Решение по делу № 2-8671/2024 от 15.07.2024

УИД: №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                        г.о. Балашиха

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Строчило С.В., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МОНОЛИТСТРОЙ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязательств,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив требования в порядке ст. 35 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и единственным участником ООО «МОНОЛИТСТРОЙ», в лице ФИО2, был заключён срочный трудовой договор № до ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец был принят на должность Генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ». Основанием заключения вышеуказанного трудового договора является решение единственного участника общества № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с истечением срочного трудового договора истцом ДД.ММ.ГГГГ был подписан приказ о назначении генеральным директором ООО «МОНОЛИТСТРОЙ», единственного учредителя предприятия ФИО2, а также издан приказ о сложении с себя полномочий генерального директора с окончанием срока трудового договора. Кроме того, истцом ДД.ММ.ГГГГ. был подготовлен акт приёма-передачи правоустанавливающих документов и печати ООО «МОНОЛИТСТРОЙ», заполненная Форма № № для подписания и подачи в ФНС, а также проект протокола решения единственного участника общества о смене генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ». Все вышеуказанные документы были переданы учредителю ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» для их подписания.

Дополнительно указал, что с момента передачи документов истец фактически прекратил трудовые отношения и на рабочее место не приходил. С ноября 2023 г. ФНС РФ начала направлять запросы в адрес предприятия истца ООО «БОНИКОН», в ходе которых выяснилось, что истец до настоящего момента числится генеральным директором ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» с неподтверждённым юридическим адресом. На обращение истца о необходимости привести сведения в порядок, единственный учредитель организации сообщил, что сменить истца на посту директора не может в виду наличия неподтверждённого места нахождения предприятия сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ.

На основании изложенного истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений в должности генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ»; признать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уволенным из ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» с должности генерального директора по ч.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ и обязать единственного участника общества с ограниченной ответственностью ООО «МОНОЛИТСТРОЙ», в лице ФИО2, издать приказ об увольнении истца с должности генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ».

Истец ФИО1 и представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее, представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» в судебное заседание не явились, извещены.

Третьи лица ФИО2 и представитель Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены.

Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является прекращение трудового договора с истечением срока его действия (ст. 79 настоящего Кодекса).

В соответствие со ст. 79 ТК РФ, Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 275 ТК РФ, В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 275 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях на определенный срок, трудовые отношения прекращаются по окончании их срока, при условии продолжения выполнения трудовых обязанностей за пределами срока окончания трудового договора.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и единственным участником ООО «МОНОЛИТСТРОЙ», в лице ФИО2, был заключён срочный трудовой договор № до ДД.ММ.ГГГГ и истец был принят на должность Генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ». Основанием заключения вышеуказанного трудового договора является решение единственного участника общества № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование доводов исковых требований истец указывает, что между ФИО1 и ФИО7 на протяжении длительного времени сложились доверительные отношения. В виду занятости и отсутствия претендента на должность Генерального директора ФИО2 предложил истцу, на срок не более 2-х месяцев, исполнять обязанности генерального директора до поиска должной кандидатуры.

Из материалов дела следует, что за период нахождения в должности генерального директора истцом была изготовлена ЭЦП для сдачи отчетности организации и проведении иных действий, которая была передана единственному участнику общества ООО «МОНОЛИТСТРОЙ». В связи с истечением срочного трудового договора истцом ДД.ММ.ГГГГ был подписан приказ о назначении генеральным директором ООО «МОНОЛИТСТРОЙ», единственного учредителя данного предприятия ФИО2 (ИНН 505010088776), а также издан приказ о сложении с себя полномочий генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» в связи с окончанием срока трудового договора. Также истцом ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен акт приёма-передачи правоустанавливающих документов и печати ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» ОГРН 1227700435159, заполненная Форма № Р13014 для подписания и подачи в ФНС, а также проект протокола решения единственного участника общества о смене генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ». Все вышеуказанные документы были переданы учредителю ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» ФИО2 для их подписания. При этом ФИО2 был уведомлен, что на момент подписания трудового договора истец является действующим генеральным директором и единственным учредителем ООО «БОНИКОН» (ОГРН 1125001004710, Юридический адрес 143900, <адрес>), с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

С учетом выше установленных обстоятельств, представленных доказательств, а также с учетом позиции истца, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Доказательств обратного материалы дела не содержат, а ответчиком не опровергнуты.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 в должности генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» № с ДД.ММ.ГГГГ

Признать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) уволенным из ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» (ОГРН: №, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ) с должности генерального директора по ч.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать единственного участника общества с ограниченной ответственностью, в лице ФИО2 (ИНН №), издать приказ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) с должности генерального директора ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» (ОГРН: №, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное решение является основанием для исключения из ЕГРЮЛ сведений о ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №), как лице, осуществляющем функции единоличного исполнительного органа ООО «МОНОЛИТСТРОЙ» (ОГРН: №, Дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ).

Федеральный судья:                                                          Строчило С.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья                                                                Строчило С.В.