Решение по делу № 33-10614/2020 от 30.09.2020

Судья: Васильева П.В. 24RS0031-01-2020-000263-41

Дело №33-10614/2020

045г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

09 ноября 2020г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Бурученко Татьяны Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению «Курагинское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной стимулирующей выплаты,

по апелляционной жалобе и дополнению к ней Бурученко Т.В.,

на решение Курагинского районного суда от 20 августа 2020г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Бурученко Татьяны Владимировны к Краевому государственному бюджетному учреждению «Курагинское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной стимулирующей выплаты отказать в полном объеме.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Бурученко Т.В. обратилась в суд с иском к КГБУ «Курагинское лесничество» о взыскании недоначисленной и невыплаченной стимулирующей выплаты. Свои требования она мотивировала тем, что с 20 мая 1986г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 24 января 1996г. - в должности ФИО8. По условиям трудового договора ее заработная плата состоит из должностного оклада, районного коэффициента 30%, северного коэффициента 30%. С 2014г. установлены персональные выплаты за сложность и напряженность и особый режим работы, и стимулирующие выплаты: за важность в размере 60%, интенсивность - 40%, качество - 40%, которые являются составной частью заработной платы и выплачиваются работодателем в размере, указанном в трудовом договоре. Однако, начиная с 2016г., после вступления в должность руководителя Федорова С.Г., в нарушение условий трудового договора размер стимулирующих выплат ей существенно занижался, а за январь, февраль, март, апрель 2020г. стимулирующие выплаты не были начислены. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленные и невыплаченные стимулирующие выплаты за 2019г., а также за январь, февраль, март, апрель 2020г. в размере 125 953 руб. 71 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и в дополнении к ней Бурученко Т.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Она полагает, что суд не дал оценку ее доводам о том, что у работодателя отсутствовали основания для снижения размера стимулирующих выплат. Также суд не учел выполнение ею в полном объеме обязательств, установленных трудовым договором.

В судебное заседание представитель КГБУ «Курагинское лесничество», представитель третьего лица Министерства лесного хозяйства, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Бурученко Т.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Бурученко Т.В. состоит в трудовых отношениях с КГБУ «Курагинское лесничество», с 25 января 1996г. занимает должность <данные изъяты>. В соответствии с разделом 4 трудового договора №15 от 21 мая 2014г. заработная плата истицы состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> районного коэффициента 30%, северного коэффициента 30%.

Согласно п.13.3 трудового договора работнику установлены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач 1 раз в месяц при предельном количестве баллов - 60; за интенсивность и высокие результаты работы 1 раз в месяц при предельном количестве баллов - 40 (20 - за исполнение бюджета, 20 - за отсутствие замечаний надзорных органов и т.д.); за качество выполняемых работ 1 раз в месяц при предельном количестве баллов - 40; по итогам года - 1 раз в квартал при предельном количестве баллов - 100.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка (п.14 трудового договора). На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов РФ и локальными нормативными актами. (п.15 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением от 11 октября 2019г. №12 к трудовому договору должностной оклад с 01 октября 2019г. истице установлен в размере 11 410 руб.

Бурученко Т.В., полагая, что в 2019г. и за период с января по апрель 2020г. работодателем необоснованно занижался или не выплачивался размер стимулирующих выплат, обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.В соответствии с пунктами 3.3, 3.6 Положения об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения «Курагинское лесничество» главному бухгалтеру установлены выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы, работы в сельской местности); выплаты по итогам работы. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Согласно приказу руководителя КГБУ «Курагинское лесничество» от 23 декабря 2019г. №68-к «О стимулирующих выплатах по итогам работы за 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый квартал 2019г.» (в ред. приказа от 20 марта 2020г. №16-к) начисление стимулирующей выплаты произведено в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый квартал 2019г. <данные изъяты> Бурученко Т.В. определен в размере 80%, 70%, 50%, 80% должностного оклада соответственно.

За январь, февраль, март, апрель 2020г. приказы о стимулирующих выплатах не издавались, стимулирующие выплаты работникам КГБУ «Курагинское лесничество», в том числе <данные изъяты> Бурученко Т.В., не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием дохода от оказываемых услуг, что подтверждается планом финансово- хозяйственной деятельности на 2020г. и плановый период 2021г. и 2022г.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, правильно исходил из того, что принятие решения об установлении размера стимулирующих выплат относится к исключительной компетенции работодателя, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУ «Курагинское лесничество», в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом критериев оценки результативности и качества труда. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается для главного бухгалтера руководителем учреждения в соответствии с оценкой работы согласно приложениям №2,3,4 к вышеуказанному Положению и условиями трудового договора.

Доводы истицы о том, что размер стимулирующих выплат установлен трудовым договором и не может быть изменен, судом обоснованно не были приняты во внимание, поскольку в трудовом договоре не указан фиксированный размер стимулирующих выплат, предусмотрена выплата стимулирующего характера с установленным трудовым договором предельным количеством баллов, конкретный размер стимулирующей выплаты устанавливается решением руководителя учреждения.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда данные выплаты не входят в фиксированный размер оплаты труда, могут изменяться в зависимости от тех или иных критериев, установленных этим Положением.

Доказательств необоснованного снижения истице стимулирующих выплат или их невыплаты не представлено. Выплаты стимулирующего характера являются мерами поощрения, которые направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, могут изменяться в зависимости от финансовой возможности учреждения и общей оценки работы каждого работника, и изменение размера этих выплат, а также их невыплата в связи с отсутствием на это в учреждении денежных средств, не могут расцениваться как нарушающие право работников на оплату труда. При этом оценка качества работы истицы находится в исключительной компетенции руководителя учреждения.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком нарушений трудовых прав истицы не допущено, т.к. работодатель в зависимости от результатов работы, в рамках, установленных локальными нормативными актами, в пределах установленных лимитов, вправе самостоятельно решать вопрос о выплате работникам стимулирующих выплат.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней как необоснованные, т.к. они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом первой инстанции и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, доводам сторон и представленным им доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Курагинского районного суда от 20 августа 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к ней Бурученко Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: