Решение по делу № 2-1028/2019 от 22.05.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2019г.                                                          с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Акинцева В.А.,

с участием истца Минаевой О.А.,

при секретаре Волгушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Минаевой Ольги Анатольевны к ООО «Янтарное» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением обратилась Минаева Ольга Анатольевна к ООО «Янтарное» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на следующее.

Истец работает на предприятии ООО «Янтарное» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата. За январь было выплачено только 5000 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 59966,86 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере 4213,67 рублей.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, которые также усугубились обыском, допросом, позором перед соседями-понятыми, связанными с делами фирмы за неуплату налогов, страдании, связанном с ограничением питания. Работодатель не предпринял никаких мер, чтобы успокоить, объяснить, почему они не работают и не получают зарплату. Она провела в ожидании почти 5 месяцев. На нервной почве начала чесаться, приходилось принимать антидепрессанты, очень болел желудок, постоянно поднималось давление, было потрачено много денег на лекарства с пенсии в 11 000 руб. Истица пыталась устроиться на другую работу, не брали, т.к. находится в пенсионном возрасте. До сих пор руководитель бездействует, не отвечает на звонки, истица не увольнялась и не знает, что делать. Причиненный ей моральный вред она оценивает в размере 100 000 руб.

В связи с чем, истица обратилась с требованиями о взыскании с ООО «Янтарное» задолженности по заработной плате в размере 59966,86 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 4213,67 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Минаева О.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения, согласно искового заявления и представленных расчетов.

Представитель ответчика ООО «Янтарное» в судебное заседание не явился, судом дважды откладывалось слушание настоящего дела, приняты меры к надлежащему извещению, конверты возвращены с указанием «истек срок хранения».

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истица Минаева Ольга Анатольевна была принята на работу в ООО «Янтарное» на должность кладовщика на не определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-10), где трудоустроена по настоящее время.

Согласно п. 4.1 указанного Договора работнику установлена часовая тарифная ставка (77 рублей). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день и порядке установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ " при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом в судебное заседание представлен расчет невыплаченной заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52061,86 руб., расчет денежной компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4213,67 рублей, расчет компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения в размере 7905 рублей.

Суд не находит оснований не доверять представленным истцом расчетам. При этом суд принимает во внимание, что ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о слушании настоящего дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доводов и возражений, относительно заявленных истцом требований в связи с чем, суд вынужден принимать решение по представленным истцом доказательствам.

Суд, приходит к выводу, что требования истца Минаевой О.А. о взыскании морального вреда с ответчика также подлежат удовлетворению, но сумма подлежит снижению до 10000 рублей, с учетом принципов разумности и справедливости. Суд, снижая размер морального вреда, принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Янтарное» в пользу Минаевой О.А. задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 59966,86 рублей, денежной компенсации в размере 4213,67 рублей, морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

В соответствии ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Минаевой Ольги Анатольевны к ООО «Янтарное» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Янтарное» в пользу Минаевой Ольги Анатольевны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59966 (пятьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 86 копеек, денежную компенсацию в размере 4213 (четыре тысячи двести тринадцать) рублей 67 копеек, моральный вред в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Янтарное» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2425 (две тысячи четыреста двадцать пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья                  В.А.Акинцев