Решение по делу № 2-5344/2024 от 06.08.2024

              Дело №...

                                                                               РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

<адрес>                                   22 октября 2024 года

    Волжский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Гармановой А.А.

    при секретаре Мороз К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашовой Н.С. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности, подписанных каждой из сторон трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Кондрашова Н.С. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ( далее ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция») о предоставлении документов, относящихся к трудово1й деятельности, подписанных каждой из сторон трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что она занимала должность специалиста по закупкам планово-экономического отдела в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на основании трудового договора №..., заключенного между ней и ответчиком "."..г., приказ о приеме на работу - №...-лс от "."..г.. Начиная с ноября 2021 года она неоднократно запрашивала у ответчика заверенные надлежащим образом копии документов, относящихся к ее трудовой деятельности, подписанные обеими сторонами трудовых отношений, однако да настоящего времени документы в ее адрес не поступали. В направленных в ее адрес документах, а именно: приказ №...-ЛС от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; уведомление об изменении условий трудового договора от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., во всех этих документах отсутствуют ее подписи, отметки об ознакомлении. Данные документы были изданы без ее ведома и согласия. С приказом №...-ЛС от "."..г. она до сих пор не ознакомлена. Трудовой договор №... от "."..г. между ней и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не заключался ни в письменной форме, ни в устной. Между ней и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» "."..г. был заключен трудовой договор №... от "."..г., что подтверждается подписями сторон, никакого трудового договора №... от "."..г. между ней и ответчиком не заключалось. Трудовой договор №... от "."..г. не расторгнут, не аннулирован, действует на настоящий момент, ответчик ссылается на то, что совершил описку в документе, поэтому решил самовольно изменить трудовой договор №... от "."..г. на трудовой договор №... от "."..г.. По тексту дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., следует, что трудовой договор, к которому оно оформлялось, датирован "."..г., основания для издания этого дополнительного соглашения датированы "."..г. и "."..г., сами основания для составления указанного дополнительного соглашения изданы 28 и "."..г., а вносимые по ним в трудовой договор изменения вступают в силу с "."..г., то есть на полтора года раньше, чем основания для внесения соответствующих изменений возникли. В уведомлении об изменении условий трудового договора от "."..г. фигурирует трудовой договор №... от "."..г., однако, так называемую «опечатку» ответчик обнаружил лишь "."..г., распорядился ее устранить до "."..г.. На ее просьбу предоставить копию трудового договора №... от "."..г., подписанного обеими сторонами трудовых отношений, ответчик отказался. Вместо этого ответчик прислал ей копию договора, страницы с ее подписями у которого взяты в виде ксерокопий аналогичных страниц с экземпляра трудового договора №... от "."..г., который хранится в отделе кадров учреждения. В дополнительном соглашении от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительном соглашении от "."..г. трудовому договору №... от "."..г.; дополнительном соглашении от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительном соглашении от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительном соглашении от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г., во всех них имеется п.5, который гласит: «Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя». Ни одно указанное дополнительное соглашение не составлялось в двух экземплярах, под роспись она с ними не была ознакомлена. В ходе неоднократных проверок в отношении ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» были выявлены нарушения трудового законодательства, выданы предписания и представление. Ссылаясь на указанные обстоятельства Кондрашова Н.С. просит суд обязать ответчика предоставит ей заверенные надлежащим образом копии документов, относящихся к ее трудовой деятельности, подписанных обеими сторонами правоотношений, а именно: приказ №...-ЛС от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; уведомление об изменении условий трудового договора от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за понесенные почтовые расходы в размере 5 000 рублей. Установить обстоятельства и причины, по которым в документах, относящихся к трудовой деятельности Кондрашовой Н.С. отсутствуют ее подписи обязательные по закону. Дать надлежащую правовую оценку действиям ответчика, в том числе, в части использования им в работе документов, относящихся к трудовой деятельности истца, не наделенных юридической силой. Установить факт невступления в законную силу указанных выше документов, относящихся к трудовой деятельности истца, ввиду их неподписанности обеими сторонами правоотношений. Привлечь ответчика к ответственности за нарушение им требований трудового законодательства РФ (в случае обнаружения таких нарушений).

В судебное заседание истец Кондрашова Н.С. не явилась, извещена в установленном порядке; в представленном заявлении просит дело рассмотреть в её отсутствие.

    Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» главный врач Кудряков Р.Ш. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

    Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения суду не представлены.

    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данный спор в отсутствие не явившихся лиц.

    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащим удовлетворению.

    Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

    Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Кондрашова Н.С. была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от "."..г. №....

"."..г. Кондрашова Н.С. была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, Кондрашова Н.С. обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

В связи с внесением изменений в штатное расписания должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. и трудовым договором №... от "."..г..

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-лс от "."..г. Кондрашова Н.С. с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (внебюджет) специалистом по закупкам (основание-трудовой договор от "."..г. №...), с приказом истец ознакомлена лично "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача Кудрякова Р.М. и Кондрашовой Н.С. был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел (внебюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г., копию договора истец получила лично "."..г., что подтверждается её подписью в договоре

"."..г. в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора №... от "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице главного врача Кудрякова Р.М. и Кондрашовой Н.С. был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста по закупкам в планово-экономический отдел 0,5 ставки (бюджет). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г..

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-ЛС от "."..г. Кондрашова Н.С. с "."..г. принята на работу в планово-экономический отдела (бюджет) на 0,5 ставки специалистом по закупкам (основание трудовой договор №... от "."..г.).

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №...-н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>» приказом №... от "."..г. трудовой договор №... от "."..г. с "."..г. изложен в новой редакции. В соответствии с п.4 дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>», от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подтведомственных комитету здравоохранения <адрес>», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция №... от "."..г.» О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1-4.4 трудового договора №... от "."..г.9 года с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>», приказа ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «О внесении изменений в положение об оплате труда», пункты 4.1.-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Дополнительным соглашением "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом Комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №...н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» пункты 4.1-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно п.4 настоящего дополнительного соглашения, оно является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Дополнительным соглашением от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. в соответствии с приказом комитета здравоохранения <адрес> от "."..г. №...н «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения <адрес>» от "."..г. №... «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения <адрес>», приказ ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «О внесении изменений в приказ главного врача государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» от "."..г. №... «Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция», пункты 4.1.-4.4 трудового договора №... от "."..г. с "."..г. изложены в новой редакции. Согласно пункта 4 настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №... от "."..г. и вступает в силу с "."..г..

Приказом работодателя №...-лс от "."..г. Кондрашова Н.С. была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации.

"."..г. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в адрес Кондрашовой Н.С. посредством заказной корреспонденции было отправлено письмо о её допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации. Из идентификатора отслеживания письма №... следует, что "."..г. в 17:37 письмо Кондрашовой Н.С. было вручено, однако она в указанный срок к работе не приступила.

Копии приказов о применении в отношении неё дисциплинарных взысканий направлялись в адрес Кондрашовой Н.С., что истцом не отрицалось.

"."..г. главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» издан приказ №...-ЛС «Об устранении опечатки в части нумерации трудового договора», согласно которому в связи с обнаруженной опечаткой в части нумерации трудового договора специалиста по закупкам Н.С. Кондрашовой, а также для исключения рисков некорректной регистрации документации, во исполнение Инструкции по делопроизводству ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» приказано устранить допущенные опечатки в нумерации трудового договора специалиста по закупкам Н.С. Кондрашовой в срок до "."..г.; по возвращении к трудовой деятельности ознакомить специалиста по закупкам Н.С. Кондрашову с внесенными изменениями в трудовой договор.

Заверенная копия указанного приказа направлена истцу "."..г. и получена ею "."..г. в 10:17 часов, что подтверждается почтовой квитанцией и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40412169328433.

"."..г. от Кондрашовой Н.С. (вх. №... от "."..г.) в адрес ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" поступило письмо, в котором истец указала, что "В ответ на ваше письмо №... от "."..г., отправленное вами в мой адрес "."..г. и полученное мною посредством почтовой связи "."..г., сообщаю, что исполнить вашу просьбу о подписании "заверенной копии приказа ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" от "."..г. №...-ЛС "Об устранении несоответствий" не представляется возможным, так как этот документ имеет некорректные оформление и содержание".На оборотной стороне приказа Кондрашовой Н.С. собственноручно написано:"Подписание заверенной копии приказа №...-ЛС от "."..г. "Об устранении несоответствий" не представляется возможным по причине составления и оформления данного приказа ненадлежащим образом. "."..г..

"."..г. в адрес Кондрашовой Н.С. направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесёнными изменениями. Почтовый штриховой идентификатор №.... "."..г. в 11:22 Кондрашова Н.С. получила данное письмо.

ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направило в адрес Конрашовой Н.С. уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для получения экземпляра дополнительного соглашения с внесенными изменениями в части нумерации трудового договора (технической ошибки), а также дать аргументированное письменное объяснение по факту отсутствия и невыхода на рабочее место в должности специалиста по закупкам» с "."..г. по "."..г..

Данное уведомление направлено в адрес истца "."..г. и получено ею, что подтверждается копией почтовой квитанции, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40411068628200.

Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и Кондрашовой Н.С. прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредоставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомления ее под роспись ответственным сотрудником ответчика с внесенными в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у работодателя трудового договора №... от "."..г., наличия у нее, как у сотрудника ответчика, трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда в размере 3 579 рублей отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано.    Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении Кондрашовой Н.С. №...-лл РТ "."..г. №...-лс от "."..г., №...-лс от "."..г.. В пользу Кондрашовой Н.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей почтовые расходы в размере 585 рублей 33 копеек.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда отказано.

Указанным решением суда установлено, что истец о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора была извещена путем направления работодателем ей писем 29 апреля и "."..г. с приложением копии приказа №...-ЛС от "."..г.г. для подписания и ознакомления.

Решением Волжского городского суда <адрес> "."..г. Кондрашовой Н.С. в удовлетворении требований к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об истребовании документов, относящихся к трудовой деятельности отказано.

Указанным решением суда установлено, что ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» направляло в адрес Кондрашовой Н.С. по её требованиям, следующие документы, связанные с её трудовой деятельностью: Приказ о приеме на работу, РПО№... от "."..г., получено адресатом: "."..г., 10:13 404120, Волжский; Расчетные листки за период, начиная с января 2019 года и по настоящее время в разрезе за каждый месяц РПО№... от "."..г.,получено адресатом "."..г., 10:13 404120, Волжский; Приказы о предоставлении отпусков за период с момента приема на работу по настоящее время (в разрезе по каждому периоду) РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Приказы о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому дисциплинарному проступку, вами вменяемому); Предоставлены в порядке, предусмотренном ст. ст. 84.1,193 ТК Справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период, начиная с даты приема на работу и по настоящее время РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский. Приказы об отмене приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (в разрезе по каждому вменяемому вами дисциплинарному проступку) РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; РПО 40411073731087 от "."..г., временное хранение "."..г.,13:30 404998, Волжский; РПО 40413076853155 временное хранение "."..г.,13:45 404998, Волжский; Карточку Т-2 работника Кондрашовой Н.С. РПО№... от "."..г. Получено адресатом "."..г., 10:13 404120, Волжский; Копию трудовой книжки Кондрашовой Н.С. РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Выписки из РСВ, РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г., 10-13, 404120, Волжский; Выписки из формы СЗВ-СТАЖ РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Выписки из формы СЗВ-М РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Приказ об отстранении от работы РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Приказ о восстановлении на рабочем месте Кондрашовой Н.С. "."..г. в адрес Кондрашовой Н.С. посредством заказной корреспонденции было направлено письмо (ФПС Почта России) о допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID- 19 - идентификатор отслеживания письма №..., получено адресатом "."..г. в 17:37; РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Трудовой договор №... от "."..г. РПО №... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120, Волжский; Дополнительные соглашения к трудовому договору, РПО№... от "."..г., получено адресатом "."..г.,10:13 404120,Волжский.

Также указанным решением суда установлено, что факт предоставления ей запрашиваемых документов Кондрашова Н.С. не отрицает, что подтверждается её письмами в адрес ГАЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция Проанализировав представленные сторонами доказательства, судом установлено, что документы, связанные с работой Кондрашовой Н.С., указанные в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократно в установленные сроки выдавались ей бывшим работодателем, неоднократно предоставлялись в рамках рассмотрения гражданских дел по искам Кондрашовой Н.С.; другие документы, запрашиваемые истцом, не связаны с ее трудовой деятельностью, содержат персональные данные иных работников учреждения, поэтому не могут быть выданы бывшему работнику; с локальными нормативными актами она был ознакомлена; выдача СТД-Р работнику, имеющему бумажную трудовую книжку, необязательны (Минтруд России в своем Письме от "."..г. N 14-6/ООГ-2661 указал, что в случае сохранения трудовой книжки представлять по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя. Учитывал суд также неоднократные предложения со стороны бывшего работодателя по очередному запросу истца прибыть в учреждение и получить документы, связанные с ее трудовой деятельностью, которые Кондрашова Н.С. игнорирует. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о злоупотреблении право со стороны Кондрашовой Н.С. в отношении бывшего работодателя с намерением причинить ему вред.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. Кондрашовой Н.С. отказано в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений между Кондрашовой Н.С. и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими; признании трудового договора №... от "."..г. – заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; взыскании суммы заработка, не полученного ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника, в размере 442968,44руб.; взыскании компенсации морального вреда,    нанесенного     дискриминационными действиями работодателя, в размере 35000,00 руб.; взыскании почтовых расходов в размере 1500,00руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г. оставлено без изменения.

Определением Четверного кассационного суда общей юрисдикции от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. оставлены без изменения, кассационная жалоба Кондрашовой Н.С. без удовлетворения.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, судом установлено, что документы, связанные с работой Кондрашовой Н.С., указанные в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, неоднократно в установленные сроки выдавались ей бывшим работодателем, неоднократно предоставлялись в рамках рассмотрения гражданских дел по искам Кондрашовой Н.С.; другие документы, запрашиваемые истцом, не связаны с ее трудовой деятельностью, содержат персональные данные иных работников учреждения, поэтому не могут быть выданы бывшему работнику; с локальными нормативными актами она был ознакомлена; выдача СТД-Р работнику, имеющему бумажную трудовую книжку, необязательны (Минтруд России в своем Письме от "."..г. N 14-6/ООГ-2661 указал, что в случае сохранения трудовой книжки представлять по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывает суд также неоднократные предложения со стороны бывшего работодателя по очередному запросу истца прибыть в учреждение и получить документы, связанные с ее трудовой деятельностью, которые Кондрашова Н.С. игнорирует.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о злоупотреблении право со стороны Кондрашовой Н.С. в отношении бывшего работодателя с намерением причинить ему вред.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя безвозмездно предоставить работнику (бывшему работнику) только те документы (или их копии), которые связаны с его трудовой деятельностью, то есть документы, которые содержат персональную информацию о работнике, но не копии всех документов, которые связаны с производственным процессом в учреждении работодателя, содержат персональные данные других лиц, не связаны с работой конкретного работника.

Вместе с тем указанная обязанность работодателя не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника как по количеству истребуемых копий документов, так и по кратности обращения за выдачей копий документов.

Нарушений трудовых прав Кондрашовой Н.С. по не предоставлению документов, относящихся к трудовой деятельности, подписанных каждой из сторон трудовых отношений ответчиком не допущено

Суд признает установленным факт вручения истцу после их подписания второго экземпляра трудового договора №... от "."..г. и трудового договора №... от "."..г. и дополнительных соглашений к ним, что подтверждается вступившими в законную силу решениями судов и в силу положений ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные обстоятельства не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Техническая ошибка (описка) в нумерации трудового договора при изготовлении его текста, сама по себе об их недействительности свидетельствовать не может.

В силу требований ст.21,22,62,192,193ТК РФ, работник вправе требовать предоставления документов, связанных с его работой, оспаривать действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности, по невыплате заработной платы, по переводу на другую должность и по увольнению, а также использовать иные способы защиты нарушенного права, предусмотренные ТК РФ.

Однако такой способ защиты права как установление факта невступления в законную силу документов, относящихся к трудовой деятельности истца, ввиду их неподписанности обеими сторонами правоотношений, установления факта невступления в законную силу документов, относящихся к трудовой деятельности истца, ввиду их неподписанности обеими сторонами правоотношений ТК РФ не предусмотрен, что в свою очередь свидетельствует о выборе истцом ненадлежащего способа защиты трудовых прав.

В связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований Кондрашовой Н.С. о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности, подписанных каждой из сторон трудовых отношений; установлении факта невступления в законную силу документов, относящихся к трудовой деятельности истца, ввиду их неподписанности обеими сторонами правоотношений, даче правовой оценки действиям ответчика, установления факта невступления в законную силу документов, относящихся к трудовой деятельности истца, ввиду их неподписанности обеими сторонами правоотношений, привлечении ответчика к ответственности за нарушение требований трудового законодательства, в виду их необоснованности.

Поскольку основное требование истца не подлежит удовлетворению, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кондрашовой Н.С. к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставления заверенных надлежащим образом копий документов, относящихся к ее трудовой деятельности, подписанных обеими сторонами правоотношений, а именно: приказ №...-ЛС от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; уведомление об изменении условий трудового договора от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; дополнительное соглашение от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; трудовой договор №... от "."..г.; взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей; взыскании компенсации за понесенные почтовые расходы в размере 5 000 рублей; установлении обстоятельства и причин, по которым в документах, относящихся к трудовой деятельности Кондрашовой Н.С. отсутствуют ее подписи обязательные по закону; даче надлежащей правовой оценки действиям ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», в том числе, в части использования им в работе документов, относящихся к трудовой деятельности истца, не наделенных юридической силой, установлении факта невступления в законную силу документов, относящихся к трудовой деятельности истца, ввиду их неподписанности обеими сторонами правоотношений; привлечении ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» к ответственности за нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Волжский городской суд <адрес>.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: