Решение по делу № 2-121/2020 от 06.12.2019

Дело № 2-121/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2020 года г. Алексеевка

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Е.Н.,

при секретаре Новикове В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Алексеевского межрайонного прокурора Белгородской области в интересах гражданина <данные изъяты> Степанова Константина Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гражданин <данные изъяты> Степанов К.В. и и.о. Алексеевского межрайонного прокурора Белгородской области в его интересах, в порядке статьи 45 ГПК РФ обратились в суд с иском, в котором просят установить факт трудовых отношений Степанова К.В. в ООО «Промтехмонтаж» в период с 12.05.2018 года по 01.09.2018 года; с учетом уточненных требований взыскать с ООО «Промтехмонтаж» в пользу Степанова К.В. заработную плату за период работы с 12.05.2018 года по 01.09.2018 года в сумме 135 600 рублей, исходя из закрепленного в трудовом договоре размера заработной платы в сумме 135 600 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования основывают на том, что между ООО «Промсахар» и ООО «Промтехмонтаж» был заключен договор подряда на выполнение монтажных работ по замене паровых камер вакуумаппаратов марки Ж-4ПВА2 продукта 1,2,3 на территории ООО «Промсахар» в <...>. Указанные работы были выполнены, и ООО «Промсахар» перечислило ООО «Промтехмонтаж» денежные средства согласно договору подряда в сумме 5 799 091 руб. ООО «Промтехмонтаж» не произвело выплату заработной платы работникам.

Поскольку Степанов К.В. в период с 12.05.2018г. по 01.09.2018г. осуществлял трудовые функции в ООО «Промтехмонтаж», работая по договору подряда в ООО «Промсахар», то ему положена заработная плата исходя из закрепленного в трудовом договоре размера в сумме 37 000 руб. в месяц, что за отработанное время составляет 135 600 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, требования, указанные в иске поддержали в полном объеме.

Истец Степанов К.В. в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Промтехмонтаж» в судебное заседание не явился.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Между ООО «Промсахар» (Заказчиком) и ООО «Промтехмонтаж» (Подрядчиком) был заключен договор подряда № ... от 18.04.2018г. на выполнение монтажных работ по замене паровых камер вакуумаппаратов марки Ж-4ПВА2 продукта 1,2,3 на территории ООО «Промсахар» в <...>. В п.4.2 договора указано, что Подрядчик вправе привлекать для выполнения работ субподрядчиков.

Как следует из материалов дела, для выполнения указанных работ ООО «Промтехмонтаж» привлекло ряд лиц - граждан <данные изъяты>, в том числе и Степанова К.В., с которыми по утверждениям истца, заключались трудовые договора на выполнение монтажных работ по замене паровых камер вакуумаппаратов марки Ж-4ПВА2 продукта 1,2,3 на территории ООО «Промсахар» в <...>.

Из представленного трудового договора от 12 мая 2018 года № 32 следует, что между ООО «Промтехмонтаж», в лице М.Р.А., действующего на основании доверенности № ... от 05.04.2017 года и Степановым К.В. заключен трудовой договор, согласно которому Степанов К.В. принят на работу с 12 мая 2018 года, оплатой 37000 рублей в месяц.

Работы по договору подряда ООО «Промтехмонтаж» были выполнены в сентябре 2018г., ООО «Промсахар» перечислило на банковский счет ООО «Промтехмонтаж» денежную сумму в размере 5 799 091 руб. 36 коп., из которых положенные на выплату заработной платы работникам, выполнявших эти работы, денежные средства в размере 1 500 000 руб. руководитель ООО «Промтехмонтаж» Ш.В.И. не выплатил и обратил в свою пользу. По этому факту возбуждено уголовное дело по ч.4 ст.159 УК РФ.

Как следует из протокола допроса Степанова К.В. в качестве потерпевшего в рамках уголовного дела, трудовой договор с ним от имени ООО «Промтехмонтаж» оформлял М.Р.А., действующий на основании доверенности, а позже он и другие работники оформили трудовые договора с руководителем ООО «Промтехмонтаж» - Ш.В.И. Работал он в составе бригады граждан <данные изъяты>, выполнял работы по замене паровых камер вакуумаппаратов марки Ж-4ПВА2 продукта 1,2,3 на территории ООО «Промсахар» в <...>. Он отработал 92 дня, заработная плата составляла по условиям трудового договора 1 300 руб. в день.

Суд не находит оснований к признанию сложившихся между ООО «Промтехмонтаж» и Степановым К.В.. отношений трудовыми.

Приходя к такому выводу суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Степанов К.В. является гражданином <данные изъяты>, что подтверждается имеющимся в материалах дела паспортом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, установлены главой 50.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 327.1, помещенной в указанной главе, трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

В силу ст. 327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

При этом на иностранного работника согласно ст. 327.3 Трудового кодекса РФ возложена обязанность наряду с документами, предусмотренными статьей 65настоящего Кодекса, при заключении трудового договора предъявлять работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства,

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем с учетом особенностей регулирования труда иностранного работника. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и исполнены ли были истцом обязанности, возложенные на иностранного гражданина при заключении трудового договора.

В соответствии с нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительных признаков и особенностей, механизма осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, особенностями заключения трудового договора с иностранными гражданами, судом установлено, что гражданин <данные изъяты> Степанов К.В., временно пребывающий на территории Российской Федерации, в соответствии с требованиями главы 50.1 Трудового кодекса РФ мог заключить трудовой договор с ООО «Промтехмонтаж», если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации указанная организация вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами. Истец, в свою очередь, должен представить доказательства наличия у него права на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.

Из представленного патента № ... следует, что Степанову К.В. выдан патент на осуществление трудовой деятельности в Курской области 28 мая 2018 года, что свидетельствует об отсутствии у Степанова К.В. оснований на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации на момент заключения договора.

Таким образом, как со стороны ООО «Промтехмонтаж», так и со стороны истца Степанова К.В. не представлены доказательства, на основании которых суд имел возможность сделать вывод, что у работодателя имелись законные основания для привлечения работников, являющихся иностранными гражданами, а у Степанова К.В. возможности на законном основании заниматься трудовой деятельностью на территории Российской Федерации.

Также отсутствуют доказательства, однозначно и достоверно подтверждающие, что трудовой договор в письменной форме заключался между сторонами, а также невозможно определить его существенные условия (в какой должности принимался на работу, характеристики выполняемой работы, место работы, режим рабочего времени, размер заработной платы и др.).

Имеющаяся в материалах дела нотариально удостоверенная доверенность, выданная директором ООО «Промтехмонтаж» Ш.В.И. на имя М.Р.А. от 05.04.2017г., где он наделяется полномочиями действовать от имени общества, не дает ему право осуществлять прием работников на работу в ООО «Промтехмонтаж».

В протоколе допроса подозреваемого от 09.07.2019г., Ш.В.И. отрицает факт заключения с истцом Степановым К.В. трудового договора и приема его на работу в ООО «Промтехмонтаж».

Служебные записки директора ООО «Промтехмонтаж» Ш.В.И. о даче разрешения директором ООО «Промсахар» на проход на территорию завода сотрудникам ООО «Промтехмонтаж», учетная карточка на выдачу пропуска на проход на территорию ООО «Промсахар», данные по проходу через турникет, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ООО «Промтехмонтаж» и Степановым К.В.

Из представленных сведений о проходе Степанова К.В.. на территорию ООО «Промсахар» следует, что Степанов К.В. проходил на территорию ООО «Промсахар» и уходил с территории в различное время, в том числе и неоднократно в течение дня, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, которые предполагают режим рабочего времени и время отдыха.

Каких –либо, бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии у М.Р.А. полномочий на заключение трудового договора со Степановым К.В. и доказательств, подтверждающих разрешение у Степанова К.В. на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации на 12 мая 2018 года, суду истцом не представлено, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации.

Фактически возникшие правоотношения вытекают из договора подряда от 18.04.2018г., в соответствии с которым ООО «Промтехмонтаж» привлек для выполнения обусловленных в договоре работ в качестве субподрядчиков бригаду граждан <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом неверно избран способ защиты нарушенного права.

За Степановым К.В. сохраняется право на обращение с иском о взыскании оплаты за выполненные работы по договору подряда (субподряда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исков и.о. Алексеевского межрайонного прокурора Белгородской области в интересах гражданина <данные изъяты> Степанова Константина Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Промтехмонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н.Кузнецова

Мотивированное решение составлено 27.03.2020г.