Решение по делу № 2-284/2015 от 27.03.2015

Дело № 2-284/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салахутдинова Р.С. к МБДОУ «Отношинский детский сад» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Салахутдинов Р.С. обратился в суд с иском к МБДОУ «Отношинский детский сад» о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей 60 копеек, ссылаясь на то, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты> на 0.5 ставки и в должности <данные изъяты> на 0.5 ставки и выплата заработной платы ему за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом его заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5554 рублей), а за период с 1 по 28 февраля 2015 г. менее (5965рублей), и с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 сентября 2014 г. по 28 ыевраля 2015 г. согласно его расчету размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей 60 копеек, которые он просит взыскать с ответчика в его пользу вместе с судебными расходами за составление искового заявления юристом в сумме 2000 рублей, которые оплачены им по квитанции.

В суд истец Салахутдинов Р.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд заявление, в котором исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Директор МБДОУ «Отношинский детский сад» ФИО3 исковые требования истца признала полностью и просила удовлетворить.

Заслушав стороны, суд, исследовав представленные материалы дела, полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2014 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 5 554 рублей, а с 1 января 2015 г. (в редакции от 01.12.2014 года №408-Ф3) в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1 сентября 2014 г. по 31 января 2015 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2), а с 1 января 2015 г. не менее 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5).

Как установил суд, Салахутдинов Р.С. работает в МБДОУ «Отношинский детский сад» в должности <данные изъяты> на 0.5 ставки и в должности <данные изъяты> на 0.5 ставки с 25.11.2005 года. В период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., а 1.10.2014 г. в размере – <данные изъяты>., с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 6 068 руб., а с 1.10.2014 г. в сумме не ниже 6371 рубля за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 41-219 от 31.10.2013 г. и Постановления Казачинского райсовета № 638-п от 30.10.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы. Поскольку ответчик исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период работы с 1 сентября 2014 г. по 31 января 2015 г. признал, то суд в соответствии со ст. 198 ГПК РФ полагает принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования истца.

Согласно расчетным картам Салахутдинова Р.С. ежемесячная начисленная заработная плата истца за сентябрь 2014 г. составила <данные изъяты> руб., за октябрь- декабрь 2014 г, январь, февраль 2015 г. ежемесячно – <данные изъяты> руб., тогда как заработная плата должна быть за сентябрь-декабрь 2014 г. не менее 8 886, 40 руб., за январь, февраль 2015 г. не менее 9544 рублей, т.е. задолженность по заработной плате истца составила за сентябрь 2014 г.- <данные изъяты>

Следовательно, в период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. Салахутдинову Р.С. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за март - август 2014 г. и расчетными картами за указанный период времени.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рубля, а всего за шесть месяцев 2014-2015 г. <данные изъяты> рублей 60 копеек, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик признал исковые требования истца, а также судебные расходы в размере 2000 рублей, уплаченные истцом по квитанции от 27.03.2015г., а всего взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Салахутдинова Р.С. к МБДОУ «Отношинский детский сад» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ «Отношинский детский сад» в пользу Салахутдинова Р.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2014 г. по 28 февраля 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей 60 копеек, а также судебные расходы в размере 2000 рублей, а всего взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рублей 60 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Отношинский детский сад» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 20 апреля 2015 г.

Судья              Белобородова Н.И.