Решение от 19.03.2014 по делу № 33-2668/2014 от 12.03.2014

Судья Горбачева Е.Н.                    Дело № 33-2668

                                            А-13

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 марта 2014 года                                г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда

в составе председательствующего     Киселевой А.А.,

судей Соснина Ю.А., Андриишина Д.В.,                

при секретаре судебного заседания Корхове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Андриишина Д.В. гражданское дело по иску Давыдова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэропорт Емельяново» об отмене дисциплинарного взыскания,

по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью «Аэропорт Емельяново» Карпинского Е.Э. на решение Емельяновского районного суда Красноярского края от 11 октября 2013 года, которым постановлено:

«Исковые требования Давыдова <данные изъяты> к ООО «Аэропорт Емельяново» об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на Давыдова <данные изъяты> приказом генерального директора ООО «Аэропорт Емельяново» от 11 апреля 2013 года №244-лс.

Взыскать с ООО «Аэропорт Емельяново» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей»,

У С Т А Н О В И Л А:

Давыдов В.А. обратился с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэропорт Емельяново» (далее – ООО «Аэропорт Емельяново») об отмене дисциплинарного взыскания, мотивируя тем, что с 1992 года и по настоящее время работает в ООО «Аэропорт Емельяново» в должности ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности отдела охраны труда и обеспечения безопасного производства. Приказом № 224-лс от 11 апреля 2013 года ему было объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте 01 апреля 2013 года с 12 часов 30 минут до 17 часов. Считает данный приказ незаконным, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. 01 апреля 2013 года с 12 часов до 14 часов находился в мировом суде Октябрьского района г. Красноярска, с 14 часов до 16 часов 15 минут выполнял устное задание руководителя отдела охраны труда и обеспечения безопасного производства ООО «Аэропорт Емельяново». Учитывая, что рабочий день установлен до 17 часов 00 минут, на рабочее место из г. Красноярска в Емельяновский район возвращаться не стал. Просил отменить приказ № 224-лс от 11 апреля 2013 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Аэропорт Емельяново» Карпинский Е.Э., действующий на основании доверенности от 15 апреля 2013 года, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе иске, мотивируя тем, что ответчик не отрицал лишь факт того, что истец должен был до 1230 часов 01 апреля 2013 года передать определённые документы в соответствующие организации, расположенные в городе Красноярске. Определение инспектора ДПС от 23 марта 2013 года само по себе не подтверждает факта явки истца по указанному адресу в установленные дату и время. Постановление мирового суда судебного участка № 69 в Октябрьском районе г. Красноярска от 01 апреля 2013 года и судебная повестка, подтверждающие, что в период с 10"° часов до 14 часов 01 апреля 2013 года истец находился в органах ГИБДД и суде, последним ответчику предоставлены не были. На момент издания приказа №244-лс документальное подтверждение объяснений истца о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 9°" часов до 14 часов 01 апреля 2013 года отсутствовало. В ходе судебного разбирательства истец не отрицал, что постановление мирового суда судебного участка № 69 в Октябрьском районе г. Красноярска от 01 апреля 2013 года и судебная повестка, подтверждающие, подтверждающие уважительность причины его отсутствия, имелись у него на руках уже 01 апреля 2013 года. В связи с этим, в период со 02 апреля 2013 года (дата получения объяснений истца) до 11 апреля 2013 года (дата издания приказа №244-лс) у истца не было никаких препятствий для того, чтобы представить указанные документы ответчику, чего с его стороны сделано не было и обратившись в суд при таких обстоятельствах, истец злоупотребил правом на судебную защиту. Трудовое законодательство предусматривает срок уведомления работодателя об уважительной причине отсутствия работника на работе и наказание истца за нарушение трудовой дисциплины последовало в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих уважительность причины его отсутствия на работе.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО «Аэропорт Емельяново» Карпинского Е.Э., поддержавшего апелляционную жалобу, истца Давыдова В.А., полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения обжалуемого решения.

    Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

    В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ соблюдение дисциплины труда, т.е. подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором является обязанностью каждого работника.

    Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Давыдов В.А. на основании трудового договора от 01 июня 2009 года и приказа о приеме на работу от 01 июня 2009 года № 1035 состоит в трудовых отношениях с ответчиком; в настоящее время работает в должности ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности отдела охраны труда и обеспечения безопасного производства (ООТ и ОПБ) ООО «Аэропорт Емельяново».

Приказом № 244-лс от 11 апреля 2013 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за отсутствие на рабочем месте 01 апреля 2013 года с 12 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, чем истец, как указано в приказе, нарушил требования п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Аэропорт Емельянове», п. 4.1.2. 4.1.3, 4.1.4 Должностной инструкции ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности.

    Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Аэропорт Емельянове», работник обязан использовать рабочее время исключительно для исполнения своих функциональных обязанностей и производственного труда; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения.

В соответствии с Должностной инструкцией, ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности несет ответственность за недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушений сроков их исполнения (п. 4.1.2.); за невыполнение приказов, распоряжений генерального директора, управляющего делами администрации, поручений и заданий руководителя отдела охраны труда и обеспечения безопасности производства (п. 4.1.3.); за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (п.4.1.4.).

В своем объяснении работодателю от 02 апреля 2013 года истец указал, что 29 марта 2013 года он получил от руководителя отдела устное задание до 12 часов 30 минут 01 апреля 2013 года передать документы в г. Красноярске в Агентство труда и занятости населения Красноярского края, Красноярский краевой психоневрологический диспансер №1, МБУЗ «ГБ№1», после чего вернуться на своё рабочее место в ООО «Аэропорт Емельяново». Между тем в указанное время выполнить задание не смог, поскольку был вызван в отдел розыска ГИБДД, а затем доставлен в мировой суд Октябрьского района г. Красноярска, где находился до 14 часов 00 минут 01 апреля 2013 года. В период нахождения в суде, истец позвонил своему
непосредственному руководителю и объяснил, что задание будет выполнено, после
получения решения суда. Данный факт подтверждается представленной в материалы дела
распечаткой телефонных переговоров. После выполнения задания в 16 ░░░░░ 15 ░░░░░,
░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░ ░░░░, ░░░ 29 ░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░ 30 ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 23 ░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ 10 ░░░░░ 00 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 69 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░ ░░ 14 ░░░░░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░, ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░ 12 ░░░░░ 30 ░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░ 13 ░░░░░ 23 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░░ ░░ 16 ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 23 ░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 01 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ 10 ░░░░░ 00 ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░.░.– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: