Решение по делу № 2-174/2018 от 21.05.2018

Дело № 2-174/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское    17.07.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах Семенова Н. И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Светлячок» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в МБДОУ «Детский сад «Светлячок» выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. Семенов Н.И. работает в МБДОУ «Детский сад «Светлячок» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления Семенову Н.И. за выполнение работы сторожа составляют за январь 2018 года начислено (норма рабочего времени 136 часов, фактически отработано 190 часов) – 26 763 руб. 04 коп., выплачено – 23 284 руб. 04 коп., в феврале 2018 года начислено (норма рабочего времени 151 час, фактически отработано 52 часа) – 9 646 руб. 27 коп., выплачено – 8 392 руб. 27 коп., в марте 2018 года начислено (норма рабочего времени 159 часов, фактически отработано 118 часов) – 8 584 руб. 83 коп., выплачено – 7 468 руб. 83 коп., в апреле 2018 года начислено (норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 170 часов)– 11 213 руб. 89 коп., выплачено – 9 755 руб. 89 коп., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад «Светлячок» сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 14179 рублей 34 копейки.

Истец Семенов Н.И. в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании заместитель прокурора Пировского района Колегов И.П. исковые требования в интересах Семенова Н.И. поддержал.

Представитель ответчика заведующая МБДОУ «Детский сад «Светлячок» Рангаева Г.А. в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала в полном объеме, последствия признания иска ей при подготовке разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с ДД.ММ.ГГГГ 15 182 рубля 40 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента – 30%, северного коэффициента – 30%. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке сторожа начислена в январе 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб. (за вычетом отпуска), в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ,59 руб. (за вычетом перерасчета), в марте 20ДД.ММ.ГГГГ,83 руб., в апреле 20ДД.ММ.ГГГГ3,89 руб. Истцом в январе 2018 года отработано 190 часов при норме 136 часов, феврале 2018 года отработано 52 часа при норме 151 час, в марте 2018 года 118 часов при норме 159 часов, в апреле 2018 года 170 часов при норме 167 часов.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы составил за январь 2018 года: 21 210 руб. 70 коп. (15 182 руб. 40 коп.:136х190) – 15 390 руб. 00 коп. = 5 820 руб. 70 коп.;

за февраль 2018 года: 5 228 руб. 37 коп. (15 182 руб. 40 коп.:151х52) – 3 793 руб. 59 коп. = 1 434 руб. 78 коп.; за март 2018 года: 11 267 руб. 44 коп. (15 182 руб. 40 коп.:159х118) – 8 584 руб. 83 коп. = 2 682 руб. 61 коп.; за апрель 2018 года: 15 455 руб. 14 коп. (15 182 руб. 40 коп.:167х170) – 11 213 руб. 89 коп. = 4 241 руб. 25 коп., а всего: 5820,70 +1434,78 +2682,61 +4241,25 = 14179 рублей 34 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 567 рублей 17 копеек в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах Семенова Н. И. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Светлячок» в пользу Семенова Н. И. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 14179 (четырнадцать тысяч сто семьдесят девять) рублей 34 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Светлячок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 567 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 17.07.2018г.

Председательствующий:     Е.В. Головина

Копия верна: Судья: