Решение по делу № 2-7748/2015 от 25.08.2015

Дело № 2-7748/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2015 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Доценко Л.А.,

с участием прокурора Титаренко С.В.,

при секретаре Улыбышевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Скляр И. В. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Уссурийский городской прокурор обратился к ответчику в защиту прав и законных интересов Скляр И. В. с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ года, мотивируя свои требования следующим. Скляр И.В. работала в должности уборщика производственных и служебных помещений в ЗАО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года. Согласно справке, представленной ЗАО «XXXX» от ДД.ММ.ГГ года, истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ года - XXXX 54 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 74 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 22 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 64 копейки, а всего задолженность по заработной плате составляет XXXX 14 копеек. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В судебном заседании истец Скляр И.В. уточнила исковые требования, просила взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГ года - XXXX 54 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 74 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 22 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 64 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 36 копеек, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере XXXX 27 копеек. На уточненных требованиях настаивала.

Прокурор в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав прокурора, Скляр И.В., изучив материалы дела, в соответствии со ст.ст.391- 395 ТК РФ полагает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГ устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГ предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 21 ТК РФ подтверждает право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года - XXXX 54 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 74 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 22 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 64 копейки, за ДД.ММ.ГГ года – XXXX 36 копеек, всего задолженность по заработной плате XXXX 50 копеек, что подтверждается в том числе письменными пояснениями ответчика и справкой ответчика о задолженности.

Таким образом, указанная сумма заработной платы и окончательного расчета при увольнении подлежит взысканию в пользу работника в полном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела установлено, а также подтверждается письменным отзывом ответчика, что заработная плата за указанный период по настоящее время истцу не выплачена, в связи с чем истец имеет право на компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, учитывая размер ставки рефинансирования в указанный период – 8,25 %, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы истца, суд принимает во внимание расчет компенсации, представленный истцом, поскольку он произведен в соответствии с законом, а также не оспаривался представителем ответчика, в связи с чем компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию в пределах заявленных истцом требований в размере XXXX 27 копеек.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ - XXXX 54 ░░░░░░░, ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ – XXXX 74 ░░░░░░░, ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ – XXXX 22 ░░░░░░░, ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ – XXXX 64 ░░░░░░░, ░░ ░░.░░.░░ ░░░░ – XXXX 36 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ XXXX 27 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ XXXX 77 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.