Решение по делу № 2-1229/2021 от 30.11.2020

Дело № 2-1229/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года                             город Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Вардугиной М.Е.,

при секретаре Кадочниковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7, ФИО8 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о признании процедуры, оформленной приказом, мнимой, признании приказа незаконным,

установил:

Сафин Р.К., Чижов Е.С., Чернышев М.Ю., Хильченко Р.П., Тараканов А.А., Багров Д.Н., Фазлетдинов И.А., Куксенко А.Н. обратились в суд с иском к АО «ЧЭМК» о признании процедуры, оформленной приказом ответчика № от 02.11.2020, мнимой, приказа № от 02.11.2020 г., изданного ответчиком, незаконным, в связи с нарушением процедуры оформления, издания.

В обоснование иска указали, что они являются работниками бригады № Авторемонтного цеха Обособленного структурного подразделения «Горно-добывающего управления» Сафин Р.К., Чижов Е.С. и Фазлетдинов И.А. в должностях *** *** Чернышев М.Ю. в должности ***, Тараканов А.А. и Хильченко Р.П. в должностях ***, Багров Д.Н. в должности *** Куксенко А.Н. в должности *** Приказом от 27.04.2020 № было принято решение о ликвидации Авторемонтного цеха, работниками которого являются истцы, в связи с чем работодателем были направлены уведомления о реорганизации и последующем увольнении. 17.07.2020 между истцами и ответчиком было достигнуто соглашение о продолжении работы на своих рабочих местах в прежних должностях на постоянной основе. Однако, в нарушении достигнутой договоренности 06.11.2020 истцам были вновь вручены уведомления о реорганизации цеха. Истцы полагают, что процедура реорганизации, оформленная приказом № от 02.11.2020 является мнимой, работодателем грубо нарушена процедура расторжения трудового договора. Фактически сокращения должностей не происходит, так как для исполнения аналогичных обязанностей принимаются другие работники, наименование должностей формально изменено.

Определением Калининского районного суда г. Челябинска от 07.04.2021 г. исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО «ЧЭМК» о признании приказа незаконным, оставлены без рассмотрения.

В судебное заседание истцы Чернышев М.Ю., Тараканов А.А. и их представитель Науменко И.Е., действующая на основании доверенности не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Представитель ответчика АО «ЧЭМК» Каргер А.В., действующая на доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области о времени и месте судебного заседания извещены, в суд представитель не явился.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В судебном заседании установлено, что истцы являлись работниками бригады № Авторемонтного цеха Обособленного структурного подразделения «Горно-добывающего управления», Чернышев М.Ю. в должности *** с (дата), Тараканов А.А. в должности *** с (дата), что подтверждается трудовыми договорами.

Согласно Положения об обособленном структурном подразделении «Горно-добывающее управление» АО «ЧЭМК», данное подразделение является обособленным самостоятельным структурным подразделением АО «ЧЭМК». Управление в свое деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, Уставом АО «ЧЭМК», локальными нормативным актами Общества, решениями совета директоров АО «ЧЭМК», приказами генерального директора АО «ЧЭМК», а также настоящим Положением. Место нахождения: 629420***.

В силу раздела 6 Положения, деятельностью управления руководит начальник управления, который непосредственно подчинен генеральному директору АО «ЧЭМК» и осуществляет оперативное руководство деятельностью управления.

Согласно Положения об авторемонтном цехе ОСП ГДУ АО «ЧЭМК», данный цех является самостоятельным структурным подразделением ОСП ГДУ, которым руководит начальник цеха.

Задачами цеха являются предупреждение преждевременного износа машин и оборудования; обеспечение установленного уровня технической готовности автомобильного парка и оборудования; обеспечение ремонтов запасными частями и определение рациональной величины их запаса; техническое обслуживание машин и оборудования, проведение ремонтных работ, контроль надлежащей эксплуатации вверенной техники и оборудования и т.п.

Начальник авторемонтного цеха ОСП ГДУ АО «ЧЭМК» в силу раздела 5 Положения, осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха.

(дата) между АО «ЧЭМК» и Таракановым А.А., Чернышевым М.Ю. заключены соглашения об изменении к трудовому договору, о переводе на другую работу с (дата) в обособленное структурное подразделение Горно-добывающее управление АО «ЧЭМК».

Приказом генерального директора АО «ЧЭМК» ФИО13 № от 02.11.2020 г. «О реорганизации ЦЭРТ ОСП ГДУ», в связи с изменением технологии перевозок, приведением в соответствие численности работников Цеха по эксплуатации и ремонту транспорта с производственными заданиями, высвобождением незадействованных в технологии производства оборудования, участников работ и рабочих мест, принято решение о ликвидации следующих структурных единиц: участка по погрузке и перевозке горнорудной массы в количестве 36 единиц, службы обслуживания и ремонта транспорта; участка технического обслуживания в количестве 16 единиц, службы обслуживания и ремонта транспорта; участка обслуживания и ремонта транспорта в количестве 45 единиц. Начальнику управления ОСП «ГДУ» ФИО11 совместно с главным инженером ФИО12 поручено разработать и утвердить перечень мероприятий, необходимых для обеспечения сохранности и работоспособности зданий, сооружений, энергокоммуникаций цеха и основных средств участков ЦЭРТ в срок до 06.11.2020г.

Из штатного расписания ЦЭРТ с 02.11.2020г. исключены следующие должности и профессии:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

В силу возложенных Уставом полномочий, генеральным директором АО «ЧЭМК» ФИО13 было принято решение о реорганизации названных в приказе № от 02.11.2020 г. «О реорганизации ЦЭРТ ОСП ГДУ» цехов путем ликвидации структурных единиц.

Проверяя законность данного приказа, суд учитывает положения Коллективного договора АО «ЧЭМК» на 2019 год, где в соответствии с разделом 4 предусмотрено, что сокращение численности или штата работников в подразделениях АО, а также изменение существенных условий трудового договора работников по инициативе Работодателя могут производиться только в случае изменения организационных, технологических и (или) экономических условий, под чем понимаются:

-переход на выпуск новых видов продукции;

-изменение технологии (организации) производства;

-изменение структуры управления и организации рабочих мест;

-изменение профиля производства;

-существенное снижение экономических показателей работы АО вследствие неблагоприятных изменений конъюнктуры рынка, увеличение налогового бремени ил увеличения себестоимости продукции, в связи с завышением цен на энергоносители и (или) на сырье (услуги).

Из оспариваемого истцами приказа № от 02.11.2020 г. следует, что решение о ликвидации участка по погрузке и перевозке горнорудной массы в количестве 36 единиц, службы обслуживания и ремонта транспорта; участка технического обслуживания в количестве 16 единиц, службы обслуживания и ремонта транспорта; участка обслуживания и ремонта транспорта в количестве 45 единиц принято полномочным лицом, в связи с изменением технологии перевозок, приведением в соответствие численности работников Цеха по эксплуатации и ремонту транспорта с производственными заданиями, высвобождением незадействованных в технологии производства оборудования, участников работ и рабочих мест.

Из материалов дела следует, что ответчиком была фактически проведена работа по оптимизации численности персонала, в том числе по переводу работников на другие рабочие места, а также их высвобождению с предоставлением всех законных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Доводы истцов о мнимости процедуры сокращения, не нашли своего подтверждения в суде и оспариваются представленными ответчиком доказательствами в материалы дела.

Как следует из Положения об обособленном структурном подразделении «Горно-добывающее управление» АО «ЧЭМК», главной задачей деятельности обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление» (ОСП «ГДУ») АО «ЧЭМК» является обеспечение хромовой рудой потребителей - АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (АО «ЧЭМК») и АО «Серовский завод ферросплавов» (АО «СЗФ»).

Согласно пояснений представителя ответчика, начиная с 2004 года дробление и сортировка добытой горно-рудной массы производилось в цехе по переработке и отгрузке руды (ЦПОР) ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» на территории (адрес). Доставка горно-рудной массы с места добычи до ЦПОР (протяженность около 40 км) осуществлялась автомобилями «Урал» (32 ед.), «Ивеко» (5 ед.), а также для планировки, сортировки руды от дунитов на складах ЦПОР и отгрузки руды в вагоны использовалось до 7 единиц погрузочной техники (погрузчики, экскаваторы). В целях охраны окружающей среды и сокращения выбросов вредных веществ, в 2019 году было принято решение о переносе дробильного комплекса ЦПОР непосредственно к месту добычных работ, а именно на территорию шахтной поверхности подземного рудника «Центральный» (40 км от пгт. Харп). В июле 2020 года на территории рудника «Центральный» был запущен в промышленную эксплуатацию новый дробильно-сортировочный комплекс. Новые примененные технологии позволили производить руду лучшего качества, что позволило существенно снизить объем перевозок, поскольку в птг. Харп теперь привозится не горная масса, а готовая продукция (руда без примесей), вес которой в 3-4 раза меньше горно-рудной массы, ранее доставляемой на ЦПОР. Руда сразу загружается в вагоны и направляется потребителям. Для снижения разрушительного воздействия на полотно автомобильных дорог и выбросов вредных веществ (выхлопных газов) в атмосферу была пересмотрена транспортная логистика грузоперевозок в ОСП «ГДУ», модернизирован автопарк. С июля 2020 года перевозка руды от дробильно-сортировочного комплекса рудника «Центральный» до места погрузки в вагоны в пгт. Харп осуществляется 10 автомобилями экологического класса Евро-5. На погрузке вагонов задействованы 2 погрузчика.

Тем самым, в ОСП «ГДУ» полностью изменена технология переработки руды, проведено обновление рудовозной и погрузочной техники (из эксплуатации выведено около 45 единиц техники).

В связи с проведением указанных мероприятий, возникла потребность в реорганизации структуры цеха по эксплуатации и ремонту транспорта и частичном сокращении штата работников с учетом реальной загрузки цеха после изменений грузоперевозок и ремонта автотранспорта. Приказом генерального директора от 02.11.2020 г. № были внесены соответствующие изменения в структуру цеха.

Указанное выше подтверждается документами, представленными ответчиком в материалы дела. Так, ответчиком представлен приказ № от 29.12.2020г. (т.2 л.д.55) «О разборке и демонтаже основных средств ОСП ГДУ в связи с физическим и моральным износом, неспособности основных средств приносить экономическую выгоду, список ликвидируемой техники, акты о списании транспортных средств, карточки учета ТС о прекращении регистрации ТС, квитанции о приеме негабаритного груза (т.2 л.д. 38-185), из которых следует, что часть техники (транспортных средств), ранее обслуживаемой ликвидируемыми цехами, была отправлена в (адрес) в головное предприятие АО «ЧЭМК», часть была списана. Из штатного расписания АО «ЧЭМК» следует, что после завершения процедуры реорганизации в виде ликвидации названных выше цехов были исключены рабочие единицы, обслуживающие данные участки (т.2 л.д.196-250, т.3 л.д. 1-54).

Названные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что действия АО «ЧЭМК» по ликвидации указанных в приказе генерального директора от (дата) № цехов не являлись мнимыми, поскольку была фактически проведена процедура по списанию экономически невыгодных транспортных средств, а также средств, в эксплуатации которых в ОСП ГДУ отпала необходимость. Отсутствие необходимости в обслуживании и эксплуатации транспортных средств, закрепленных за этими цехами подтверждается тем, что в ОСП ГДУ изменилась технология дробления и сортировки добытой горно-рудной массы, исключающая необходимость в ее отгрузке в специальный цех на территории поселка. С июля 2020г. указанные работы стали проводится непосредственно на территории рудника «***, т.е. в месте добычи горно-рудной массы, что исключает необходимость в использовании транспортных средств, закрепленных за названными выше цехами, для перевозки горно-рудной массы к месту переработки. Указанное подтверждается Актом о приеме-сдаче отремонтированных, реконструированных, модернизированных объектов основных средств от 01.07.2020г. (т.2 л.д.195), согласно которого был произведен демонтаж пролета здания цеха, устройство ленточных фундаментов, изготовление и монтаж м/к, монтаж технологического оборудования, ленточные конвейры, дробилка, грохота, рентген-сепаратор, питаль, система аспирации, мостовая кран-балка, железоотделитель, дизель-электростанция, компрессорная, технологические самотеки, течки, переходы, электромонтажные работы, восстановление теплового контура цеха, ремонт кровли, благоустройство (отсыпка щебнем, бетонирование площадок), а также договором с ***» от 01.09.2020г. на оказание услуг по отсыпке полотна щебнем на указанном объекте (т.2 л.д.180-195).

Тем самым, ответчиком была подтверждена необходимость в реорганизации деятельность ОСП ГДУ путем ликвидации соответствующих цехов, в связи с упрощением процедуры переработки горно-рудной массы производства и списании старой и не подлежащей дальнейшей эксплуатации техники (транспортных средств), что свидетельствует о фактическом изменении технологии (организации) производства и изменении структуры управления и организации рабочих мест у ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что процедура оформления и издания приказа № от 02.11.2020 не была нарушена ответчиком. При этом, суд считает, что истцами избран ненадлежащий способ защиты нарушенных прав, поскольку истцы заявленными требованиями не оспаривают своего увольнения по сокращению численности штата, не просят признать приказы об их увольнении незаконными, в том числе по причине нарушения процедуры увольнения по указанному основанию. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для выхода за пределы заявленных требований с целью проверки законности увольнения истцов.

Оценив изложенное в совокупности, суд находит требования истцов не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО7, ФИО8 к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о признании процедуры, оформленной приказом, мнимой, признании приказа незаконным, -отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                     М.Е. Вардугина

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2021г.