Решение по делу № 33-776/2024 от 14.02.2024

Судья Ефремов И.В.

УИД 14RS0035-01-2023-012771-45

Дело №2-9688/2023                                                                                                №33-776/2024

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск                                                                              06 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.,

при секретаре Ребровой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Готовцева К.В. к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 октября 2023 года в редакции определения суда от 24 ноября 2023 года об исправлении описки.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., судебная коллегия

установила:

Готовцев К.В. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» (далее - Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 11 мая 2021 года, замещает должность ********. Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года №647 объявлена частичная мобилизация. В соответствии с приказом вр.и.о. военного комиссара города от 21 сентября 2022 года № ... истец был привлечен к сверхурочной работе, в том числе в ночное время и выходные дни, в сентябре, октябре 2022 года. Вопреки приказу военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21 сентября 2022 года №183 об установлении компенсационных и стимулирующих выплат за усиленный режим работы истцу выплачена заработная плата за указанные месяцы без учета сверхурочной работы, соответствующее обращение работодателем проигнорировано. На основании изложенного, истец просил взыскать с Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) заработную плату сентябрь и октябрь 2022 года за сверхурочную работу и работу в выходные дни в размере 158 825 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 756 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 октября 2023 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца плату за сверхурочную работу и в выходные дни в размере 158 825 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 26 756 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением судьи Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2023 года в указанном решении суда исправлена описка в части размера компенсации за задержку выплаты, верно указано 28 227 рублей 02 копеек.

С таким решением не согласился ответчик, представитель ответчика, действующая по доверенности Архипова И.Ю. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере в присужденном размере, принять по делу новое решение о частичном удовлетворении иска.

В обоснование жалобы указывает на то, что истцом период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы произведен неверно. Так, период начисления процентов за задержку выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит начислению не по общим срокам выплаты заработной платы, установленным коллективным договором между военным комиссаром Республики Саха (Якутия) и гражданским персоналом ВК РС (Я) (3 числа), а по итогам учетного периода. Следовательно, днем начала срока нарушения оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, по итогам 2022 года будет являться 01 января 2023 года. То есть, денежная компенсация за задержку выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составит 19 243 рубля 56 копеек, исходя из ключевой ставки за период с 01 января по 23 июля 2023 года – 7,5%, с 24 июля по 14 августа 2023 года – 8,5%, с 15 августа по 14 сентября 2023 года – 12%.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном статьями 14 и 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции не допущены.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Как установлено судом и следует из материалов дела, осуществляет трудовую деятельность в Военном комиссариате города Якутска в должности ********. Работнику установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), должностной оклад в размере .......... рублей, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года №647 с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация в Российской Федерации.

Вр.и.о. военного комиссара Республики Саха (Якутия) 21 сентября 2022 года издан приказ № ... «О переводе военного комиссариата города Якутск Республики Саха (Якутия) на усиленный режим работы».

Готовцев К.В. был привлечен к сверхурочной работе и работе в ночное время и выходные дни, в сентябре и октябре 2022 года.

Как видно из расчетных листков, Готовцеву К.В. за сентябрь 2022 года за 12 рабочих дней (86 рабочих часов), 1 день (4 час.) работы в ночное время начислено и выплачено .......... рублей .......... копеек, в том числе: оклад, надбавка за выслугу лет, разовая премия, процентные надбавки, выплата стимулирующего характера. За октябрь 2022 года истцу начислено и выплачено за 21 рабочий день (168 рабочих часов) .......... рублей .......... копеек.

Между тем, из табелей учета рабочего времени следует, что Готовцев К.В. отработал в сентябре 2022 года сверхурочно 115 час., в ночное время 72 час., в выходные (праздничные) 28 час., в октябре 2022 истец отработал сверхурочно 58 часов, в выходные (праздничные) 55 час.

Таким образом, за периоды с 21 сентября по 30 сентября 2022 года, с 01 октября по 31 октября 2022 года истец выполнял работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть осуществлял сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.

Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни работодателем не произведена.

Согласно расчету, представленному истцом, работнику подлежала выплата за работу за пределами продолжительности рабочего времени за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 158 825 рублей 07 копеек. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут.

Суд первой инстанции, разрешая спор по существу, нашел подтвержденным факт выполнения истцом работы в сентябре и октябре 2022 года за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, пришел к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность нарушения права истца на вознаграждение за выполненную работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, принцип разумности и справедливости, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя обоснованно пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в этой части, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда в части удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда сторонами не обжалуется, оснований для его проверки в указанной части судебная коллегия не усматривает.

Проверяя решение суда по доводам жалобы в части расчета компенсации за задержку выплат, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 года №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.», часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Учитывая установленный и не опровергнутый факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оснований для освобождения ответчика от выплаты компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия не усматривает.

При этом доводы жалобы о том, что период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы произведен неверно, поскольку не принято во внимание дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор между военным комиссаром Республики Саха (Якутия) и гражданским персоналом федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» на 2020-2022 годы.

Как следует из материалов дела, указанное дополнительное соглашение подписано сторонами 11 января 2023 года и начинает действовать с момента его подписания (п. 6). Между тем, истцом заявлено требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с 21 сентября 2022 года по 31 октября 2022 года. Положений о распространении действия на отношения, возникшие до подписания, соглашение не содержит.

Таким образом, вопреки доводам жалобы, указанное дополнительное соглашение при расчете размера денежной компенсации за сверхурочную работу за период с 21 сентября 2022 года по 31 октября 2022 года не подлежало применению.

Кроме этого согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный в оспариваемом судебном акте, соответствует вышеуказанным требованиям трудового законодательства.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает решение суда законным и не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы. Нарушений норм материального и процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 26 октября 2023 года в редакции определения суда от 24 ноября 2023 года об исправлении описки по иску Готовцева К.В. к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи