Решение по делу № 2-786/2021 от 06.07.2021

Дело № 2-786/2021

УИД 22RS0008-01-2021-001267-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2021 года                             г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

    председательствующего     С.В. Шкляр

    при секретаре     М.В. Сосновских

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Челмайкиной О.В. к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в                  г. Заринске и Заринском районе (межрайонное) о включении в трудовой стаж периода работы,

УСТАНОВИЛ:

Челмайкина О.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в                г. Заринске и Заринском районе (межрайонное) о включении в трудовой стаж периода работы.

В обоснование требований указано, что приказом №11 от 21.01.1988 истец была принята на работу в Тальменское РПУ бытового обслуживания, приемщиком на КПП ст. Среднесибирская. При увольнении 20.06.1992 инспектор отдела кадров ошибочно поставила в трудовой книжке старую печать (Управление бытового обслуживания населения Алтайского крайисполкома).

20.06.2019 она обратилась в ГУ УПФР, ответом которого ей было отказано в зачете данного периода в трудовой стаж.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд:

- обязать ответчика включить в стаж работы Челмайкиной О.В. период работы с 22.01.1988 по 29.11.1988    в РПУ бытового обслуживания населения, с 30.11.1988 по 20.06.1992 в РПО бытового обслуживания населения.

Истец Челмайкина О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что решениями судов аналогичные периоды были включены в страховой стаж ее коллегам по работе.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) – ААВ в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, указанным в ответе истцу.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан (ст. 2 Закона).

     В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

     Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в постановлении СМ СССР от 24.08.1990 № 848 «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобоспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555).

     При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

     Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

     При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

        При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

        Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

         Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

      Пунктами 26-29 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" предусмотрено в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

         В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ответом №2811 от 20.06.2019 ГУ УПФР в г. Заринске и Заринском районе, Челмайкиной О.В. отказано во включении в общий трудовой стаж периода работы в Тальменском районном производственном объединении бытового обслуживания населения с 22.01.1988 по 20.06.1992, так как данный период заверен печатью «РПУ бытового обслуживания населения» Приказом «Крайбыта» №1 от 24.10.1988 «РПУ бытового обслуживания населения» реорганизовано в РПО БОН. Следовательно, указанный период работы заверен печатью несуществующей организации.

Истец заявляет требования о включении в трудовой стаж периода работы с 22.01.1988 по 29.11.1988    в Тальменском РПУ бытового обслуживания населения, с 30.11.1988 по 20.06.1992 в РПО бытового обслуживания населения.

Как установлено судом, истцом в подтверждение спорных периодов работы была представлена трудовая книжка, из которой следует, что:

- 22.01.1988 истец принята переводом в Тальменское РПУ бытового обслуживания населения приемщиком на КПП ст. Среднесибирская;

- 30.11.1988 РПУ реорганизовано в РПО – районное производственное объединение бытового обслуживания населения;

- 20.06.1992 истица уволена в связи с реорганизацией предприятия.

При этом судом отмечается, что в трудовой книжке при увольнении проставлена печать «РПУ бытового обслуживания населения». Запись об увольнении заверена подписью должностного лица.

Согласно ответа архивного отдела Администрации Тальменского района Алтайского края от 17.06.2021, документы личного состава Районного производственного управления (объединения) бытового обслуживания населения на хранение в архивный отдел Администрации Тальменского района не поступали.

Согласно решения Тальменского районного суда Алтайского края от 16.06.2014 ТВА была принята на работу 24.02.1986 в РПУ БОН, 30.11.1988 РПУ реорганизовано в РПО – районное производственное объединение бытового обслуживания населения, уволена 03.09.1991 из РПО БОН. Запись об увольнении заверена печатью РПУ БОН.

Указанным решением суда, ТВА включен в общий трудовой стаж период работы с 24.02.1986 по 03.09.1991.

Согласно решения Тальменского районного суда от 12.08.2013, ГНВ принята на работу в Тальменское РПУ бытового обслуживания с 11.07.1985 г. 30.11.1988 РПУ реорганизовано в РПО – районное производственное объединение бытового обслуживания населения. 01.07.1992 ГНВ была уволена в связи с реорганизацией предприятия. Запись заверена печатью Тальменского районного производственного управления.

Указанным решением суда, в общий трудовой стаж ГНВ включен период работы с 11.07.1985 по 01.07.1992.

Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что истец в период с 22.01.1988 по 29.11.1988 работал в Тальменском РПУ бытового обслуживания населения, с 30.11.1988 по 20.06.1992 в РПО бытового обслуживания населения, в связи с чем, данный период подлежит включению в страховой стаж истца.

     Нарушение работодателем порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачете в общий страховой стаж истца указанных в иске периодов работы, в связи с отсутствием вины работника, и не может влиять на пенсионные права работника на трудовую пенсию, ибо в противном случае это приведет к нарушению пенсионных прав гражданина, работавшего по трудовому договору и выполнившего предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, гарантированного статьей 39 Конституции Российской Федерации.

         Доказательств обратного стороной ответчика не было представлено суду.

     Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Челмайкиной О.В. удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Заринске и Заринском районе (межрайонное) включить в стаж Челмайкиной О.В. период работы с 22.01.1988 по 29.11.1988    в Тальменском РПУ бытового обслуживания населения, с 30.11.1988 по 20.06.1992 в РПО бытового обслуживания населения.

               Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2021.

    Судья Заринского

            городского суда                        С.В. Шкляр