Решение по делу № 2-1036/2022 от 20.05.2022

КОПИЯ

Дело № 2-1036/2022

УИД 86RS0008-01-2022-001444-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым 22 сентября 2022 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Зарешиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Валерия Николаевича к ООО «ЭНЕРГОНЕФТЕСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что работал в ООО «ЭНЕРГОНЕФТЕСПЕЦСТРОЙ» в качестве производителя работ со ставкой 90 000 рублей в месяц, за период времени с 01.01.2021 по 10.03.2021 ему не выплачена зарплата. Причина обращения в суд: после неоднократных разговоров с руководителем организации, он вынужден был обратиться в прокуратуру г. Когалыма, но его обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда, где ему рекомендовали обратиться в суд для решения вопроса выплаты просроченной зарплаты. Так же он претендует на возмещение морального ущерба, причинённый ему и его родителям из-за невыплаты зарплаты - 01.03.2021 с его отцом произошёл инсульт. После стабилизации состояние здоровья отца ему нужно было забирать отца из больницы, в том числе нести материальные траты. Не выплата зарплаты сказалась и на не своевременной оплате им алиментов. Просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 210 000 рублей, моральный и материальный ущерб в размере 290 000 рублей.

Стороны, извещённые о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились, дело слушанием отложить не просили. При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие сторон, применительно к требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Межу ООО «АРГОС» - подрядчик, и ООО «Энергонефтеспецстрой» - субподрядчик, был заключен договор субподряда № от 25.11.2020, в соответствии с которым субподрядчик принял на себя обязательства выполнить строительно-монтажные работы на объекте «ДНС УПВС «Икилор» с КС Тевлино-Русскинского месторождения.

Как следует из приказа № от 15.01.2021 «О закреплении за объектом», ООО «АРГОС» Филиал ООО «АРГОС» - ПРОМЕТЕЙ в целях обеспечения безопасного и безаварийного производства работ по обустройству кустов скважин ООО «Лукойл Западная Сибирь» приказано: 1. Общее руководство по обеспечению безопасного и безаварийного производства работ возложить на начальника участка ФИО4 1.1 направить на вышеуказанный объект, для выполнения работ по капитальному строительству, согласно проектной документации, бригаду в составе: в т.ч. мастер СМР Егоров В.Н.

Согласно табелям учёта рабочего времени ООО «Энергонефтеспецстрой» мастер СМР Егоров В.Н. отработал за период с 01.01.2021 по 31.01.202 –155 часов, с 01.02.2021 по 28.02.2021 – 255 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку истец фактически был допущен к выполнению трудовой функции, осуществлял работу по конкретной профессии, по установленному графику; а так же в связи с обеспечением работодателем условий труда, возмездным характером отношений (оплата за труд).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Управление Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу в ответ на запрос суда сообщило, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) по форме федерального статистического наблюдения № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее - в 2021 году), и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2). Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки.

По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты- Мансийскому автономному округу - Югре по профессиональной группе «мастера (бригадиры) в строительстве» (включая должности «производитель работ (прораб) (в строительстве)», «мастер строительных и монтажных работ») за октябрь 2021 года составила 94 684 рублей.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 01.01.2021 по 10.03.2021 в размере 210 000 рублей, ссылаясь на ставку в 90 000 рублей.

Учитывая отработанное истцом время, согласно табелям учета рабочего времени, в январе 2021 года 155 часов при норме 120 часов, в феврале 2021 года 255 часов при норме 151 час, Егорову В.Н. за указанный период должна была быть выплачена заработная плата в размере 268 236 рублей ((155 часов х 90 000 рублей : 120 часов ) + (255 часов х 90 000 рублей : 151 час), однако, с учетом заявленных истцом требований, взысканию в его пользу подлежит 210 000 рублей.

Доказательств того, что заработная плата за указанный период была Егорову В.Н. выплачена или что должна быть выплачена в ином размере, ответчик не представил, материалы дела их также не содержат.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.                         

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.        

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.    

Учитывая характер причиненных страданий, фактические обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда в пользу истца 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 5 600 рублей (5 300 рублей за требование о взыскании заработной платы + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Егорова Валерия Николаевича к ООО «ЭНЕРГОНЕФТЕСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергонефтеспецстрой» в пользу Егорова Валерия Николаевича невыплаченную заработную плату в размере 210 000 рублей и 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО ««Энергонефтеспецстрой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры городской округ город Когалым в размере 5 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.

Мотивированное решение будет составлено 29.09.2022.

Судья:     подпись        Галкина Н.Б.

Копия верна, судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1036/2022 Когалымского городского суда ХМАО-Югры