Решение по делу № 2-7173/2016 от 12.09.2016

<№ обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Химки, Московская область        8 декабря 2016 года

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Букина Д.В.

при секретаре Фрейдине В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко С. И. к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить денежные средства в счет уплаты алиментов,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился с иском к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании с учетом уточнения требований 350 000,75 руб. задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат в размере 30 817,58 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., а также обязании перечислить в пользу Новожиловой Л.В. задолженность по исполнительному листу о взыскании алиментов в размере 112 897,51 руб. В обоснование указал, что с октября 2015 года по май 2016 года производилось начисление, но не выплачивалась заработная плата за выполняемую работу.

В судебном заседании представитель иск поддержала.

Представитель ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» иск не признал, ссылаясь на то, что стороны в трудовых отношениях не состояли, сведений о фактическом принятии истца на работу не имеется, руководитель филиала не был уполномочен принимать работников и утверждать штатное расписание, а в утвержденном ответчиком штатном расписании отсутствуют ставки в Московском филиале.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Из представленных доказательств бесспорно следует, что руководитель Московского филиала ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» допустил истца к работе в филиале с заключением письменного трудового договора, начислением заработной платы, страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, справкой о доходах физического лица.

По условиям трудового договора истец был принят на должность инженера группы контроля качества по самолету и двигателю Московского филиала ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии».

Согласно п.5 Положения о Московском филиале ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от <дата> директор филиала действует на основании настоящего положения и доверенности, выдаваемой обществом, в пределах предоставленных полномочий издает приказы, распоряжения.

Согласно п.5.1.6 трудового договора, заключенному с Хлопитько Д.О. на должность заместителя генерального директора по развитию - директора филиала, к должностным обязанностям последнего отнесено участие в подборе и расстановке кадров, решение вопросов формирования структуры и штата филиала.

Таким образом, истец был фактически допущен к работе и выполнял работу в интересах ответчика на условиях, изложенных в трудовом договоре - доказательств обратного ответчик не представил (ст. 56 ГПК РФ), в связи с чем ответчик обязан оплатить выполненную работу.

Справкой от <дата> подтверждается задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб. и задолженность по исполнительному листу в счет перечисления в пользу взыскателя Новожиловой Л.В. - 112 897,51 руб.

Таким образом, учитывая справки по форме 2-НДФЛ заработок истца за спорный период составил 462 898,26 руб.

Расчет процентов за просрочку, представленный истцом, основан на правилах ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и рассчитан со дня окончательного расчета при увольнении - начиная с <дата>, при этом ответчиком не опровергнут.

Проценты за задержку выплаты в указанном истцом размере 350 000 руб. составляют 30 817,58 руб. за период с <дата> по <дата>.

Продолжительность просрочки определена исходя из требований, изложенных в исковом заявлении, которая не оспорена ответчиком.

Возражения ответчика об отсутствии полномочий директора филиала принимать работников на работу в филиал в отсутствие доверенности не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения ответчика от обязанности оплатить выполненную истцом работу. Доводы о невыполнении истцом работы в интересах ответчика не подтверждены, опровергаются локальными актами, расчетными листками и справками, выданными лицом, возглавляющим работу филиала.

Установив факт нарушения прав работника на получение заработной платы в установленные законом и локальными нормативными актами срок, суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает компенсацию морального вреда, которую с учетом принципов разумности и справедливости определяет в размере 10 000 руб.

С учетом ст. 100 ГПК РФ истцу присуждаются судебные расходы на оплату услуг представителя с учетом категории и невысокой правовой сложности дела, большого объема представленных и исследованных доказательств, принципа разумности в размере 15 000 руб.

Что касается требования истца об обязании работодателя перечислить Новожиловой Л.В. задолженность по исполнительному листу - судебному приказу мирового судьи 103 судебного участка Лобненского судебного района Московской области от <дата> о взыскании алиментов в размере 112 897,51 руб. за период с <дата> по <дата>, то необходимо учесть, что должником по данному требованию является сам Ткаченко С.И., каких-либо доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что у ответчика в настоящее время находится на исполнении исполнительный документ и ему известно о реквизитах для перечисления алиментов, не представлено.

Истец не лишен возможности при получении присужденной в полном объеме задолженности по заработной плате без учета алиментных удержаний произвести перечисление задолженности по алиментам в пользу взыскателя

Кроме того, должник и взыскатель по алиментам не лишены права на предъявление иска о возмещении убытков к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии», если таковые были причинены им по вине ответчика вследствие несвоевременного удержания и перечисления алиментов.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Иск Ткаченко С. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» (ОГРН 1020300963759) в пользу Ткаченко С. И. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 462 898,26 руб., проценты за задержку выплаты в размере 30 817,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья         Д.В. Букин

В окончательной форме принято

<дата>.