Решение по делу № 2-155/2022 (2-1298/2021;) от 13.12.2021

.

.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богучаны    Красноярского края                      21 марта 2022 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Аветян Г.Н.,

с участием:

помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.,

материального истца Бакланова А.И.,

при секретаре Терпуговой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Богучанского района в интересах Бакланова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района в интересах Бакланова А.И. обратился в Богучанский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в ходе проведения проверки по обращению работника ООО «Восточная сервисная компания» Бакланова А.И. установлено, что заработная плата за апрель 2020 – май 2021 года начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда. Процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Бакланову А.И. не начислялась, заработная плата с учетом условий, отклоняющихся от нормальных, за апрель 2020 – май 2021 года начислена в размере ниже минимального, в связи с чем подлежит доначислению 308108,23 руб. По выявленным нарушениям 17.09.2021 года в адрес руководителя организации прокурором района внесено представление, согласно ответу на которое от 26.11.2021 Бакланову А.И. установлена процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% с апреля 2021 года с момента представления Баклановым А.И. справки о размере надбавки на момент трудоустройства в ООО «ВСК», а также доначислена заработная плата до уровня МРОТ в сумме 162902,01 руб. Вместе с тем, согласно письму от 08.12.2021 по результатам рассмотрения представления прокурора Бакланову А.И. 01.12.2021 фактически выплачено 88996,74 руб. В связи с указанным взысканию подлежит 308108,23 руб. – 88996,74 руб. = 219111,49 руб.

Впоследствии прокурор Богучанского района уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «Восточная сервисная компания» в пользу Бакланова А.И. недополученную заработную плату с апреля 2020 года по июль 2021 года в размере 246 369,65 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований с учетом уточненных исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Бакланов А.И., в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, в поданном ходатайстве просили рассмотреть данное дело в отсутствии представителя. В направленном в суд письменном пояснении и в судебном заседании 02.02.2022 года просили в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, так как у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом, кроме того, не имелось оснований для изменения существенных условий трудового договора в части составных частей заработной платы, а также истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных или физических страданий, порождающих основания для возмещения морального вреда.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года установлен в сумме 12130 руб. в месяц, с 01.01.2021 -12792 руб. в месяц.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» процентная надбавка в районах Крайнего Севера выплачивается в размере 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10 % за каждый последующий год работы. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка выплачивается в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

В соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, Богучанский район Красноярского края относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Как следует из записей в трудовой книжке Бакланова А.И. в период с 28.09.1982 по 28.02.2002 и с 04.12.2003 по 01.05.2004 он работал в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, с 01.05.2004 – в организациях, находящихся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент приема на работу в ООО «ВСК» имел право на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда ООО «ВСК» от 01.04.2019 года работа в ночное время работникам производится в размере 20% часовой ставки.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-п работа в праздничные дни, в ночное время, а также сверхурочная работа подлежит оплате сверх МРОТ.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-п размер доплаты за работу в праздничные дни должен исчисляться с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.), районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – до 50% согласно прилагаемому расчету:

За работу в ночное время (А) – оклад : норма рабочего времени в месяце х % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

За работу в праздничные дни (Б) – МРОТ : норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце х 2.

За фактически отработанные часы (В) – МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

За сверхурочную работу (С) – первые 2 часа – МРОТ : норма рабочего времени в месяце х 2 х 1,5; последующие часы - МРОТ : норма рабочего времени в месяце х 2 х количество отработанных сверх нормы часов без учета первых двух часов.

Итого = (А + Б + В + С) + ((А + Б + В +С) х 80% (30% районный коэффициент и 50% процентная надбавка за работу в МКС)) – фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

Однако, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Бакланову А.И. не начислялась, заработная плата с учетом условий, отклоняющихся от нормальных, за апрель 2020 – июль 2021 года начислена в размере ниже минимального, в связи с чем подлежит доначислению 246504,86 руб.

Проверив прилагаемый расчет, суд не может согласиться с данным расчетом, в связи с чем, расчет подлежащей доначислению заработной платы следующий:

Апрель 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 175 час, фактически отработано 220 час, в ночное время - 88 час., сверхурочно – 89 час.

Норма - 12130 руб. : 175 час х 175 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 175 час. х 20% х 88 час. = 510,59 руб.

Сверхурочное – 12268,62 руб.:

12130 руб. : 175 час х 2 час х 1,5 = 207,94 руб.

12130 руб. : 175 час х 87 час. х 2 = 12060,68 руб.

Итого: 12130 руб. + 510,59 руб. + 12268,62 руб. = 24909,21 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 7472,70 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 12454,51 руб. = 44836,42 руб. (подлежит начислению) – 22205,21 руб. (фактически начислено) = 22631,21 руб.

Май 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 135 час, фактически отработано 240 час, в ночное время - 80 час., сверхурочно – 105 час.

Норма - 12130 руб. : 135 час х 135 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 135 час. х 20% х 80 час. = 601,71 руб.

Сверхурочное – 18779,03 руб.:

12130 руб. : 135 час х 2 час х 1,5 = 269,55 руб.

12130 руб. : 135 час х 103 час. х 2 = 18509,48 руб.

Итого: 12130 руб. + 601,71 руб. + 18779,03 руб. = 31510,74 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 9453,18 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 15755,31 руб. = 56719,23 руб. (подлежит начислению) – 21562,54 руб. (фактически начислено) = 35156,69 руб.

Июнь 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 167 час, фактически отработано 240 час, в ночное время - 80 час., сверхурочно – 73 час.

Норма - 12130 руб. : 167 час х 167 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 167 час. х 20% х 80 час. = 486,41 руб.

Сверхурочное – 10532,03 руб.:

12130 руб. : 167 час х 2 час х 1,5 = 217,90 руб.

12130 руб. : 167 час х 71 час. х 2 = 10314,13 руб.

Итого: 12130 руб. + 486,41 руб. + 10532,03 руб. = 23148,44 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6944,52 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 11574,21 руб. = 41667,17 руб. (подлежит начислению) – 18795,10 руб. (фактически начислено) = 22872,07 руб.

Июль 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 184 час, фактически отработано 264 час, в ночное время - 88 час., сверхурочно – 80 час.

Норма - 12130 руб. : 184 час х 184 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 184 час. х 20% х 88 час. = 485,62 руб.

Сверхурочное – 10481,90 руб.:

12130 руб. : 184 час х 2 час х 1,5 = 197,77 руб.

12130 руб. : 184 час х 78 час. х 2 = 10284,13 руб.

Итого: 12130 руб. + 485,62 руб. + 10481,90 руб. = 23097,52 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6929,03 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 11548,39 руб. = 41574,94 руб. (подлежит начислению) – 20658,27 руб. (фактически начислено) = 20916,67 руб.

Август 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 168 час, фактически отработано 240 час, в ночное время - 80 час., сверхурочно – 72 час.

Норма - 12130 руб. : 168 час х 168 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 168 час. х 20% х 80 час. = 483,51 руб.

Сверхурочное – 10324,93 руб.:

12130 руб. : 168 час х 2 час х 1,5 = 216,60 руб.

12130 руб. : 168 час х 70 час. х 2 = 10108,33 руб.

Итого: 12130 руб. + 483,51 руб. + 10324,93 руб. = 22938,44 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6881,43 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 11469,06 руб. = 41288,93 руб. (подлежит начислению) – 17111,04 руб. (фактически начислено) = 24177,89 руб.

Сентябрь 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 240 час, в ночное время - 80 час., сверхурочно – 64 час.

Норма - 12130 руб. : 176 час х 176 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 176 час. х 20% х 80 час. = 461,54 руб.

Сверхурочное – 8752,89 руб.:

12130 руб. : 176 час х 2 час х 1,5 = 206,76 руб.

12130 руб. : 176 час х 62 час. х 2 = 8546,13 руб.

Итого: 12130 руб. + 461,54 руб. + 8752,89 руб. = 21344,43 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6403,10 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 10671,84 руб. = 38419,37 руб. (подлежит начислению) – 18305,54 руб. (фактически начислено) = 20113,83 руб.

Октябрь 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 230 час, в ночное время - 82 час., сверхурочно – 54 час.

Норма - 12130 руб. : 176 час х 176 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 176 час. х 20% х 82 час. = 473,07 руб.

Сверхурочное – 7374,48 руб.:

12130 руб. : 176 час х 2 час х 1,5 = 206,76 руб.

12130 руб. : 176 час х 52 час. х 2 = 7167,72 руб.

Итого: 12130 руб. + 473,07 руб. + 7474,48 руб. = 20077,55 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 5993,04 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 9988,40 руб. = 36058,99 руб. (подлежит начислению) – 18747,65 руб. (фактически начислено) = 17311,34 руб.

Ноябрь 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 159 час, фактически отработано 198 час, в ночное время - 63 час., сверхурочно – 39 час.

Норма - 12130 руб. : 159 час х 159 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 159 час. х 20% х 63 час. = 402,32 руб.

Сверхурочное – 5874,26 руб.:

12130 руб. : 159 час х 2 час х 1,5 = 228,86 руб.

12130 руб. : 159 час х 37 час. х 2 = 5645,40 руб.

Итого: 12130 руб. + 402,32 руб. + 5874,26 руб. = 18406,58 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 5521,86 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 9203,10 руб. = 33131,54 руб. (подлежит начислению) – 16553,21 руб. (фактически начислено) = 16578,33 руб.

Декабрь 2020 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 183 час, фактически отработано 220 час, в ночное время - 70 час., сверхурочно – 37 час.

Норма - 12130 руб. : 183 час х 183 час. =12130 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 183 час. х 20% х 70 час. = 388,40 руб.

Сверхурочное – 4838,74 руб.:

12130 руб. : 183 час х 2 час х 1,5 = 198,85 руб.

12130 руб. : 183 час х 35 час. х 2 = 4639,89 руб.

Итого: 12130 руб. + 388,40 руб. + 4838,74 руб. = 17357,14 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 5206,96 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 8678,27 руб. = 31242,37 руб. (подлежит начислению) – 18409,90 руб. (фактически начислено) = 12832,47 руб.

Январь 2021 года:

Размер оклада – 5076,93 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 120 час, фактически отработано 242 час, в ночное время - 77 час., праздничные дни – 66 час., сверхурочно – 56 час.

Норма - 12792 руб. : 120 час х 120 час. =12792 руб.

Ночное время – 5076,93 руб. : 120 час. х 20% х 77 час. = 651,54 руб.

Праздничные дни – 12792 : 120 час х 66 час. х 2 = 14071,20 руб.

Сверхурочное – 11832,60 руб.:

12792 руб. : 120 час х 2 час х 1,5 = 319,80 руб.

12792 руб. : 120 час х 54 час. х 2 = 11512,80 руб.

Итого: 12792 руб. + 651,54 руб. + 14071,20 руб. + 11832,60 руб. = 39347,34 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 11804,16 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 19673,61 руб. = 70825,11 руб. (подлежит начислению) – 26635,22 руб. (фактически начислено) = 44189,89 руб.

Февраль 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 151 час, фактически отработано 198 час, в ночное время - 63 час., сверхурочно – 47 час.

Норма - 12792 руб. : 151 час х 151 час. =12792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 151 час. х 20% х 63 час. = 444,83 руб.

Сверхурочное – 7878,51 руб.:

12792 руб. : 151 час х 2 час х 1,5 = 254,14 руб.

12792 руб. : 151 час х 45 час. х 2 = 7624,37 руб.

Итого: 12792 руб. + 444,83 руб. + 7878,51 руб. = 21115,34 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6334,58 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 10557,64 руб. = 38007,56 руб. (подлежит начислению) – 18156,23 руб. (фактически начислено) = 19851,33 руб.

Март 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 220 час, в ночное время - 70 час., праздничные дни – 22 час., сверхурочно – 22 час.

Норма - 12792 руб. : 176 час х 176 час. =12792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 176 час. х 20% х 70 час. = 424,05 руб.

Праздничные дни – 12792 : 176 час х 22 час. х 2 = 3197,99 руб.

Сверхурочное – 3125,31 руб.:

12792 руб. : 176 час х 2 час х 1,5 = 218,04 руб.

12792 руб. : 176 час х 20 час. х 2 = 2907,27 руб.

Итого: 12792 руб. + 424,05 руб. + 3197,99 руб. + 3125,31 руб. = 19539,35 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 5861,64 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 9769,40 руб. = 35170,39 руб. (подлежит начислению) – 18523,02 руб. (фактически начислено) = 16647,37 руб.

Апрель 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 175 час, фактически отработано 220 час, в ночное время - 70 час., сверхурочно – 45 час.

Норма - 12792 руб. : 175 час х 175 час. =12792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 175 час. х 20% х 70 час. = 426,48 руб.

Сверхурочное – 6505,64 руб.:

12792 руб. : 175 час х 2 час х 1,5 = 219,29 руб.

12792 руб. : 175 час х 43 час. х 2 = 6286,35 руб.

Итого: 12792 руб. + 426,48 руб. + 6505,64 руб. = 19724,12 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 5908,18 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 9846,97 руб. = 35479,27 руб. (подлежит начислению) – 19577,01 руб. (фактически начислено) = 15902,26 руб.

Май 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 152 час, фактически отработано 198 час, в ночное время - 63 час., сверхурочно – 46 час.

Норма - 12792 руб. : 152 час х 152 час. =12792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 152 час. х 20% х 63 час. = 441,91 руб.

Сверхурочное – 7658,36 руб.:

12792 руб. : 152 час х 2 час х 1,5 = 252,47 руб.

12792 руб. : 152 час х 44 час. х 2 = 7405,89 руб.

Итого: 12792 руб. + 441,91 руб. + 7658,36 руб. = 20892,27 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6267,59 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 10445,99 руб. = 37605,85 руб. (подлежит начислению) – 18543,96 руб. (фактически начислено) = 19061,89 руб.

Июнь 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 167 час, фактически отработано 220 час, в ночное время - 70 час., сверхурочно – 53 час.

Норма - 12792 руб. : 167 час х 167 час. =12792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 167 час. х 20% х 70 час. = 446,91 руб.

Сверхурочное – 8042,88 руб.:

12792 руб. : 167 час х 2 час х 1,5 = 229,80 руб.

12792 руб. : 167 час х 51 час. х 2 = 7813,08 руб.

Итого: 12792 руб. + 446,91 руб. + 8042,88 руб. = 21281,79 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 6384,44 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 10640,74 руб. = 38306,97 руб. (подлежит начислению) – 18862,24 руб. (фактически начислено) = 19444,73 руб.

Июль 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 154 час, в ночное время - 49 час.

Норма - 12792 руб. : 176 час х 154 час. = 11193 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 176 час. х 20% х 49 час. = 296,84 руб.

Итого: 11193 руб. + 296,84 руб. = 11489,84 руб. (подлежит начислению) + 30% районный коэффициент 3446,98 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 5744,97 руб. = 20681,79 руб. (подлежит начислению) – 12868,15 руб. (фактически начислено) = 7813,64 руб.

Всего за период апрель 2020 – июль 2021 года подлежит доначислению заработная плата в размере 335 501,16 руб.

По выявленным нарушениям 17.09.2021 года в адрес руководителя организации прокурором района внесено представление, согласно ответу на которое от 26.11.2021 года Бакланову А.И. установлена процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% с апреля 2021 года с момента представления Баклановым А.И. справки о размере надбавки на момент трудоустройства в ООО «ВСК», а также доначислена заработная плата до уровня МРОТ в сумме 162902,01 руб. Вместе с тем, согласно письму от 08.12.2021 по результатам рассмотрения представления прокурора Бакланову А.И. 01.12.2021 года фактически выплачено 88996,74 руб.

Таким образом, в пользу Бакланова А.И. взысканию подлежит 246 504 рубля 86 копеек (335 501,16 рублей – 88 996,74 рублей).

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав и др. (пункт 2).

Как установлено судом, ответчиком начислялась заработная плата истцу с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем истец был вынужден обращаться в прокуратуру Богучанского района за восстановлением нарушенных прав, что подтверждается заявлением истца на имя прокурора Богучанского района о проведении проверки правильности начисления заработной платы ответчиком.

Оценив изложенные обстоятельства в совокупности, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд полагает определить в сумме 1000 рублей по сравнению с заявленной суммой в размере 50 000 рублей, руководствуясь при этом принципом разумности и справедливости, а также степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 5965 рублей (5200 + (246 504,86 – 200 000) х 1%) за заявленное прокурором требование в интересах Бакланова А.И. о взыскании недоначисленной заработной платы + 300 рублей за заявленное прокурором требование в интересах Бакланова А.И. о компенсации морального вреда), в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Богучанского района в интересах Бакланова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» в пользу Бакланова А.И. недополученную заработную плату за апрель 2020 – июль 2021 года в сумме 246 504 рубля 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» государственную пошлину в размере 5965 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Богучанский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:                             Г.Н. Аветян

.