Решение по делу № 2-136/2014 (2-1152/2013;) от 27.12.2013

Гр.дело №2-136/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2014 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Гейко И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пустоваловой О. В. к МУ «Запрудненская У. Б.» и 3-им лицам Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Московской области, Администрации Талдомского муниципального района Московской области о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пустовалова О.В. обратилась в суд с иском к МУ «Запрудненская участковая больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в ученический договор, взыскании стипендии, процентов, компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ Пустовалова О.В. изменила требования и обратилась с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица Пустовалова О.В. измененные исковые требования поддержала и пояснила, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Трудовая книжка ей была выдана работодателем только ДД.ММ.ГГГГ года. В суде было заявлено, что работодатель отменил приказ об увольнении, но до настоящего времени в свой адрес она не получала никаких уведомлений по почте, звонков от работодателя так же не поступало. На учебу она поехала с уверенностью, что у нее есть постоянное место работы. Исходя из этого, она настаивает на своих уточненных исковых требованиях. В июне 2013 года главный врач больницы поставил ее в известность о том, что по результатам лицензионной проверки для осуществления деятельности в должности заведующей инфекционным отделением ей необходимо иметь сертификат. У нее такого сертификата не было. Было принято решение, что она пройдет обучение, но сама должна найти учебное заведение. Такое учебное заведение она нашла, подала документы, в августе 2013 года было подписано гарантийное письмо. ДД.ММ.ГГГГ между МГМСУ и МУ «ЗУБ» был заключен трехсторонний договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была зачислена в интернатуру на контрактной основе. Обучение предполагалось с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ она должна была приступить к учебе, но сделала это с ДД.ММ.ГГГГ года, так как по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу, выполняла свои должностные обязанности, так как на тот момент МУ «ЗУБ» не была перечислена плата за обучение. Обучение она проходит. ДД.ММ.ГГГГ ее вызвал главный врач и сообщил, что она с ДД.ММ.ГГГГ уволена, и предложил ей подписать уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении. Она отказалась подписать, поэтому трудовую книжку ей не отдали, и она находилась в отделе кадров МУ «ЗУБ». О том, что этот приказ работодатель отменил ДД.ММ.ГГГГ года, она узнала только в суде, ранее ее никто об этом не извещал. На сегодняшний день она числится в МУ «ЗУБ» и находится на учебе. После того, как она узнала о том, что приказ о ее увольнении отменен, то есть, она восстановлена на работе, то она написала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года. Но ей это заявление не подписали, сказав, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ года. По этой причине она к работе не приступала. После написания заявления об увольнении она могла бы выйти на работу, отработать две недели, прервав обучение, но ей было отказано. В сентябре 2013 года она не могла работать, так как поехала на учебу, не зная о том, что уволена. Если бы она знала, что уволена, то на учебу не поехала бы, устроилась бы педиатром на полную ставку. Она планирует устроиться на другую работу, и если новый работодатель согласится оплачивать ей учебу, будет продолжать учиться, если нет, то будет работать врачом - педиатром. Она просит взыскать с ответчика моральный вред, так как в МУ «ЗУБ» она долгое время работала по основной специальности, на должность заведующей инфекционным отделением она была переведена по производственной необходимости. Она считает, что руководство больницы по отношению к ней поступило незаслуженно. Требование о возмещении морального вреда она предъявляет в связи с необоснованностью ее увольнения. О том, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ года, она узнала только в декабре 2013 года, и сразу же обратилась в суд с иском, а до этого ей не было известно об увольнении. С приказом об освобождении от занимаемой должности она была ознакомлена в середине сентября 2013 года, но там также было указано, что ей предложили обучение.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец Пустовалова О.В. дополнила, что она не может устроиться на другую работу, так как по обстоятельствам дела она восстановлена в Запрудненской больнице. Она не может работать в Запрудненской больнице, так как работодатель не предоставил ей возможности работать, мотивируя тем, что она уволена. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен, вследствие чего она восстановлена на работе, ею было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, но заявление не рассмотрено. В настоящее время ее обучение приостановлено, так как от Запрудненской больницы не поступила оплата за 6 месяцев в марте 2014 года. Запрудненская больница прислала в деканат письмо о том, что они отказываются от дальнейшей оплаты по форс-мажорным обстоятельствам. Она проходила обучение до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ею был сдан кафедральный экзамен. За период с сентября 2013 года по март 2014 года зарплата ей не выплачивалась. Просит суд взыскать с МУ «ЗУБ» среднемесячную зарплату за этот период в размере 214783,86 рублей. Ученический договор она не подписывала, так как ее не устроили условия. Ученический договор ей прислали по почте в ноябре 2013 года. Сертификат она бы получила, если бы проучилась до конца, но главврач расторг этот договор.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица Пустовалова О.В. пояснила, что ей отказывают в предоставлении места работы и поясняют, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ года. Приказ об этом ей не дали. Она была направлена на учебу – профессиональную переподготовку в форме интернатуры. Интернатура проходит в течение года. Она направлялась для получения другой специальности – специалиста по инфекционным болезням. Сертификат ей не выдадут. Могут дать справку о том, что она прошла обучение, но это не даст ей возможность работать врачом-инфекционистом. Врачи должны каждые 5 лет проходить обучение и получать сертификат, который дает право на продолжение работы. Это краткосрочные курсы. Она просит взыскать заработную плату исходя из размера среднемесячной заработной платы, так как, если бы она знала, что на ее место будет принят другой человек, она не согласилась бы проходить обучение.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика – главврач МУ «Запрудненская участковая больница» Давронов И.В. пояснил, что исковые требования не признает. По результатам лицензионной проверки им было вынесено предписание, ДД.ММ.ГГГГ постановлением Талдомского суда был наложен штраф. В связи с этим им был издан приказ об освобождении истца от занимаемой должности, она была переведена на должность врача-педиатра на 0,5 ставки и направлена на обучение. Истица должна была сама найти учебное заведение, она нашла его, привезла договор об оказании платных образовательных услуг, который они подписали ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно этому договору больницей было оплачено 50000 рублей. Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ истица забрала, пояснив, что должна его почитать. Спустя несколько месяцев она пришла, принесла ученический договор и попросила увеличить размер стипендии, так как имеет сертификат педиатра. Был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Пустовалова отказалась подписать ученический договор. Она не хотела ни учиться, ни работать. Он считает, что истица была уволена правомерно по предписанию лицензионного комитета и с учетом постановления суда. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был издан в связи с тем, что истица отказалась работать на 0.5 ставки на должности врача педиатра. В этом приказе была допущена ошибка, неправильно был указан пункт статьи ТК РФ, по которой уволена истица. В связи с этим по протесту прокурора этот приказ был отменен. На сегодня этот пункт в приказе исправлен на существующий. ДД.ММ.ГГГГ истица писала заявление об увольнении по собственному желанию. В данный момент копию нового приказа он не может представить суду, так как инспектор отдела кадров освобожден от занимаемой должности. На сегодняшний день истица уволена. В приказ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения. После проверки лицензионного комитета у них с истицей была достигнута договоренность о том, что она едет на учебу, а после окончания учебы возвращается в Запрудненскую больницу. С освобождением от должности заведующей инфекционного отделения истица была согласна. На сегодняшний день истица у них не числится в должности врача-педиатра, так как она отказалась работать на 0,5 ставки педиатра. Он считает, что истица была уволена правомерно. Трудовую книжку истица не получала, так как не желала. Трудовая книжка продолжала находиться в больнице. Как ему пояснил инспектор отдела кадров, Пустовалова после учебы вернется работать в Запрудненскую больницу, и тогда внесут туда запись. По документам она числилась бы у них, как работник, находящийся на учебе. Если работник во время учебы в состоянии совмещать учебу с работой, например, брать дежурства, то этот работник продолжает числиться, если не согласен, то его увольняют. Он предложил истице 0,5 ставки врача педиатра, она отказалась. В данный момент она получает для себя новое образование, которое он не обязан оплачивать. Истица была уволена в августе 2013 года, но в приказе была допущена ошибка. Ее трудовая книжка лежала у них в отделе кадров, так как планировалось после окончания учебы ее возвращение в МУ «ЗУБ». Приказ об увольнении истицы был издан ДД.ММ.ГГГГ года, но вручили его ей в декабре 2013 года, так как до этого времени со стороны истицы к ним не возникало никаких претензий. Он не может сказать, была ли истица ознакомлена с приказом или нет. Причиной увольнения ДД.ММ.ГГГГ был отказ от работы на 0,5 ставки педиатра. Истица отказалась устно. В сентябре 2013 года истица получила стипендию в размере 8900 рублей. Заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении не подписано, так как на эту дату она уже была уволена.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика – адвокат Матюнина О.И. дополнила, что в настоящее время приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отменен. Истица не работает, должности никакой не занимает, заработную плату не получает. Трудовая книжка выдана ей на руки. Запрудненская участковая больница не согласна с данным иском. Истице должна была начисляться не средняя заработная плата, а стипендия. До ДД.ММ.ГГГГ истец являлась учащейся. Истица уволена. Почему в трудовую книжку не внесена запись об отмене приказа об увольнении, пояснить не может. В первоначальной записи об увольнении неправильно было указано основание увольнения. При заключении ученического договора сумма стипендии не обговаривалась. Ответчик признает иск в размере стипендии, указанной в ученическом договоре.

Представитель 3-го лица Администрации Талдомского муниципального района Московской области Колядина М.Б. полагала разрешение спора на усмотрение суда.

Представитель 3-го лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области в суд не явился, просит слушать дело в их отсутствие, прислал письменный отзыв.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.81 ч.1 п.3 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии со ст.81 ч.2 и 3 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.155 ч.1 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что Пустовалова О.В. работала в должности заведующей инфекционным отделением в МУ «Запрудненская участковая больница» с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки соблюдения лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности комиссией Министерства здравоохранения Московской области было установлено, в том числе, что у специалиста, состоящего в должности врача-инфекциониста (Пустовалова О.В.) отсутствует послевузовское образование и сертификат специалиста по инфекционным болезням (л.д.19). Было предложено устранить выявленные нарушения в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МУ «ЗУБ» Давроновым И.В. был издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении от занимаемой должности врача-педиатра Пустоваловой О.В. – заведующей инфекционным отделением, переводе ее на должность врача-педиатра инфекционного отделения МУ «ЗУБ». Также указанным Приказом Пустоваловой О.В. предложено пройти послевузовское профессиональное образование (интернатуру) по специальности «Инфекционные болезни» (л.д.18). Указанный Приказ Пустоваловой О.В. оспорен не был, следовательно, она согласилась с переводом ее на должность врача-педиатра инфекционного отделения.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУ ВПО «Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И.Евдокимова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, МУ «Запрудненская У. Б.» и Пустоваловой О.В. был заключен Договор об оказании платных образовательных услуг для получения послевузовского профессионального образования (Интернатура) по специальности «Инфекционные болезни». Нормативный срок обучения по данной образовательной программе составляет один год – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-25).

Приказом ГБОУ ВПО «Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И.Евдокимова» Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ Пустовалова О.В. была зачислена в интернатуру на контрактной основе (л.д.9-12), главврачом МУ «ЗУБ» была гарантирована оплата за обучение Пустоваловой О.В. (л.д.13), Пустовалова О.В. проходила обучение с сентября 2013 года по февраль 2014 года включительно.

При этом в соответствии со ст.198 ТК РФ с работником заключается ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Однако при направлении Пустоваловой О.В. на учебу с ней такой договор заключен не был, какая либо оплата за время учебы не производилась. В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленного сопроводительного письма главврача МУ «ЗУБ» следует, что проект ученического договора был направлен Пустоваловой О.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Однако Пустоваловой О.В. ученический договор подписан не был в связи с несогласием с размером стипендии и отсутствием указания на конкретную должность, которую работодатель предоставит после окончания учебы.

Таким образом, существенные условия между работодателем и работником при направлении на учебу согласованы не были.

Закон предусматривает, что в период нахождения на учебе работнику выплачивается стипендия, конкретный размер стипендии законом не установлен, указаны лишь критерии определения размера стипендии.

Истица просит оплатить ей период нахождения на обучении в размере среднего заработка, ответчик считает, что время обучения должно быть оплачено в размере стипендии, указанной в ученическом договоре.

Суд не соглашается с доводами ответчика, так как размер стипендии мог быть определен по соглашению сторон, но ученический договор сторонами подписан не был, то есть размер стипендии сторонами согласован не был.

В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В связи с этим суд считает возможным применить аналогию закона и признать за истицей право на получение средней заработной платы за время прохождения обучения.

Также суд считает, что истица имеет право на получение средней заработной платы за указанный период по тем основаниям, что она была лишена возможности трудиться по вине работодателя.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ главврачом Запрудненской больницы был издан Приказ № об увольнении Пустоваловой О.В. ДД.ММ.ГГГГ с работы в должности заведующей инфекционным отделением в связи с несоответствием занимаемой должности по ст.81 п.3 п.п.«б» ТК РФ (л.д.30). С указанным Приказом Пустовалова О.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеется ее подпись на приказе. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку было произведено после ДД.ММ.ГГГГ года, так как ДД.ММ.ГГГГ Пустоваловой О.В. была выдана копия трудовой книжки без записи об увольнении (л.д.31-36), запись под № гласила, что Пустовалова О.В. проходит интернатуру (л.д.36). Впоследствии Пустоваловой О.В. была выдана трудовая книжка с записью № об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-38). После обращения Пустоваловой О.В. в суд по протесту прокурора Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главврача Запрудненской больницы Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен, однако до настоящего времени запись об этом в трудовую книжку Пустоваловой О.В. не внесена.

В судебном заседании Пустовалова О.В. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении ее по собственному желанию, но до настоящего времени ее заявление не рассмотрено.

Главврач Запрудненской больницы Давронов И.В. в суде пояснил, что пункт в приказе об увольнении исправлен, ДД.ММ.ГГГГ истица писала заявление об увольнении по собственному желанию, но заявление не подписано, так как истица уволена. В приказ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения.

Однако на протяжении нескольких судебных заседаний приказ об увольнении истицы или исправлении Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ни в суд, ни истице представлен не был. В связи с чем судом делается вывод о том, что Пустовалова О.В. ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе и ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию должно было быть рассмотрено.

Так как работник имеет право не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, то невыход Пустоваловой О.В. на работу после окончания первого полугодия обучения является правомерным.

Истица в суде пояснила, что обучение ею не продолжено, так как ответчик расторг договор и не произвел оплату за второе полугодие. Представитель ответчика данные обстоятельства не опроверг. Истица пояснила, что не может в настоящее время устроиться на работу, так как в трудовую книжку не внесены записи об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ее по собственному желанию. Представитель ответчика данные обстоятельства также не опроверг.

При таких обстоятельствах суд считает, что своими действиями ответчик препятствует Пустоваловой О.В. продолжить обучение и препятствует возможности трудиться.

В связи с этим суд взыскивает с ответчика в пользу Пустоваловой О.В. среднюю заработную плату за время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с представленной справкой МУ «Запрудненская участковая больница» сумма дохода Пустоваловой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 458551,09 рублей за 193 рабочих дня. Среднедневной доход составляет 2375,91 рублей (л.д.55). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пустовалова О.В. должна была отработать 143 рабочих дня (л.д.94). Так как на момент рассмотрения дела в суде (ДД.ММ.ГГГГ года) Пустовалова О.В. могла отработать 142 рабочих дня, то заработная плата за указанный период, исходя из расчета среднедневной заработной платы, составит 337379,22 рублей (2375,91 х 142). В соответствии со справкой МУ «ЗУБ» от ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату выдачи справки Пустоваловой О.В. не производилось.

Так как истица просит взыскать недополученный заработок в размере 214783,86 рублей, то суд, не выходя за пределы заявленных требований, взыскивает с МУ «Запрудненская участковая больница» в пользу истца 214783,86 рублей.

Истица просит компенсировать ей моральный вред в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что в данном случае имеются основания для компенсации Пустоваловой О.В. морального вреда, так как она в течение полугода не получала какого-либо заработка, была уволена с работы, о чем узнала спустя три месяца, после отмены приказа об увольнении запись об этом в ее трудовую книжку не внесена, не рассмотрено заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию.

Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 20000 рублей, которую взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Пустоваловой О. В. удовлетворить частично.

Взыскать с МУ «Запрудненская участковая больница» в пользу Пустоваловой О. В. заработную плату в размере 214783 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 234783 рубля 86 копеек.

В остальной части иска Пустоваловой О. В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 09.04.2014 года