Решение по делу № 33-4136/2021 от 18.03.2021

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Милуш О.А.                         Дело №33-4136/2021

24RS0046-01-2019-005469-05

2.045г.

19 апреля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Малышева Игоря Валентиновича к ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Малышева И.В.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 26 октября 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Малышева Игоря Валентиновича к ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании премии, компенсации морального вреда отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Малышев И.В. обратился в суд с иском ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 30.06.2014 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность заместителя главного инженера по перспективному развитию, с 02.10.2017 года истец работает в должности заместителя главного инженера по производству.

Приказом от 01.04.2019 года № истцу была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1.2 (95%) от установленного показателя премирования в связи с допущенными упущениями в работе. Кроме того, по итогам 2018 года он был лишен годовой премии.

Между тем, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, упущений в работе не допускал, в связи с чем отсутствуют основания для невыплаты ему суммы премиального вознаграждения, поскольку лишение работников права на получение стимулирующих выплат является проявлением дискриминации прав таких работников на денежное поощрение при равных положительных показателях труда.

В указанной связи истец просил взыскать с ООО «Славнефть-Красноярскнефетегаз» годовую премию за отчетный период 2018 года в размере 300 000 руб., премию по итогам работы за март 2019 года в размере 60 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Малышев И.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие оснований для взыскания с ответчика в его пользу сумм годовой премии за 2018 год и за март 2019 года в связи с недоказанностью факта допущенных им нарушений. Указывает на ряд допущенных судом процессуальных нарушений, выразившихся в лишении истца, работающего вахтовым методом, возможности участия в судебном заседании суда первой инстанции; ненадлежащую оценку имеющихся в деле доказательств.

Проверив материалы дела, заслушав Малышева И.В., его представителя Кутыркина С.А. (доверенность от 28.09.2020 года), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «Славнефть –Красноярскнефтегаз» Алексеева А.С. (доверенность от 01.10.2021 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между Малышевым И.В. и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» заключен трудовой договор от 30.06.2014 года №, по условиям которого Малышев И.В. принят на работу на должность заместителя главного инженера по перспективному развитию, что также следует из приказа о принятии на работу от 30.06.2014 №

По условиям дополнительного соглашения от 02.10.2017 года Малышев И.В. с 02.10.2017 года занимал должность заместителя главного инженера по производству.

На основании приказа от 01.04.2019 года № Малышеву И.В. была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1,2 от установленного показателя премирования в связи с допущенными работником упущениями в работе.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачиваются премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными актами работодателя по оплате труда.

Приказом ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» от 12.10.2016 года № 01.01.2017 года в Обществе введен в действие Стандарт ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников».

В соответствии с общими положениями Стандарта в Обществе устанавливается единый порядок оплаты труда и премирования работников ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», а также предоставления работникам льгот и гарантий, дополнительно к установленным действующим законодательством.

Из вышеуказанного стандарта следует, что «премия» - это денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных должностных окладов (тарифных ставок) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

Согласно разделу 5 Стандарта премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.

Системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: текущая премия: премия по итогам работы за отчетный месяц (текущее премирование); премия из Фонда генерального директора: за высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчетном месяце, за выдающиеся трудовые достижения; годовая премия: премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

Из анализа вышеприведенных положений локальных актов работодателя следует, что системой оплаты труда ответчика предусмотрены стимулирующие выплаты, а также возможность снижения размера данных выплат и неначисление данной выплаты с учетом показателей качества выполняемой работы и отсутствия каких-либо нарушений трудового договора, требований локальных актов работодателя.

Согласно п. 5.1.1 Стандарта премирование по результатам отчетного месяца распространяется на всех работников списочного состава общества.

Текущая премия выплачивается работникам при выполнении двух условий: не превышения планового размера фонда заработной платы, установленного бизнес-планом Общества и выполнение основного показателя премирования.

Целевой размер ежемесячного текущего премирования для всех работников Общества составляет 30 %, в случае выполнения Обществом бизнес-плана по валовой добыче нефти и газового конденсата.

В марте 2019 года выполнение бизнес-плана Общества достиг значения 0,8, в связи с чем размер текущей премии работников в марте 2019 года составил 24 %.

В силу п. 5.1.7 Стандарта, руководители структурных подразделений Общества по согласованию с заместителем генерального директора по направлению деятельности имеют право снизить премию при наличии у работника в отчетном месяце производственных нарушений на размер корректирующего коэффициента.

В соответствии с п. 9 Должностной инструкции Малышев И.В. обязан организовать и контролировать подготовку материалов для ежемесячной защиты организационно-технических мероприятий, осенне-зимних мероприятий, мероприятий по подготовке к паводковому периоду. Контролирует выполнение ОТМ.

Приказом ПАО НК «Роснефть» от 21.01.2019 года № 26 в Обществах Группы компаний ПАО НК «Роснефть» 05.03.2019 года проводились командно-штабные учения (КШУ) под общим руководством ПАО НК «Роснефть» по безаварийному функционированию объектов, обеспечению безопасности работников и активов Общества в ходе весеннего паводка 2019 года.

В рамках проведения КШУ представителю Общества необходимо было в режиме селекторной связи предоставить доклад ПАО НК «Роснефть» о паводковой ситуации в Обществе.

Согласно служебной записки начальника отдела по ГО и ЧС <данные изъяты> в ходе осуществления доклада Малышев И.В. (на момент проведения КШУ исполнял обязанности заместителя председателя КЧС и ПБ Общества в соответствии с приказом от 13.07.2017 года № с внесенными изменениями приказом от 18.01.2019 №) был остановлен руководителем командно-штабного учения по причине низкого уровня подготовки докладчика к докладу, на дополнительные вопросы и замечания к докладу не смог дать пояснения.

В заключении и.о. первого заместителя генерального директора по производству – главного инженера Шафикова А.Х. от 26.03.2019 года указано на неисполнение Малышевым И.В. трудовых обязанностей, предусмотренных п.9 должностной инструкции, которым не организована подготовка материалов для защиты мероприятий по подготовке к паводкому периоду в ходе командно-штабного учения под общим руководством Компании ПАО «НК «Роснефть» по теме «Готовность органов управления и сил объектовых звеньев РCЧC Обществ Группы к безаварийному функционированию объектов, обеспечению работников и активов Обществ Групп в ходе весеннего паводка 2019 года», не ответил на вопросы директора Ситуационного центра управления в кризисных ситуациях ПАЛ «НК «Роснефть» <данные изъяты> по причине низкого уровня подготовки к докладу.

Согласно письменных объяснений Малышева И.В. по указанному факту, в период с 27.02.2019 года по 07.03.2019 года истец находился в командировке на Куюмбинском месторождении, 01.03.2019 года ему стало известно о необходимости участия в командно-штабном учении в качестве и.о. председателя КУС и ПБ Общества. По просьбе начальника отдела по ГО и ЧС <данные изъяты> истец дал свое согласие на доклад. Представленный истцу текст доклада был переработан и подготовлен им, между тем структурное раскрытие поставленных на доклад вопросов истец полагал неверным, что вызвало вопросы участников командно-штабного учения, ответы на которые ему не удалось дать своевременно. При этом в Обществе такого рода учения не производятся.

По указанному факту дисциплинарное взыскание в отношении работника не применялось.

Впоследствии приказом от 01.04.2019 года работнику была выплачена премия за март 2019 года с коэффициентом 1,2 (95%) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 9 Должностной инструкции работника.

Согласно п. 25 Приложения № 4 Стандарта за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Положением о подразделении, должностной или производственной инструкцией, трудовым договором работника устанавливается снижающий коэффициент на текущую премию в размере не менее 0,05 (до 95 % от размера текущей премии).

Разрешая заявленные требования о взыскании премии по итогам работы за март 2019 года и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта совершения Малышевым И.В. нарушений трудовых обязанностей, выразившихся в неосуществлении надлежащей подготовки доклада о состоянии готовности Общества к весенним паводкам в 2019 году, в связи с чем в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими выплату стимулирующего вознаграждения, Малышеву И.В А.В. не в полном объеме, с учетом применения коэффициентов снижения, определена выплата премии по результатам работы в марте 2019 года.

При этом суд исходил из того, что все виды премирования в ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» не являются гарантированной частью заработной платы и выплачиваются работнику при достижении работником определенных результатов труда, в связи с чем выплата премии Малышеву И.В. за март 2019 года относится Стандартом к текущему премированию работника.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Малышева И.В. о взыскании премии по итогам работы за 2018 год, суд исходил из того, что приказом от 28.05.2019 года № 674 работнику был утвержден общий коэффициент трудового вклада за 2018 год в размере 0,0 для начисления премии за результат хозяйственной деятельности общества за 2018 год. Работодателем при оценке КТВ истца принято во внимание неоднократное неисполнение, а также некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений непосредственного руководителя, низкий уровень качества подготавливаемых документов в рамках исполнения должностных обязанностей, а также запросов руководителя.

В служебной записке и.о. первого заместителя генерального директора по производству – главный инженер <данные изъяты> выражено предложение по не начислению годового вознаграждения истцу по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества, поскольку трудовой вклад заместителя главного инженера по производству Малышева И.В. в 2018 году можно оценить как крайне незначительный. Согласно данным служебной записки названным выше работником за два года не исполнено указание генерального директора Общества по введению в действие в Обществе Положения ПАО «Роснефть» о Программе по работе с инициативами работников, что может повлечь риск корпоративной ответственности; уровень исполнения поручений оценивает как низкий, с пропуском сроков, ошибками и неточностями в выполнении; при разрешении хозяйственных вопросов, действует безынициативно, требует напоминаний и дополнительных указаний; выезд на месторождение выполняет формально, производственные процессы добычи нефти на месторождении надлежащим образом не разрешаются; работник зачастую не ориентируется полностью или частично в отдельных вопросах производства; уровень исполнительской дисциплины не отвечает критериям добросовестного работника. Полагает, что работник не достиг ни одного из шести показателей трудового вклада.

В соответствии с п. 5.3.1 Стандарта с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО НК «Роснефть», в пределах ФЗП утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год, с учетом выполнения коллективных показателей эффективности деятельности Общества (пункт 5.3.3). Решение о премировании принимается генеральным директором Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы Общества и резерва, созданное на годовое премирование (пункт 5.3.4, 5.3.10.1, 5.3.16).

Согласно п. 5.1.10.5 Стандарта, установление вышеуказанного коэффициента работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении № 10 к Стандарту. Вышеуказанный коэффициент может принимать значение от 0 до 1,2.

При этом среднее арифметическое значение установленных КТВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения 1. В соответствии с Приложением № 10 к Стандарту, коэффициент работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и Общества, дисциплинированность и т.п.

Дав надлежащую оценку тому обстоятельству, что трудовая деятельность истца за 2018 год не достигла необходимых показателей для выплаты премии, в связи с чем генеральным директором было принято решение об утверждении работнику коэффициента трудового вклада 0, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для выплаты истцу работодателем годовой премии по итогам работы за 2018 год.

При этом судом обоснованно указано, что при исчислении годовой премии Малышева И.В. корректирующий коэффициент не применялся, а был учтен «коэффициент трудового вклада» работника в хозяйственную деятельность общества в 2018 году, в связи с чем судом правомерно отклонены доводы истца о необходимости начисления годовой премии ввиду его непривлечения к дисциплинарной ответственности.

Доводы истца о том, что выплата премиальных вознаграждений является составной частью заработной платы и обязательна к выплате работодателем, обоснованно признаны судом основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку выплата работодателем премии поставлена в зависимость от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а также от результатов общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам года, а условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Принимая во внимание недоказанность нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и возмещении понесенных истцом судебных расходов.

Доводы апелляционной жалобы Малышева И.В., направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции об отсутствии предусмотренных законом оснований для выплаты истцу годовой премии пропорционально отработанному времени, судебной коллегий во внимание не принимаются, так как основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено. Истец был надлежащим образом извещен о дате и месте судебного заседания при рассмотрении судом дела, что им не оспаривалось, в связи с чем он не был лишен возможности обеспечить явку своего представителя в судебное заседание для защиты своих трудовых прав.

Ссылки на неисследованость судом материалов дела также являются несостоятельными, так как материалы дела и имеющиеся в деле доказательства исследовались судом первой инстанции, их оценка приведена в решении суда.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 26 октября 2020 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу Малышева И.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: