Решение по делу № 2-14616/2016 от 03.10.2016

Дело № 2-14616/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 ноября 2016 года гражданское дело по иску Изъюрова С.П. к ООО «Бетон-инвест» об отмене приказа от ** ** ** о лишении премии, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Изъюров С.П. обратился в суд с иском к ООО «Бетон-инвест» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом б/н от ** ** **. в виде лишения премии, взыскании с главного инженера ... В.А. компенсации морального вреда на усмотрение суда.

В обоснование иска указал, что он работает с ** ** **. в должности .... Приказом б/н от ** ** **. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии на основании докладной записки руководителя службы охраны труда ... Н.Н., акта об отказе работника от предоставления объяснений от ** ** **. Считает приказ незаконным, поскольку о данном приказе он узнал ** ** **. на судебном заседании в городском суде и согласно ст.193 ТК РФ с него не были взяты письменные объяснения в течение двух дней, а также он не был в течении трех дней ознакомлен с приказом под роспись.

В последующем истец уточнил требования в части взыскания компенсации морального вреда, а именно, просил взыскать с ООО «Бетон-инвест» компенсацию морального вреда в сумме ...

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Изъюров С.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Бетон-инвест» в должности старшего инженера по охране труда и технике безопасности с ** ** **. (в настоящее время в должности специалиста по охране труда).

В соответствии с условиями трудового договора № ... от ** ** **., истцу установлен должностной оклад в размере ...., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере ...%, районный коэффициент к заработной плате в размере ...% (п.7.1). Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и другие) определяется действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Решение о размере и выплате премии определяется приказом Работодателя. Работник может быть полностью или частично лишен всех видов стимулирующих выплат по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством и локальными нормативными актами (п.7.2 договора).

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п.11.1 Положения о системе, формах оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Бетон-инвест» в Обществе действует система материального поощрения, которая включает следующие виды премирования:

- текущее премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Бетон-инвест»;

- премирование за выполнение особо важных производственных заданий в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Бетон-инвест»;

- при награждении почетной грамотой и объявлении благодарности выплачивается премия в соответствии с Положением «О почетной грамоте» и «О благодарности».

Согласно п.1.3 Положения о премировании работников ООО «Бетон-инвест», размер премии устанавливается приказом генерального директора.

В соответствии с п.1.4 Положения условиями премирования являются: отсутствие брака по вине персонала; отсутствие случаев производственного травматизма по вине персонала; отсутствие замечаний со стороны руководящих работников аппарата управления Общества, оформленных служебными записками; отсутствие замечаний со стороны руководящих по выполнению должностных обязанностей, производственных и технологических инструкций, требований по охране труда и технике безопасности; не превышение плановых средств на оплату труда и плановой численности персонала; отсутствие управленческих решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб Обществу (для руководителей структурных подразделений, цехов); соблюдение контрольных сроков исполнения документов (для руководителей структурных подразделений, цехов и работников аппарата управления); отсутствие других производственных упущений (л.д.69).

Согласно п.1.5.13 Положения в случае выявления нижеперечисленных нарушений премия также не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий: замечаний, выговора, увольнения (основание – приказ);

- нарушения работниками правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности (основание – докладная, объяснительная, акт расследования);

- при наличии дорожно-транспортного происшествия по вине работника, связанного с транспортными средствами предприятия (основание – акт расследования, постановление ГИБДД);

- нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опоздании на работу или преждевременном уходе с работы (основание – докладная, объяснительная);

- наличия обоснованных претензий к работнику по качеству выполненных работ или выполнения должностных обязанностей (основание – докладная, объяснительная);

- приписки и искажения в отчетности (основание – докладная, объяснительная);

- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (основание – приказ);

- появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (основание – приказ);

- при превышении полномочий, определенных выданной доверенностью (...

Анализируя Положение о премировании, суд приходит к выводу, что размер премии каждому работнику является поощрением за труд в зависимости от личного вклада работника и выполнения основных критериев начисления премии, представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы, определяется генеральным директором в зависимости от наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия брака, замечаний со стороны руководящих работников по выполнению должностных обязанностей, производственных и технологических инструкций, требований по охране труда и технике безопасности и т. д. При этом в пункте 1.5.13 Положения указаны случаи, когда работник депремируется.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 21, ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Бетон-инвест» б/н от ** ** **. на основании докладной записки руководителя службы охраны труда Н.Н.... от ** ** **., акта об отказе работника от предоставления объяснений от ** ** **. не начислять за период с ** ** **. по ** ** **. премию специалисту по охране труда Изъюрову С.П. (...).

Согласно докладной записки руководителя службы охраны труда ... Н.Н. от ** ** **., Изъюров С.П. ** ** **. допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно, нарушил правила внутреннего трудового распорядка, выразившиеся в неуважении к своему непосредственному руководителю ... Н.Н. (...) в присутствии начальника электроцеха ... С.Н. и начальника паросилового хозяйства ... М.Н. (...

Судом установлено, что за указанные выше факты Изъюров С.П. не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, истец был лишен премии за ** ** **. за некорректное поведение работника, выразившегося в неуважении к непосредственному руководителю ... Н.Н.

Учитывая, что Положением о премировании не предусмотрено лишении премии за нарушение норм поведения, пункт 1.5.13 Положения о депремировании является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, при этом истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, суд считает, что оснований для издания приказа от ** ** **. о лишении премии Изъюрова С.П. у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, приказ ООО «Бетон-инвест» б/н от ** ** **. о лишении премии Изъюрова С.П. за период с ** ** **. по ** ** **. следует отменить.

При этом ссылка истца на то, что его не знакомили своевременно с приказом о лишении премии и не истребовали объяснительную, судом не может быть принята во внимание, поскольку нормы трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанности знакомить работниками с такими приказами. Требовать объяснительную у работника работодатель должен при примени дисциплинарного взыскания, тогда как по настоящему случаю истец не привлекался к дисциплинарной ответственности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно издал приказ о лишении премии истца за ** ** **., суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ...., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ ООО «Бетон-инвест» № б/н от ** ** ** о лишении премии Изъюрова С.П. за период с ** ** **. по ** ** **. отменить.

Взыскать с ООО «Бетон-инвест» в пользу Изъюрова С.П. компенсацию морального вреда в сумме ...

Взыскать с ООО «Бетон-инвест» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме ....

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова