 9 часов 00 минут вышел на работу <данные изъяты>. В связи с тем, что он не был ознакомлен с положением по оплате труда на предприятии, на руки не выдавались выписки из лицевого счета по заработной плате, он не знал, как начисляется заработная плата. 17.07.2019 ему предоставлены копии табелей учета рабочего времени с ноября 2016 года по июль 2019 года, 23 августа 2019 года - справка по форме 2-НДФЛ за период с 2016 года по август 2019 года. ООО ""Романовское ХПП” с 2016 года по настоящее время присоединилось к региональному соглашению о минимальной заработной плате, мотивированного отказа в уполномоченный орган не предоставляло. Кроме этого, ему необходимо было оплачивать за сверхурочную работу в полуторном размере, в праздничные дни он отработал 193 часа в праздничные дни, которые необходимо оплачивать в двойном размере. Кроме этого, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Он отработал 1834 часа в ночное время. Согласно его расчета за период с 18 ноября 2016 года по 26 августа 2019 года ему недоначислено 138244,52 рублей прямой заработной платы, оплаты труда за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, оплаты труда за работу в ночное время, районный коэффициент в размере 1,25. В результате его незаконного отстранения от работы, неполной выплаты заработной платы за последние три года, несвоевременного представления мне документов, он несет нравственные и физические страдания. У него резко поднялось давление, появились сильные головные боли, на протяжении последнего месяца страдает бессонницей. В КГБУЗ «Романовская ЦРБ» ему были выписаны два листка нетрудоспособности с 16 июля 2019 года по 05.08.2019 года и с 06.08.2019 года по 14.08.2019 года. Осознание того, что в результате конфликта с руководством предприятия придется уволиться, приносит ему большие душевные страдания, так как в 59 лет найти другую работу сложно. Моральной ущерб, оценивает в размере 100000 рублей. Комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует.

Просит взыскать с ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» в его пользу 138244 рубля 52 копейки недоначисленной заработной платы за период с 18 ноября 2016 года по настоящее время, а также моральный ущерб в размере 100000 рублей и расходы за оказание юридических услуг.

В судебном заседании представитель истца Кальней В.П. исковые требования поддержал.

Надлежаще извещенный ответчик ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» на судебное заседание не явился. Представитель ответчика Егорова Л.В. просила рассмотреть дело в их отсутствие. Ранее представитель ответчика Егорова Л.В. в судебном заседании 12.09.2019 в части исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 18.11.2016 по 31.07.2018 года просила применить срок исковой давности. Исковые требования в части взыскания морального вреда не признала.                               

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора №9, истец Кальней Н.В. 01.10.2015 принят на работу в ООО “Романовское ХПП” водителем пожарной машины. Согласно п.1.2 работа является для работника по совместительности местом работы. 18.11.2016 был переведен сторожем административно-хозяйственного отдела, с оставлением условий трудового договора от 01.10.2015 года без изменения. Дополнительным соглашением от 01.04.2017 Кальней Н.В. был установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год, оплата ночных часов - 20 %, за каждый час работы в ночное время, начисляется районный коэффициент 25%.

        В соответствии с трудовым договором (раздел 3) Кальней Н.В. установлен должностной оклад в размере 4800 рублей в месяц, премия 1440 рублей, надбавка в виде районного коэфицента к заработной плате 1.25%.

      Приказом от 13.09.2019 Кальней Н.В. уволен 13.09.2019 на основании                    п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу положений ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" определено, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 года - 11 163 руб. в месяц.

        Кроме того, Региональным соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы" (Заключено в г. Барнауле 20.04.2016) (ред. от 23.04.2018) Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается: для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2018 - 10702 рубля. (п.п. 3.1.2 в ред. Дополнительного соглашения от 22.12.2017)

Согласно представленного расчета истца, Кальней Н.В. не в полном объеме начислялась заработная плата за период с 18.11.2016 по 13.09.2019. За защитой нарушенного права истец обратился в суд 29.08.2018 года.

       Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.                                       

        Истец Кальней Н.В. в суд с настоящим иском о разрешении индивидуального трудового спора в части требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 18.11.2016 по день увольнения истца 13.09.2019 обратился 29.08.2019. Согласно трудового договора, заключенного между Кальней Н.В. и ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» первая часть заработной платы производилась 25 числа текущего каждого месяца в размере 50% оклада за фактически отработанное время и 10 числа следующего месяца за расчетным вторая часть заработной платы. При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ истец суду не представил.                                                                                                                                

        Таким образом, ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности к исковым требованиям за период с 18.11.2016 по 31.07.2018 подлежит удовлетворению. Срок на обращение истца с требованиями за период с августа 2018 г. по день увольнения истца 13.09.2019 не пропущен.

Доводы представителя истца о том, что в период работы у ответчика из-за не получения расчетных листков он не мог знать о нарушении его права на получение заработной платы в полном объеме, суд во внимание не принимает, поскольку основаны на неправильном толковании нормы ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей начало течение срока исковой давности не только со дня, когда истец узнал о нарушении права, но со дня, когда должен был узнать о нем с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае со дня получения заработной платы. Истцом не представлено доказательств обращения к ответчику за расчетными листками для установления составных частей выплат и отказа ответчика в их выдаче. Иных причин пропуска срока, которые могли бы быть расценены как уважительные судом, истец не указывал.

        Согласно заключения эксперта № 0770/1/21102019/2-148/2019 от 04.02.2020, недоначисленная заработная плата за период с 18.11.2016 по 13.09.2019 работы Кальней Н.В. в ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» составила 131200,28 руб.

        Согласно дополнительного заключения эксперта № 0833\03032020\2-2\2020 от 10.03.03.2020, недоначисленная заработная плата за период с августа 2018 по 13.09.2019 работы Кальней Н.В. в ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» составила 51353,72 руб.

Суд не установил при производстве экспертизы каких-либо нарушений процедуры и порядка ее проведения, предусмотренных законодательством, которые могли повлиять на результаты исследования. Эксперту разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст. 85 ГПК РФ, об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации эксперт так же предупрежден, о чем свидетельствует подпись эксперта.

        Оснований для сомнений выводов эксперта не имеется.                                                            

        Кроме того, нарушения допущенные работодателем за указанный период при начислении заработной платы (не начисление в полном объеме заработной платы), подтверждаются и предписанием государственной инспекцией труда в Алтайском крае 22\7-2131-19-ОБ\12-6500-И/66-39, направленное в ООО «Романовское хлебоприемное предприятие», где ответчика обязывает устранить нарушения трудового законодательства по начислению заработной платы Кальней Н.В., а также постановлением № 22\7-2183-19-ОБ\12-6960 от 13.09.2019 о привлечении ООО «Романовское хлебоприемное предприятие» к административной ответственности за выплату Кальней Н.В. заработной платы менее минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, и принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, определяет размер причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:                                                                                                                                               

        Исковые требования Кальнея Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Романовское хлебоприемное предприятие»(ООО «Романовское ХПП») удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Романовское хлебоприемное предприятие» (ООО «Романовское ХПП») в пользу Кальней Н.В. не в полном размере начисленную и выплаченную заработную плату с августа 2018 года по 13 сентября 2019 года включительно в размере 51353,72 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

        В части исковых требования о взыскании не в полном размере начисленную и выплаченную заработную плату за период с 18.11.2016 по 31.07.2018, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивировочной части через Романовский районный суд Алтайского края.

Судья                                 К.М. Логачев