Решение по делу № 2-6542/2015 от 10.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Боженко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6542/15 по иску Лузана А.В. к ООО Комплексные Инженерные Системы» об установлении факта трудовых отношений, признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу на должность <данные изъяты>. Ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполняет, вследствие чего истец просит признать факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать ДД.ММ.ГГГГ датой фактического прекращения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком по основаниям по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность «<данные изъяты>» и о прекращении действия трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и неявившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В обосновании исковых требования истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в <данные изъяты> зала, при этом в обосновании своей позиции по делу представил лист, на которому указан: «<данные изъяты>», а также карта сотрудника, дающая право получать скидку на все товары, не участвующие в акциях, в сети магазинов «<данные изъяты>».

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ссылается на электронные письма, а также заявки на электропитание, подвод воды, сжатый воздух, заявкой на технические услуги, заявка договор на участие в выставке, трудовой книжкой, в которой содержится перерыв в стаже.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений, поскольку представленные стороной истца документы, а именно, электронные письма, а также заявки на электропитание, подвод воды, сжатый воздух, заявкой на технические услуги, заявка договор на участие в выставке, трудовой книжкой, в которой содержится перерыв в стаже, факт наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений достоверно не подтверждают, поскольку представленные документы не заверены надлежащим образом, на них отсутствует печать организации и подпись уполномоченного лица.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленного иска в части признания факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

Поскольку иные требования настоящего иска производны из требований об установлении факта трудовых отношений, то в их удовлетворении также надлежит оказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Лузана А.В. к ООО Комплексные Инженерные Системы» об установлении факта трудовых отношений, признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, задолженности по заработной плате, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                                Борисов Е.В.