Решение по делу № 2-66/2016 от 19.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2016 года село Степное

Степновский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Котлярова М.Е.,

с участием помощника прокурора Рубежного С.А.,

истца М.Ю.В.,

представителя ответчика МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... по доверенности Д.В.А.,

при секретаре Корнеевой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление М.Ю.В. к МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

М.Ю.В. обратился в суд с иском к МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, указывая на то, что истец работал сторожем 1 разряда в МУП «Коммунальное хозяйство ... муниципального района ...»: с ....

Приказом ... от ... М.Ю.В. уволен с должности по статье 282 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации на основании письма зам. директора - начальника участка «Электросети» ... Б.С.П. ... от ....

Увольнение считает не законным по ст.282 и 329 ТК РФ т.к. гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, в действительности в отношении М.Ю.В. увольнение администрацией МУП «Коммунальное хозяйство ... муниципального района ...»: противозаконно, не соблюдены вышеуказанные гарантии и компенсации при увольнении, что противоречит Трудовому законодательству РФ.

Просит суд восстановить М.Ю.В. на работе сторожем 1 разряда в МУП «Коммунальное хозяйство ... муниципального района ...».

Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство ... муниципального района ...» в пользу М.Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика - МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... по доверенности Д.В.А. в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, мнение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, так как имело место нарушения трудового законодательства, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям:

Рассматривая дело и принимая решение по нему, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказывать, те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Поэтому суд рассматривает дело по представленным сторонами доказательствам и в пределах представленных доказательств.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, при этом в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно приказу от ... ...- п М.Ю.В. был принят на работу в МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... на должность сторожа 1 разряда по совместительству. Основным местом работы является должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 2 разряда участка электросети ... филиала ГУП СК «Ставрополькоммунэлектро» «Электросеть» ... (подтверждается приказом о приеме на работу от ...

Согласно приказу от ... с М.Ю.В. был расторгнут трудовой договор на основании статей 282 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, статьей 329 предусмотрен запрет совместительства для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, что не применимо в отношении к М.Ю.В.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, работодатель не исполнил возложенную на него Законом обязанность по уведомлению работника за две недели до прекращения трудового договора.

Кроме того, увольнение работника принятого по совместительству, возможно лишь в случае приема на данную должность работника, для которого эта работа будет основной.

Вместе с тем, из исследованного в судебном заседании приказа о приеме на работу Л.О.Н., от ..., следует, что он принят на работу постоянно, по совместительству. Данное обстоятельство свидетельствует, о том, что для вновь принятого работника данная работа не являлась постоянной.

Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что М.Ю.В.был уволен незаконно, приказ об увольнении ... от .... был вынесен с нарушением требований действующего трудового законодательства, в связи с чем, М.Ю.В. должен быть восстановлен сторожем 1 разряда в МУП «Коммунальное хозяйство»... муниципального района ....

Согласно трудовому договору ... от ... истец работал у ответчика с окладом в размере ....

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости литания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 установлено при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации- (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Согласно справке МУП «Коммунальное хозяйство»... муниципального района ..., средний заработок за 12 месяцев 2015 г. составил .... С ... по ... М.Ю.В. не работал, таким образом, заработок за время вынужденного прогула составляет ....

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В судебном заседании установлено, что ответчик, признал исковые требования.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление М.Ю.В. к МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Восстановить М.Ю.В. в должности сторожа 1 разряда.

Взыскать с МУП «Коммунальное хозяйство» ... муниципального района ... в пользу М.Ю.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере – ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Ставропольского краевого суда через Степновский районный суд в течение месяца.

Судья М.Е. Котляров