Решение по делу № 2-551/2023 от 01.03.2023

Дело № 2-551/2023 (УИД 50RS0050-01-2023-000451-02)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области                              25 сентября 2023 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Анисимовой П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карцева Михаила Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты,

установил:

Карцев М.С. обратился в суд иском к ответчику, указывая, что 20.01.2022 был принят на работу в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление» на должность генерального директора с должностным окладом 90000 руб. на основании трудового договора №-ТД, заключенного сроком на пять лет с 20.01.2022 по 19.07.2027.

В последующем было изменено наименование организации с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление» на ООО «Наш Дом Шатура».

Трудовой договор с ним прекращен в связи с принятием единственным участником юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К).

На момент его увольнения за организацией был долг по выплате заработной платы за период с мая 2022 г. по июль 2022 г. в размере 257271,31 руб., компенсации за отпуск в размере 58823,12 руб.

Согласно п. 10.5 трудового договора при его досрочном расторжении полагается компенсация в размере трех среднемесячных оплат труда, что составляет 460357,92 руб.

До настоящего времени начисленная заработная плата и компенсация ему не выплачены.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика заработную плату за май, июнь, июль 2022 года в размере 257271,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67613,14 руб., компенсацию по соглашению о досрочном расторжении договора в размере 460357,92 руб., проценты в порядке ст. 237 ТК РФ за период с 09.07.2022 по 04.05.2023 в размере 119185,44 руб.

Истец Карцев М.С. в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом их уточнения, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Наш Дом Шатура» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается, в том числе, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

На основании трудового договора №-ТД от 20.01.2022 Карцев М.С. был принят на работу в ООО «Жилищно-эксплуатационное управление» на должность генерального директора (л.д. 7-12).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 90000 руб. в месяц. Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).

На основании п. 2 Решения единоличного участника общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление г. Рошаль» от 20.01.2022 «Об избрании генерального директора Общества» и назначении Карцева М.С. на должность генерального директора ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г. Рошаль» с 20.01.2022 Карцев М.С. приступил к обязанностям генерального директора (приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 80).

Наименование организации ООО «Жилищно-эксплуатационное управление» было изменено на ООО «Наш Дом Шатура».

На основании решения единственного участника от 08.07.2022 (л.д. 14, 15) трудовой договор между сторонами прекращен (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-К л.д. 13).

Согласно пункту 1 статьи 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Названные нормы устанавливают порядок избрания и устанавливают дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Между тем, общий порядок оформления прекращения трудовых отношений установлен ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает для всех случаев прекращения трудовых отношений оформление его соответствующим приказом работодателя.

Судом установлено наличие трудовых отношений между спорящими сторонами, оформленное надлежащим образом - приказами о приеме-увольнении. Ответчик этот вывод не опроверг.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 8.8. Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25 - го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 – го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 46-51).

Как установлено судом, за период работы в должности генерального директора в ООО «Наш Дом Шатура» (с мая по июль 2022 г.) заработная плата истцу не выплачивалась.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы, а также установив наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу о том, что работодатель был обязан своевременно оплачивать труд работника. Однако доказательства выполнения этой обязанности не представлены.

Исходя из установленного по должности генерального директора оклада, а также премии истец должен был получить за период работы у ответчика с мая по июль 2022 г. сумму в размере 257271,50 руб. (из расчета: 117450+117450+22371,50). Аналогичная информация отражена в расчетных листках за указанный период (л.д. 38).

Разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между Карцевым М.С. в должности генерального директора и ООО «Наш Дом Шатура» подтвержден материалами дела, однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся работнику денежных средств в заявленном размере, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2022 г. в размере 257271,50 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела судом установлено, что за период работы истца у ответчика Карцеву М.С. предоставлялся отпуск в количестве 28 календарных дней, а на день увольнения истец имел право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с расчетным листком за июль 2022 г. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 58823,40 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренный ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора ( " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref=4=4DD66FF23032303AA5151FEFE9570647295706472AEBAEB44AA845540845540DFDF4025827240258272CACA99DDDD981981BB77CEECEE7070DFADFA4040FBCEDFBCED4848CC05170517FDDAFFDDAF2736627366BDCDBDCD2121EE44CDCD3434EE33CFCF7546775467FF31233123EFzEFz162162NN" \" \hh абз. 2 п. 12 "consultantplus://offline/ref=4D6F2303A51FE95706472AEB4A845540DF40258272CA9DD981B7CEE70DFA40FBCED48C0517FDDAF27366BDCD21E4CD34E3CF75467F3123EFz162N" \h абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что выплата данной компенсации осуществляется только в случае прекращения трудовых отношений с руководителем организации по решению уполномоченного органа либо собственника имущества организации, принятие которого не связано с наличием виновных действий увольняемого работника, в размере, определенном условиями трудового договора.

В соответствии с п. 10.5 заключенного между сторонами трудового договора в случае досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему в соответствии со ст. 279 ТК РФ начисляется и выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков (размер трех заработных плат, предшествующих дате увольнения) работника.

Возражая против требования истца о взыскании компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработков, ответчик указал, что в копии трудового договора, хранящегося в личном деле ФИО1, п. 10.5 отсутствует, в связи с чем ходатайствовал о назначении по делу экспертизы для установления давности изготовления трудового договора и подписей сторон.

Определением суда от 17.05.2023 была назначена судебная почерковедческая и техническая экспертиза.

Согласно заключению экспертизы ООО «Организация независимой помощи обществу» № подпись от имени Карцева М.С. в разделе «Работник» и оттиск печати ООО «Жилищно-эксплуатационное управление г. Рошаль» нанесены не ранее декабря 2022 г., т.е. исследуемый документ изготовлен не ранее декабря 2022 г., что не соответствует дате, указанной в исследуемом документе – 20.01.2022.

Оригинал исследуемого документа не идентичен копии трудового договора №-ТД, заключенного с генеральным директором от 20.01.2022, которая была представлена в суд с исковым заявлением. Различия наблюдаются в расположении и взаиморасположении реквизитов сторон (подписей, оттиска печати). Оригинал исследуемого документа не идентичен копии трудового договора №-ТД, заключенного с генеральным директором от 20.01.2022, который имеется в материалах дела. Различия наблюдаются в расположении и взаиморасположении реквизитов сторон (подписей, оттиска печати).

Однако в п. 11.5 договора указано «Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в обществе, а другой у работника (л.д. 153-194).

В ходе судебного заседания в качестве свидетеля был допрошен <данные изъяты> который показал, что в январе 2022 года, являясь единственным участников собрания ООО «ЖЭУ г. Рошаль», заключил с Карцевым М.С. трудовой договор. На каких условиях, на какой срок, какая оплата труда и гарантии по данному трудовому договору он не помнит. Ему были установлены оклад и премия. Премия выплачивалась в процентном соотношении ежемесячно, если не было нареканий. За время работы нарушений трудовой дисциплины со стороны Карцева М.С. не было, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. После того, как с Каревым М.С. 20.01.2022 был подписан трудовой договор, никаких других договоров в отношении него задним числом не подписывал.

Рассматривая требование о взыскании компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработков, суд приходит к выводу об его удовлетворении, поскольку заключенный между сторонами трудовой договор подписан, содержит все существенные условия, которые не оспорены и не признаны недействительными.

При определении размера компенсации суд исходит из имеющихся в материалах дела сведений о среднемесячном заработке истца в размере 141518,85 руб. (л.д. 123), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 424556,55 руб. (из расчета 141518,85*3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по соглашению о досрочном расторжении договора в размере 116659,18 руб. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
117 450,00	10.06.2022	13.06.2022	4	11,00 %	1/150	117 450,00 ? 4 ? 1/150 ? 11%	344,52 р.
117 450,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	117 450,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	3 049,79 р.
117 450,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	117 450,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	3 507,84 р.
117 450,00	19.09.2022	04.05.2023	228	7,50 %	1/150	117 450,00 ? 228 ? 1/150 ? 7.5%	13 389,30 р.
Итого:	20 291,45 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
117 450,00	08.07.2022	24.07.2022	17	9,50 %	1/150	117 450,00 ? 17 ? 1/150 ? 9.5%	1 264,55 р.
117 450,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	117 450,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	3 507,84 р.
117 450,00	19.09.2022	04.05.2023	228	7,50 %	1/150	117 450,00 ? 228 ? 1/150 ? 7.5%	13 389,30 р.
Итого:	18 161,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
505 751,45	08.07.2022	24.07.2022	17	9,50 %	1/150	505 751,45 ? 17 ? 1/150 ? 9.5%	5 445,26 р.
505 751,45	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	505 751,45 ? 56 ? 1/150 ? 8%	15 105,11 р.
505 751,45	19.09.2022	04.05.2023	228	7,50 %	1/150	505 751,45 ? 228 ? 1/150 ? 7.5%	57 655,67 р.
Итого:	78 206,04 руб.
Сумма основного долга: 740 651,45 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 116 659,18 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в части, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Шатура Московской области в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 11773,11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Карцева Михаила Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» (ИНН 9728008957, ОГРН 1207700267345) в пользу Карцева Михаила Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № №, выдан <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, кож подразделения №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, заработную плату за май, июнь, июль 2022 года в размере 257271 (двести пятьдесят семь тысяч двести семьдесят один) рубль 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58823 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот двадцать три) рубля 40 коп., компенсацию по соглашению о досрочном расторжении договора в размере 424556 (четыреста двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят шесть) рублей 55 коп., проценты в порядке ст. 237 ТК РФ за период с 09.07.2022 по 04.05.2023 в размере 116 659 (сто шестнадцать тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 18 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации по соглашению о досрочном расторжении договора, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» (ИНН 9728008957, ОГРН 1207700267345) в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 11773 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят три) рубля 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                        Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2023

Судья                                                   Н.А. Грошева