Решение по делу № 33-14638/2016 от 19.10.2016

Судья Новикова Н.А. № 33-14638/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 11 ноября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ванюхина Н.Н,

судей Куденко И.Е., Гулян Р.Ф.,

при секретаре Князевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Полтавец Е. Н. к МУП «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе МУП «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области

на решение Котовского районного суда Волгоградской области от 25 августа 2016 года, которым исковые требования Полтавец Е. Н. удовлетворены частично,

заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Куденко И.Е., судебная коллегия

установила:

Полтавец Е.Н. обратилась с иском к МУП «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области (далее – МУП «КиТС») о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 04 апреля 2014 года по 12 февраля 2016 года работала в МУП «КиТС» в должности <.......>. Однако заработная плата выплачивалась ей без учета коэффициента, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

Просила взыскать с МУП «КиТС» в пользу Полтавец Е.Н. недополученную заработную плату за период с июня по июль 2016 года в размере 77352 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Ответчик МУП «КиТС» обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить, уменьшив сумму взыскания заработной платы до 10904 рублей 49 копеек с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в редакции дополнительного соглашения № 1 и дополнительного соглашения № 2 от 17 марта 2016 года.

Истец Полтавец Е.Н. в письменных возражениях просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика по доверенности Шилова В.Н., настаивавшего на доводах апелляционной жалобы, обсудив данные доводы и возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такое нарушение допущено судом первой инстанции при рассмотрении данного гражданского дела.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Сторонами социального партнерства в силу статьи 25 Трудового кодекса РФ являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке работодателей.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (часть 1).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8).

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом, для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (статья 49 Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Полтавец Е.Н. работала в МУП «КиТС» с 04 апреля 2014 года по 12 февраля 2016 года в должности <.......>.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово.

С 1 января 2014 года вступило в силу Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы (далее - ОТС), которым руководствовался суд первой инстанции при частичном удовлетворении заявленных Полтавец Е.Н. исковых требований.

Разрешая спор и удовлетворяя требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что расчет минимальной месячной тарифной ставки истца без применения предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением коэффициента особенностей работ ухудшает условия оплаты труда работника, поскольку ее размер менее предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

При этом суд правильно исходил из того, что Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы является локальным нормативным актом прямого действия.

Однако при этом суд не учёл, что 17 марта 2016 года вступило в законную силу Дополнительное соглашение № 1 к ОТС, согласно которому раздел 3 ОТС об оплате труда претерпел существенные изменения: изменена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, Приложение № 2 и № 3, содержащие коэффициенты для расчета оплаты труда утратили силу и изложены в новой редакции, в пункты 3.8.1, 3.8.2.1, 3.8.2.2 внесены соответствующие изменения, а также Дополнительное соглашение № 2 к ОТС, где в соответствии с пунктом 3.8.1 ОТС уровень тарифной сетки определяется с учетом не превышения размера ФОТ. Кроме того, принято дополнительное соглашение № 3, согласно которому возможна приостановка тех или иных положений ОТС.

При расчетах суду следовало руководствоваться Приложением № 2 ОТС в последней редакции, согласно которому ставка первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения составляет 6161 рублей, средним количеством часов в месяц согласно производственному календарю на 2016 год – 164,5, а также Классификатором из Приложения № 4 ОТС, который позволяет правильно определить разряд оплаты труда, и Приложением № 3 для определения тарифного коэффициента второго уровня, если лучшие условия не содержатся в локальных актах предприятия.

С применением вышеуказанного ОТС в действующей редакции приведенный апеллянтом расчёт недополученной Полтавец Е.Н. заработной платы за спорный период с применением ставки рабочего первого разряда (6161 рублей) и 2-го уровня оплаты произведен правильно (л.д. 50) и составляет за июнь 2016 года - 5955 рублей 24 копейки, за июль 2016 года - 4949 рублей 25 копеек, а всего 10904 рубля 49 копеек, в связи с чем принятое судом первой инстанции решение подлежит изменению путем уменьшения взысканной с ответчика в пользу истца суммы недополученной зарплаты за июнь-июль 2016 года.

Возражения Полтавец Е.Н. не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку основаны на неверном субъективном толковании вышеприведенных норм материального права.

В остальной части решение суда не оспаривается, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не является (часть 1 статьи 327.1 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Котовского районного суда Волгоградской области от 30 марта 2016 года изменить в части суммы взысканной с МУП «Котельные и тепловые сети» администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области в пользу Полтавец Е. Н. недополученной заработной платы за июнь-июль 2016 года, уменьшив её размер с 57322 рублей 61 копейки до 10904 рублей 49 копеек, а также в части общей суммы взыскания, уменьшив её размер с 57822 рублей 61 копейки до 11404 рублей 49 копеек.

В остальной части решение Котовского районного суда Волгоградской области от 30 марта 2016 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: