Решение по делу № 2-283/2018 от 14.03.2018

Дело № 2-283\2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 апреля 2018 года ст. Тбилисская

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Нечаева Е.А.,

при секретаре Беликовой С.А.,

с участием

представителя истца – помощника прокурора Тбилисского района Титова П.Ю.,

заинтересованного лица Лопанской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах Лопанской Натальи Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Петровой Виктории Борисовне об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратился прокурор Тбилисского района Краснодарского края, в интересах Лопанской Н.А. с иском к индивидуальному предпринимателю Петровой В.Б., в котором просил установить факт трудовых отношений между Лопанской Н.А. и индивидуальным предпринимателем Петровой В.Б., в период с 16.01.2017 года по 20.10.2017 года; взыскать с ИП Петровой В.Б. в пользу Лопанской Н.А. 31 200 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в период работы с 16.01.2017 года по 20.10.2017 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку Лопанской Н.А. запись о трудовой деятельности за период с 16.01.2017 года по 20.10.2017 года; обязать ответчика оплатить страховые взносы за период работы Лопанской Н.А. с 16.01.2017 года по 20.10.2017 года в МИ ФНС России №5 по Краснодарскому краю; выплатить Лопанской Н.А. денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 2 183 рубля 48 копеек.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой района при осуществлении надзора за исполнением трудового законодательства выявлены нарушения трудовых прав работников.

Так, проверкой установлено, что Лопанская Н.А. работала в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>. В данной кондитерской индивидуальным предпринимателем Петровой В.Б. осуществлялась деятельность по изготовлению и продаже кондитерских, хлебобулочных изделий, салатов, вторых блюд, а также иной продукции, в подтверждение чего имеется договор безвозмездного пользования нежилым помещением от 09.01.2017 между ИП Петровой В.Б. и Литвиновым П.П..

Лопанская Н.А. осуществляла трудовую деятельность в период с 16.01.2017 г. до 20.10.2017 г. в должности повара, а 20.10.2017 г. прекратила трудовую деятельность, в связи закрытием пекарни-кондитерской. Режим рабочего времени Лопанской Н.А. составлял два рабочих дня через два выходных с 04 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, без перерыва и в летнее время с 02 часов 00 минут. О работе в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди» Лопанская Н.А. узнала от знакомой.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор между ИП Петровой В.Б. и Лопанской Н.А. не заключался, запись о трудоустройстве в трудовую книжку внесена не была, приказ о приеме на работу не издавался.

Условия и оплату труда Лопанская Н.А. оговаривала непосредственно с ИП Петровой В.Б..

Заработную плату Лопанская Н.А. получала наличными денежными средствами от представителя ИП Петровой В.Б..

Задержки по выплате заработной платы допускались ИП Петровой В.Б. систематически. Заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года Лопанской Н.А. не выплачена.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате ИП Петровой В.Б. перед Лопанской Н.А. за период работы с 16.01.2017 по 20.10.2017 составляет 31 200 рублей.

Сумма задолженности по заработной плате ИП Петровой В.Б. к Лопанской Н.А. складывается из невыплаченной заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, согласно минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику Лопанской Н.А. была задержана оплата труда в сумме 31 200.00 руб., работодателю ИП Петровой В.Б. необходимо ей выплатить компенсацию за период:

- c 21 октября 2017 года по 29 октября 2017 года (9 дней) в сумме 159 рублей 12 копеек (31 200 рублей х 8.5% х 1/150 х 9 дней);

- c 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в сумме 840 рублей 84 копеек (31 200 рублей х 8.25% х 1/150 х 49 дней);

- c 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 902 рублей 72 копеек (31 200 рублей х 7.75% х 1/150 х 56 дней);

- c 12 февраля 2018 года по 1 марта 2018 года (18 дней) в сумме 280 рублей 80 копеек (31 200 рублей х 7.5% х 1/150 х 18 дней), итого 2 183 рубля 48 копеек.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается объяснениями Партала Н.В. и Шиманович Е.В., которые были трудоустроены в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди» официально, у которых имеются трудовые договоры.

Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником и выплате заработной платы.

В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования и в окончательном варианте просил суд установить факт трудовых отношений между Лопанской Натальей Анатольевной и индивидуальным предпринимателем Петровой Викторией Борисовной, в должности повара пекарни-кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>, в период с 16 января 2017 года по 20 октября 2017 года; обязать индивидуального предпринимателя Петрову Викторию Борисовну внести в трудовую книжку Лопанской Натальи Анатольевны записи о приеме на работу в должности повара пекарни-кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес> с 16 января 2017 года, и прекращении трудовых отношений с 20 октября 2017 года; обязать индивидуального предпринимателя Петрову Викторию Борисовну предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Тбилисском районе Краснодарского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Лопанскую Наталью Анатольевну за период с 16 января 2017 года по 20 октября 2017 года, и произвести соответствующие отчисления; взыскать с индивидуального предпринимателя Петровой Виктории Борисовны в пользу Лопанской Натальи Анатольевны задолженность по заработной плате в период работы с 16 января 2017 года по 20 октября 2017 года, в размере 31 200 рублей; взыскать с индивидуального предпринимателя Петровой Виктории Борисовны в пользу Лопанской Натальи Анатольевны денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 2 183 рубля 48 копеек.

Ответчик в судебное заседание не явилась. О времени и месте разбирательства дела была уведомлена своевременно, надлежащим образом. О разбирательстве дела в ее отсутствие или об отложении разбирательства дела суд не просила, уважительных причин неявки в судебное заседание не представила.

Заинтересованное лицо Лопанская Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований и подтвердила факт трудовых отношений между ней и ИП Петровой В.Б..

С учетом изложенного, принимая во внимание мнение прокурора, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к убеждению, что иск прокурора Тбилисского района законен, обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Таким образом, прокурор Тбилисского района Краснодарского края, обращаясь в суд с иском о защите законных интересов в сфере трудовых отношений является надлежащим истцом.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Лопанская Н.А. в период с 16.01.2017 года по 20.10.2017 года работала у ИП Петровой В.Б., в пекарне - кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>, в должности повара. Лопанская Н.А. была допущена к работе ИП Петровой В.Б., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 04:00 часов до 16:00 часов, два рабочих дня через два выходных, без перерыва и в летнее время с 02 часов 00 минут, так же была установлена заработная плата Лопанской Н.А. размер которой носил постоянный характер, а выплачиваемые к ней доплаты находились в прямой зависимости от выручки, и как следствие этого размер заработной платы изменялся. За июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года, в связи с финансовыми проблемами заработную плату работнику не выплатили.

Таким образом, в суде установлено, что между истцом Лопанской Н.А. и ответчиком ИП Петровой В.Б. с 16.01.2017 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей Партала Н.В. и Шиманович Е.В., которые пояснили, что были официально устроены на работу у ИП Петровой В.Б., а Лопанская Н.А., работавшая в должности повара и другие работники работали у ИП Петровой В.Б. без официального оформления трудовых отношений, причем характер выполняемой ими работы носил постоянный характер с распределением за каждым своей трудовой функции. Все работники без исключения, в том числе и официально не оформленные подчинялись правилам внутреннего распорядка и режима рабочего времени. Размер заработной платы Лопанской Н.А. носил постоянный характер, а выплачиваемые к ней доплаты находились в прямой зависимости от выручки, и как следствие этого, размер заработной платы изменялся. Так же они показали, что у ИП Петровой В.Б. перед Лопанской Н.А. имелась задолженность по выплате заработной плате.

Оснований сомневаться в объективности допрошенных в судебном заседании свидетелей у суда не имеется.

Ответчиком указанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Лопанская Н.А. лично исполняла трудовые обязанности повара, ее деятельность носила длительный устойчивый и регулярный характер. Лопанской Н.А. производилась оплата труда, при этом вознаграждение не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивала Лопанской Н.А. заработную плату. Ей был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ИП Петровой В.Б., у нее было определено конкретное рабочее место «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска Лопанской Н.А. к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать суду однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

В Российской Федерации охраняется труд людей (ч. 2 ст.7 Конституции РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 37 ТК РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4 ст.37 ТК РФ).

Статья 352 ТК РФ предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства из показаний свидетелей с достоверностью было установлено, что за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года Лопанской Н.А. не была выплачена заработная плата.

С учетом отсутствия между сторонами надлежащим образом оформленных договорных отношений о размере заработной платы, суд при ее исчислении исходит из положений ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которой установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц. Таким образом, размер заработной платы Лопанской Н.А. за июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года составляет 31 200 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что Лопанской Н.А. была задержана оплата труда, истцом был произведен расчет денежной компенсации, согласно положений ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 2 183 рубля 48 копеек.

Судом указанный расчет проверен, он является математически верным и соответствующим обстоятельствам дела, в связи с чем, принимается судом за основу.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.
Поскольку в судебном заседании был установлен факт начала трудовых отношений, с 16.01.2017 года, суд считает, что необходимо возложить на ИП Петрову В.Б. обязанность по внесению в трудовую книжку Лопанской Н.А. записей о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении Лопанской Н.А. за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ИП Петрову В.Б. предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Тбилисском районе Краснодарского края индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Лопанскую Н.А. за период с 16.01.2017 года по 20.10.2017 года и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований от уплаты государственной пошлины освобождены.

В соответствии с п. 2 ч.2 ст.333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. 1 ч.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Размер удовлетворяемых исковых требований РїРѕ делу составляет 33 383 рубля 48 копеек, Рё состоит РёР· размера невыплаченн░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░Ђ“ 31 200 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░љ ░ ░¤ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 183 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 48 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є. ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 1 201 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є. ░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░°.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.233-237 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

             ░— ░ђ ░ћ ░§ ░ќ ░ћ ░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є ░ї░Ђ░ѕ░є░ѓ░Ђ░ѕ░Ђ░° ░ў░±░░░»░░░Ѓ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░° ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░›░ѕ░ї░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ќ░°░‚░°░»░Њ░µ░№ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░ѕ░№ ░░ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░µ░ј ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░░░µ░№ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ (░„–), ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░І░°░Ђ░° ░ї░µ░є░°░Ђ░Ѕ░░-░є░ѕ░Ѕ░ґ░░░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░«░Ў░»░°░ґ░є░°░Џ ░›░µ░ґ░░░», ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>, ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 16 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 20 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѓ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░░░Ћ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░ѓ (░„–) ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░›░ѕ░ї░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ќ░°░‚░°░»░Њ░░ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░І░°░Ђ░° ░ї░µ░є░°░Ђ░Ѕ░░-░є░ѕ░Ѕ░ґ░░░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░«░Ў░»░°░ґ░є░°░Џ ░›░µ░ґ░░░», ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░№, ░ў░±░░░»░░░Ѓ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ, ░Ѓ░‚. ░ў░±░░░»░░░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ, ░ѓ░». ░ќ░ѕ░І░°░Џ, 7 ░Ѓ 16 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ 20 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°.

░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѓ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░░░Ћ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░ѓ (░„–) ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░І ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░џ░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░„░ѕ░Ѕ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ) ░І ░ў░±░░░»░░░Ѓ░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░µ ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░ј ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░°░ј ░Ѕ░° ░›░ѕ░ї░°░Ѕ░Ѓ░є░ѓ░Ћ ░ќ░°░‚░°░»░Њ░Ћ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░ѓ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 16 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 20 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░µ ░ѕ░‚░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░‹ (░„–) ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░›░ѕ░ї░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ќ░°░‚░°░»░Њ░░ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѓ 16 ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 20 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2017 ░і░ѕ░ґ░°, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 31 200 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░›░ѕ░ї░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ќ░°░‚░°░»░Њ░░ ░ђ░Ѕ░°░‚░ѕ░»░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░љ ░ ░¤ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 183 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 48 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░џ░µ░‚░Ђ░ѕ░І░ѕ░№ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░░░░ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░Ѕ░‹ (░„–) ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 201 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 50 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░°.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹.

░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ї░ѕ░ґ░°░‚░Њ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░І░€░░░№ ░·░°░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ 7 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ. ░—░°░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░‚░°░є░¶░µ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ў░±░░░»░░░Ѓ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░ї░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░‚░°░є░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ, ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ \░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ\

░љ░ѕ░ї░░░Џ ░І░µ░Ђ░Ѕ░°: ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░•.░ђ. ░ќ░•░§░ђ░•░’