Решение от 28.03.2022 по делу № 2-1554/2022 от 07.02.2022

Дело № 2-1554/2022

УИД03RS0005-01-2022-001424-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2022 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при помощнике судьи Тазетдиновой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пичужкиной ФИО5 к ООО «НИПИ НГ «Петон» о взыскании зарплаты за дополнительно отработанное время и компенсации морального вреда

установил:

Пичужкина ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «НИПИ НГ «Петон» о взыскании недоплаты за дополнительно отработанное время в сумме 19485,72 руб., компенсации морального вреда в сумме 200 000,00 руб. (с учетом уточнений). Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в «НИПИ НГ «Петон» в должности уборщика служебных помещений. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена зарплата за дополнительно отработанное время в дополнительном офисе на <адрес>.

    В судебном заседании истец Пичужкина ФИО7 поддержала иск в полном объеме.

Представитель ответчика Аминова ФИО8 по доверенности в судебном заседании иск не признала, отрицала выполнение истцом дополнительных работ в спорный период. Подобные разовые работы оформляются на предприятии служебными записками, что оплачивается единовременными премиями. С ДД.ММ.ГГГГ. истцу разовые задания не поручались.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Пичужкина ФИО9 состоит в трудовых отношениях с ООО «НИПИ НГ «Петон» в должности уборщика служебных помещений на основании трудового договора №. Согласно <данные изъяты> дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работника состоит из оклада 13000 руб., районный коэффициент <данные изъяты> 1950 руб., прочие доплаты определяются Положением «Об оплате труда и премировании работников ООО «НИПИ НГ «Петон».

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена зарплата за дополнительно отработанное время в дополнительном офисе на <адрес> с <данные изъяты> и на заводе <адрес>, где трудилась до <данные изъяты>

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно п.4.4 трудового договора №, заключенного с истцом, продолжительность ежедневной работы устанавливается с <данные изъяты>, перерыв на обед с <данные изъяты>. до <данные изъяты>

В тоже время довод ответчика о том, что режим рабочего дня истца совпадает с указанным в трудовом договоре, опровергается служебной запиской сотрудника АХО, изложенной на фирменном бланке ответчика (л.д.29), где до сведения руководства доводится факт входа Пичужкиной ФИО10 на рабочее место в <данные изъяты>, выход вскоре после <данные изъяты> В связи с чем довод истца о том, что её фактическое рабочее время не совпадало с указанным в трудовом договоре, заслуживает внимания. Однако, факт нахождения истца на основном рабочем месте с <данные изъяты> до <данные изъяты> с последующим пребыванием в ином офисе работодателя не свидетельствует о работе Пичужкиной ФИО11 сверхурочно, поскольку с её же слов данная работа длилась до <данные изъяты> или <данные изъяты> что в совокупности не превышает установленного законом и трудовым договором восьмичасового рабочего дня. Также это не является изменением условий трудового договора, в котором местом работы истца указан <адрес>.

При этом указанные истцом обстоятельства работы за пределами основного рабочего места какими-либо доказательствами не подтверждены.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «НИПИ НГ «Петон» оплата труда работников общества производится согласно установленным штатным расписанием должностным окладами и премий. Установленный оклад выплачивается при условии, что работник отработал установленную норму рабочего времени (п.3.1.1 Положения). Согласно п.3.2.2 текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год в случае достижения работником высоких производственных показателей.

Из расчетных листков Пичужкиной ФИО12 следует, что как в спорный период (ДД.ММ.ГГГГ так и в предшествующий текущие ежемесячные премии в размере <данные изъяты>. ей выплачивались каждый месяц.

Согласно п.3.2.7 Положения единовременное премирование может осуществляться по приказу генерального директора за выполнение дополнительного объема работ и в иных случаях.

Как следует из расчетных листков истца и пояснений ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ Пичужкиной ФИО13 выплачивались единовременные премии за разовые задания. В последующий период такие задания ей не поручались и соответственно единовременные премии не начислялись.

Таким образом, истребуемая истцом доплата является премией, которая носит стимулирующий характер, не является гарантированной частью заработной платы, ее выплата является правом работодателя, зависит от выполнения работником дополнительных разовых заданий и выплачивается на основании приказа руководителя организации, что подтверждается представленными выписками из приказов о поощрении работника Пичужкиной ФИО14 премиями за высокие производственные показатели от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Определение размера, условий и порядка выплаты стимулирующих начислений является правом работодателя, установление критериев для возникновения права на премию по итогам выполнения работником разовых заданий и в связи с высокими производственными показателями не противоречит законодательству.

Таким образом, требования истца не основаны на законе, поскольку размер стимулирующих выплат, оспариваемый истцом, зависит от усмотрения работодателя и по смыслу закона суд не вправе входить в оценку обоснованности соответствующих решений работодателя.

В связи с тем, что ответчиком трудовое законодательство не нарушено, законных оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При таком положении, в удовлетворении иска Пичужкиной ФИО15 к ООО «НИПИ НГ «Петон» о взыскании недоплаты за дополнительно отработанное время и компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░16 ░ ░░░ «░░░░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░