Решение по делу № 33-7243/2021 от 11.06.2021

Судья Степанюк Д.С. Дело № 33-7243/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 29 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Марчукова А.В.,

судей Шиповской Т.А., Кудрявцевой А.Г.

при секретаре Клинковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-610/2021 по иску Фетисова С. А. к акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании недоплаченной суммы отпускных, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «КОНЦЕРН ТИТАН-2»

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 11 марта 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Фетисова С. А. к акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании среднего заработка за отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично;

взыскать с акционерного общества «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в пользу Фетисова С. А. недоплату среднего заработка за отпуск в размере 19 119 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать – 29 119 (двадцать девять тысяч сто девятнадцать) рублей 30 копеек, в остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда Фетисову С. А. – отказать;

взыскать с АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» государственную пошлину в доход бюджета города Волгограда в размере 765 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав Фетисова С.А., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Фетисов С.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании недоплаченной отпускной суммы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 23 августа 2019 года по 14 ноября 2020 года он работал в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» арматурщиком 4 разряда вахтовым методом (месяц – работал, месяц - отдыхал) на объекте, расположенном в <адрес>. С 5 октября 2020 года по 3 ноября 2020 года ему был предоставлен отпуск, за который выплачена сумма отпускных в размере 16 230 рублей.

Истец полагает, что ответчик не доплатил ему отпускные в размере 12 245 рублей 10 копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил взыскать сумму недоплаченных отпускных в размере 12 245 рублей 10 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 50 000 рублей.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе акционерное общество «КОНЦЕРН ТИТАН-2» просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционную инстанцию представитель АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили. На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям решение суда не отвечает, в связи с чем подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, с 23 августа 2019 г. по 14 ноября 2020 г. Фетисов С.А. работал в акционерном обществе «КОНЦЕРН ТИТАН-2» дирекция по строительству (в г. Москва), строительно-монтажный участок № 9 в должности арматурщика 4 разряда по срочному трудовому договору № <...> от 23 августа 2019 г.

Согласно пункту 2.1 трудового договора, его срок определен выполнением работ АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» по государственному контракту от 17 декабря 2018 г.

Трудовым договором № <...> от 23 августа 2019 г., заключенным с истцом, предусмотрено, что данная работа является для истца основной (пункт 1.2), место работы - г. Москва (пункт 1.4). Работнику установлен режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 2 месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов, режим работы с выходными днями согласно графику работы (пункт 4.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3); для выполнения трудовой функции работник может направляться в длительные командировки, максимальная продолжительность которых определяется действующим законодательством РФ, а также привлекаться к работам вахтовым методом в порядке, установленном локальными актами организации (пункт 4.1.2); время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы.

В соответствии с пунктом 3.1.1 трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка – 91,37 руб.; другие выплаты (надбавки, компенсации, премии и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Положением об оплате и стимулировании условий труда работников и (или) другим локальным актом работодателя (пункт 3.1.2.). Установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц, 15 и предпоследнего числа текущего месяца (пункт 3.2).

1 февраля 2020 г., 19 июня 2020 г., 16 августа 2020 г. между ответчиком и истцом заключены соглашения об изменении условий трудового договора от 23 августа 2019 г., в соответствии с которыми, с 1 февраля 2020 г. истцу установлен новый размер часовой тарифной ставки – 103,55 руб., а с 19 июня 2020г. – класс условий труда – 2; с 16 августа 2020 г. в трудовой договор внесены изменения в части режима рабочего времени и пункт 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: установлена нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени; учетный период продолжительностью три месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов; режим работы с выходными днями, согласно графику работы.

По всем остальным условиям стороны руководствуются трудовым договором от 54-Д от 23 августа 2019 г. (раздел «прочие условия» соглашений от 1 февраля 2020 г., от 19 июня 2020 г., от 16 августа 2020 г. к трудовому договору).

На основании приказа работодателя от 9 ноября 2020 г. трудовой договор с Фетисовым С.А. прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 14 ноября 2020 года.

Из приказов, представленных ответчиком, следует, что в период трудовой деятельности Фетисова С.А. в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» истец направлялся ответчиком в служебные командировки в обособленное подразделение «Строительство логистического складского комплекса собственными силами», расположенное в <адрес>, для выполнения комплекса строительных работ по государственному контракту от 17 декабря 2018 г.

Из табелей учета рабочего времени за период с августа 2019 г. по октябрь 2020 г., представленных ответчиком в отношении истца, следует, что Фетисов С.А. в указанном обособленном подразделении работал по 12 часов ежедневно в дни, определенные графиками работы, которые утверждены ответчиком – АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».

На основании приказа № <...> от 14 сентября 2020 г. Фетисову С.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 5 октября 2020 г. по 3 ноября 2020г. за период работы с 23 августа 2019 г. по 22 августа 2020 г.

Расчет компенсации за отпуск Фетисову С.А. ответчиком произведен без учета дней служебных командировок, из расчета установленной часовой тарифной ставки в размере 103, 55 руб., месячной нормы рабочего времени в октябре 2020 г. – 176 рабочих часов (22 рабочих дня), в сумме 16 230 руб. 30 коп., которая выплачена истцу 29 сентября 2020 г.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что расчет отпускных Фетисову С.А. не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку факт направления истца в период трудовой деятельности у ответчика в служебные командировки не доказан, работнику фактически начислялась заработная плата за выполненную работу не по среднему заработку, а исходя из количества отработанных часов в конкретном месяце и установленной трудовым договором тарифной ставки за один час работы, и пришел к выводу о наличии у работодателя задолженности по оплате отпускных, исходя из своего расчета среднего заработка за период отпуска с учетом среднего заработка за командировки.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он не соответствует обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела, и материальному закону, регулирующему спорные правоотношения.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (с последующими изменениями и дополнениями) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно подпункту «а» пункта 5 этого же Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 7 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пункта 10 этого же Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

Согласно пункту 15 Положения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Из указанных норм следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Однако судом первой инстанции изложенные нормы материального права, регулирующие спорные отношения сторон, не были применены в их взаимосвязи, названные выше обстоятельства не были определены в качестве юридически значимых и не являлись предметом исследования и оценки.

Как следует из содержания решения, суд, перечислив доводы сторон и доказательства, не отразил в судебном постановлении основания, по которым объяснениям истца, указывавшего на применение вахтового времени работы, отдано предпочтение перед другими доказательствами, в том числе письменными, предоставленными ответчиком в подтверждение своих возражений по доводам иска.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из текста решения, судом при разрешении спора выполнены не были. Также им не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы. Иное привело бы к тому, что право на судебную защиту, закрепленное в части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, оказывалось бы существенно ущемленным.

Возражая против заявленных требований и утверждая, что расчет отпускных истцу произведен в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, ответчик в суде первой инстанции ссылался на то, что при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска истцу из расчетного периода исключены периоды служебных командировок, в которые за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммы.

В подтверждение указанных доводов ответчик представил суду первой инстанции расчет компенсации отпускных, приказы о направлении Фетисова С.А. в служебные командировки, с которыми истец был ознакомлен, табели учета рабочего времени, расчетные листы об оплате труда в период нахождения истца в командировках.

Однако суд первой инстанции, формально приобщив к делу указанные доказательства, оценки по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации им не дал и не отразил в решении по каким основаниям их отверг, что привело к нарушению принципа состязательности и равноправия сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что расчет отпускных Фетисову Е.А. работодателем произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, условий оплаты труда, исходя из часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, заключенным с истцом, с исключением из расчетного периода времени, в который за работником сохранялся средний заработок (служебных командировок).

Проанализировав условия трудового договора о режиме рабочего времени истца (с учетом дополнительных соглашений к нему), приказы о направлении истца в служебную командировку, табели учета рабочего времени, расчетные листы об оплате времени пребывания в командировках, а также локальные нормативные акты работодателя, представленные по запросу судебной коллегии и приобщенные к материалами дела в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в частности, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор организаций холдинга «Титан-2» на 2018-2021 г.г., Положение об оплате труда работников, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что на предприятии ответчика применялся вахтовый метод или истец фактически был допущен к работе в таком режиме, выводы суда, согласившегося с обоснованностью указанных доводов, материалами дела не подтверждены.

В соответствии со статьями 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В пункте 4.1.2 трудового договора № <...> от 23 августа 2019 г., заключенного между сторонами, предусмотрено условие о направлении по распоряжению работодателя в служебные командировки (в том числе длительные) с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки, а также возможности привлечения к работам вахтовым методом в порядке, установленном локальными актами организации (пункт 4.1.2).

Однако в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений к нему) отсутствует указание на то, что истец принимается на работу для выполнения работ вахтовым методом; в разделе «режим рабочего времени» - отсутствует условие о применении режима работы вахтовым методом (установлена нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени; учетный период продолжительностью три месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов; режим работы с выходными днями, согласно графику работы).

Локальными нормативными актами, действующими в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», регулирующими порядок и условия оплаты труда работников, являются: Положение об оплате труда работников АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», коллективный договор организаций холдинга «Титан-2» на 2018-2021 г.г.

Оплата труда и материальное стимулирование работников производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2». Тарифы и оклады работникам устанавливаются в соответствии с Сеткой грейдов (разрядов) (Приложение № 1 к указанному Положению).

В соответствии с пунктами 3.2. - 3.4 коллективного договора организаций холдинга «Титан-2» на 2018-2021 г.г., в организации устанавливается следующий общий режим рабочего времени: 5 дневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье, а также нормативно установленные выходные и нерабочие праздничные дни. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время начала, окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ, оказываемых услуг в отдельных организациях может вводиться сменная работа – работа в две, три или четыре смены, в которой каждая группа работников (бригада, смена и т.д.) должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Порядок введения сменного режима определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 3.5. коллективного договора, в целях сокращения сроков выполнения строительных и иных работ может вводиться вахтовый метод работы. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется графиком работы на вахте. Пунктом 4.12 коллективного договора предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы.

В соответствии с пунктом 4.8. Правил внутреннего трудового распорядка АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», утвержденных 6 февраля 2017 г., в случае, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Введение суммированного учета рабочего времени и соответствующего изменения режима рабочего времени оформляется приказом работодателя.

Для отдельных работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Перечень таких работников устанавливается Приложением В (пункт 4.9 Правил).

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы.

Приказами работодателя от 27 июня 2019 г. № <...>, от 1 ноября 2019 г. № <...>, от 30 июня 2020 г. № <...> в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» в период с 1 июля 2019 г. по 31 декабря 2020 г. введен суммированный учет рабочего времени и утверждены графики рабочего времени для категорий работников ОП «Строительство логистического складского комплекса собственными силами» (в числе которых, – арматурщики). Вместе с тем, суммированный порядок учета рабочего времени не является достаточным доказательством режима работы вахтовым методом.

Судебной коллегией в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального законодательства Российской Федерации к материалам дела приобщена в качестве дополнительного доказательства информация АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о том, что приказы о вахтовом методе работы на спорном объекте строительства (<адрес>) работодателем не издавались;вахтовый метод АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» не используется, положение о вахтовом методе работы в организации отсутствует.

Из материалов дела усматривается, что в течение периода работы у ответчика, истец направлялся в командировки в период с 23 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г., с 1 сентября 2019 г. по 15 сентября 2019 г., с 16 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г., с 1 ноября 2019 г. по 15 ноября 2019 г., с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г., с 1 января 2020 г. по 15 января 2020 г., с 16 февраля 2020 г. по 29 февраля 2020 г., с 16 марта 2020 г. по 31 марта 2020 г., с 1 апреля 2020 г. по 15 апреля 2020 г., с 18 мая 2020 г. по 31 мая 2020 г., с 1 июня 2020 г. по 30 июня 2020 г., с 01 июля 2020 г. по 06 июля 2020 г., с 16 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г., с 1 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г. Работодателем производилась оплата расходов по проезду и проживанию. В трудовом договоре, заключенном с истцом, содержится условие о возможности направления работника в длительные служебные командировки. За время нахождения в командировке выплачивались суточные, предусмотренные положением «О служебных командировках АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», на что имеется ссылка в расчетных листах («подотчетные суммы»).

В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В этой связи правило, установленное статьей 167 Кодекса, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение № 749).

Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 Кодекса.

В соответствии с пунктом 11 Положения № 749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Как следует из расчетных листов в спорные периоды работы расчет заработной платы работнику производился в порядке, установленном при направлении в служебные командировки в размере среднего месячного заработка, исходя из установленной трудовым договором размером часовой тарифной ставки и количества отработанных часов, и также включал в себя оплату праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные дни, надбавку за вредные условия труда, премию за нахождение в командировке, что соответствует как условиям трудового договора, так и локальным актам работодателя, устанавливающим режим рабочего времени сотрудников и порядок его оплаты.

В соответствии с постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" время пребывания работника в командировке отображается кодом "К".

Согласно табелей учета рабочего времени, указанные периоды работы отмечены как дни командировок.

Как пояснил истец суду апелляционной инстанции периоды «межвахтового отдыха» работодателем ему не оплачивались. Сведения о выплате вахтовой надбавки в период служебных командировок материалы дела не содержат.

Сам по себе факт неоднократного направления работника в служебные командировки не свидетельствует о вахтовом методе работы, с учетом установленного режима рабочего времени трудовым договором.

Определение размера задолженности по оплате отпускных, исходя из справки 2-НДФЛ, не основано на законе, в связи с чем, не может быть правомерным.

Судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на то, что, заявляя о неверном расчете отпускных, со ссылкой на фактическое применение в период служебных командировок вахтового метода работы, истец правомерность начисления заработной платы в эти периоды, исходя из иного режима работы (как служебные командировки - по среднему заработку), не оспаривает.

В суде первой инстанции ответчик приводил доводы об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудового законодательства, представив также постановление государственной инспекции труда в Ленинградской области по результатам проверки обращения Фетисова С.А. о наличии задолженности по оплате отпускных и нарушении работодателем порядка его исчисления, однако данным доводам ответчика оценки не дано.

Между тем, из постановления государственной инспекции труда в Ленинградской области от 11 декабря 2020 г. по результатам проверки обращения Фетисова С.А. нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не установлено, правильность расчета отпускных проверена инспекцией с учетом исследования содержания трудового договора (и соглашений к нему), приказа о приеме на работу, расчетных листов, представленных работодателем. Время нахождения работника в служебной командировке, а также начисленные за это время суммы обоснованно исключены ответчиком при исчислении среднего заработка при расчете отпускных.

Поскольку расчет отпускных произведен ответчиком в соответствии с условиями трудового договора, нормами действующего законодательства, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной суммы отпускных и производных – о взыскании компенсации морального вреда, у суда первой инстанции не имелось.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 11 марта 2021 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Фетисова С. А. к АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» о взыскании недоплаченной суммы отпускных, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи