Решение по делу № 2-1595/2018 от 22.03.2018

Дело № 2-1595/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года                         городской округ город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копкиной И.Ю., при секретаре Травницкой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чадаевой О.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «РФК-Поволжье» в лице конкурсного управляющего Рогова Н.И. о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

                У с т а н о в и л:

Чадаева О.С. обратилась в суд с иском к ООО «РФК-Поволжье» в лице конкурсного управляющего Рогова Н.И. о взыскании заработной платы в размере 320 075 рублей 03 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 13 559 рублей 13 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа у ответчика в должности юриста, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том же предприятии руководителем отдела управления персоналом по совместительству.

Смена наименования ООО «Гласс-Продакт» на ООО «РФК-Поволжье» подтверждается прилагаемым листом регистрации от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры были прекращены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ «в связи с ликвидацией организации».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истице была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсации при увольнении в следующем размере:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 259 021,67 руб. (без учета НДФЛ 13%);

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 36 057,29 руб. (41 445,16 руб. начислено – НДФЛ 13%);

- выходное пособие (согласно ч.1 ст.178 ТК РФ) в сумме 46 645,28 руб. Всего за указанные период задолженности составила 341 723,51 руб.

ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчиком была частично погашена. В сумме 21 648,47 руб. Таким образом, сумма задолженности в настоящее время составляет 320 075,03 руб.

На день обращения с иском в суд размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 13 559,13 руб.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, связанных с отсутствием денежных средств для проживания, надлежащего обеспечения несовершеннолетнего ребенка, размер которого оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, при этом просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении на момент вынесения решения суда в размере 27 365 рублей 57 копеек.

Представитель ответчика в суд не явился, просил дело слушанием отложить для добровольного погашения задолженности, против чего возражала истица. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учетом его позиции, отказав в ходатайстве об отложении дела. Согласно представленным суму возражениям следует, что Общество находится в стадии банкротства, денежных средств для погашения образовавшейся задолженности перед всеми работниками недостаточно. При этом на сумму задолженности перед истицей было выставлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, которое было принято Банком и из-за отсутствия денежных средств на счете платежное поручение было помещено в картотеку неисполненных в срок платежных поручений.

Суд, заслушав истицу, проверив письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «РФК-Поволжье» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утвержден конкурсный управляющий О.А.В. Определением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий О.А.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего; утвержден конкурсным управляющим Рогов Н.И.

Также судом установлено, что истица Чадаева О.С. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истицей и ООО «Гласс-Продакт» была принята на должность юриста в структурное подразделение – юридическая служба, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что также подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

Решением единственного участника ООО «Гласс-Продакт» № название Общества с «Гласс-Продакт» изменено на ООО «РФК-Поволжье» (л.д.<данные изъяты>).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Чадаевой О.С. прекращено, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «РФК-Поволжье» также был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на должность руководителя отдела управления персоналом по совместительству на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Чадаевой О.С. от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.<данные изъяты>).

Согласно справки, выданной ответчиком, на момент увольнения задолженности по заработной плате перед Чадаевой О.С. не погашена и составляла 341 723,51 руб. (л.д.<данные изъяты>), что подтверждается и расчетной ведомостью (л.д.<данные изъяты>).

Как следует из искового заявления и подтверждается показаниями истицы в суде, а также не оспаривается ответчиком, с учетом частичного погашения сумма долга по зарплате составляет 320 075,03 руб., на данную сумму ответчиком и было выставлено платежное поручение ДД.ММ.ГГГГ, тем самым требования о взыскании задолженности по заработной плате ответчик не оспаривает, а суд находит данные требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд находит требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении на день вынесения решения в размере 27 365 рублей 57 копеек обоснованными.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истицы несвоевременной выплатой заработной платы, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

Иск Чадаевой О.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РФК-Поволжье» задолженность по заработной плате в размере 320 075 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 365 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 348 440 рублей 60 копеек (тристо сорок восемь тысяч четыресто сорок рублей 60 копеек).

В требованиях Чадаевой О.С. о взыскании морального вреда в размере 4 000 рублей отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РФК-Поволжье» государственную пошлину в доход государства в размере 6 974 рубля 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме.

Федеральный судья -                                      И.Ю.Копкина