Решение по делу № 2-313/2019 от 13.09.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2019 года г. Зуевка

Зуевский районный суд Кировской области в составе

председательствующего М.В. Ляминой,

при секретаре судебного заседания И.А. Назаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-313/2019 по исковому заявлению Стрелкова А. В. к ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об истребовании документов,

установил:

Стрелков А.В. (далее - истец) изначально обратился в суд с иском к ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 гг.) в размере 117783 руб.; денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; об истребовании документов: трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справки о суммах заработка и начисленных страховых взносах по форме 182Н за весь период работы.

Свои требования Стрелков А.В. мотивировал тем, что с 16.01.2018 он работал в ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в качестве электрогазосварщика. До августа 2018 года заработную плату выплачивали в полном объеме и в срок, после этой даты до июня 2019 года – с задержкой выплат на 1 месяц, после чего выплаты прекратились полностью. В связи с грубыми нарушениями трудовых прав Стрелков А.В. подал работодателю заявление об увольнении с 01.06.2019. До настоящего времени с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана, компенсация за неиспользованные отпуска за период работы при увольнении не выплачена, Полагает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в силу статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение норм трудового законодательства ответчик окончательный расчет с ним, как с работником в полном объеме до настоящего времени не произвел. Также просил обязать работодателя выдать ему трудовую книжку, которую работодатель обязан был выдать ему в день увольнения или с его согласия направить почтой, а также выдать справки 2-НДФЛ о суммах заработка и начисленных страховых взносах по форме 182Н за весь период работы.

Определением суда от 17.10.2019 производство по делу в части предъявления требований об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку либо выслать по месту жительства, прекращено на основании абзаца 4 статьи 220 ГПК РФ в связи с отказом истца от иска в данной части, поскольку требования ответчиком удовлетворены в добровольном порядке.

Стрелков А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом по адресу организации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, об уважительности причин неявки суд не известил, об отложении дела слушанием не просил.

Согласно статье 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и одним из процессуальных прав стороны.

С учетом мнения истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив имеющиеся в материалах дела документы, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая доводы иска, отсутствие возражений по иску представителя ответчика, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в числе прочих: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Право работника на отпуск на международном уровне закреплено Международной организацией труда (МОТ) в Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ.

Принятые Конвенцией права работников на оплачиваемый отпуск и обязанность работодателя своевременно предоставлять работникам такой отпуск определены и в законодательстве Российской Федерации.

Так, в статье 37 Конституции РФ прямо указано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск нашло свое отражение в статье 114 ТК РФ, в соответствии с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 ТК РФ определено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом Стрелков А. В. 16.01.2018 был принят на должность электрогазосварщика 6 разряда линейно-строительного отдела в ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» на основании приказа от 16.01.2018 № (запись № 29 в трудовой книжке).

В указанную дату 16.01.2018 между работником Стрелковым А.В. и работодателем ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» был заключен трудовой договор №, согласно которому предприятие обеспечивает работнику условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивает его труд (п. 1.1. трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной, продолжительностью рабочей недели 40 часов (восьмичасовой рабочий день) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.п. 1.2., 4.2. договора). В соответствии с пунктом 3.2.5. договора работодатель обязуется своевременно обеспечивать выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.4. договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пунктом 5.1. договора предусмотрены условия оплаты труда, указано, что для должности «электрогазосварщик 6 разряда» (работнику) устанавливается оклад в размере 70000 руб. согласно штатному расписанию ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» (при 40-часовой рабочей неделе).

Из заявления Стрелкова А.В. на имя генерального директора ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» Малышева А.В. следует, что Стрелков А.В. просил уволить его по собственному желанию 28.06.2019 в связи с переходом на другую работу.

Согласно записи № 30 в трудовой книжке 28.06.2019 Стрелков А.В. уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от 28.06.2019 №-Л.

Из имеющейся в материалах дела справки ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» формы 2-НДФЛ за 2018 год № 34 от 11.10.2018 следует, что доход Стрелкова А.В. за 10 месяцев 2018 года составил 801735,69 руб. Таким образом, среднемесячная оплата труда за 2018 г. составила 80173,57 руб.

Иных документов, свидетельствующих о доходах Стрелкова А.В. за 2018-2019 гг., в том числе о выплате отпускных, суду не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ГПК РФ, с учетом распределения бремени доказывания на стороны, ответчику ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» было предложено представить доказательства по делу, подтверждающие факт выплаты истцу при увольнении денежных средств за неиспользованный отпуск за 2018, 2019 гг., либо доказательства, свидетельствующие, что Стрелкову А.В. был предоставлен отпуск за указанные годы и выплачивались отпускные, а также представить документы: справку 2-НДФЛ за 2018, 2019 гг., справку о страховых взносах за Стрелкова А.В. по форме 182н за весь период работы.

Тем не менее работодателем не представлено достоверных доказательств, которые могли бы свидетельствовать о предоставлении Стрелкову А.В. ежегодных отпусков за весь период его работы. Ответчик ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» от представления вышеуказанных доказательств уклонился.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку факт предоставления работодателем ежегодных отпусков Стрелкову А.В. в период с 16.01.2018 по 28.06.2019 ответчиком не подтвержден, не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 2018, 2019 гг., с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованные отпуска за весь указанный период.

При расчете компенсации суд исходит из сведений, предоставленных истцом, а именно: размер заработной платы за 10 месяцев 2018 года - 801735,69 руб.; продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней.

Согласно доводам истца компенсация за неиспользованный отпуск 2018 года составляет 92220 руб., с уплатой НДФЛ – 80232 руб.; за неиспользованный отпуск 2019 года – 43162 руб., с уплатой НДФЛ – 37551 руб., а всего задолженность по заработной плате по расчету истца составила 117783 руб. Подробного расчета истцом не представлено.

Согласно пункту 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (далее - Правила), рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

В соответствии с пунктом 28 Правил при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).

Исходя из данных Правил, если отработано менее 15 дней, то этот месяц при подсчете не учитывается, если 15 дней и более, то учитывается как полный месяц.

Исходя из сведений, представленных истцом, не опровергнуто ответчиком, отпуск за время работы на предприятии ему не предоставлялся, в связи с чем он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за 2018, 2019 гг.

С учетом вышеизложенного, рабочий год Стрелкова А.В. начался 16.01.2018, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из двух периодов работы: полный рабочий год с 16.01.2018 по 15.01.2019 (за 28 календарных дней полагающегося отпуска) и неполный рабочий год с 16.01.2019 по 28.06.2019 (за 12 календарных дней, с учетом отработки 5 полных месяцев, рассчитанных с округлением (28 дней отпуска / 12 месяцев * 5 мес.работы)). Таким образом, всего Стрелкову А.В. полагается компенсация за неиспользованные 40 дней отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку стороной ответчика не представлены документы, свидетельствующие о начислениях заработной платы работнику за предшествующие увольнению 12 месяцев, то для расчета среднего дневного заработка суд принимает во внимание сведения о начисленных суммах заработка за 10 месяцев 2018 года.

801735,69 руб. / 10 мес. / 29,3 = 2736,30 руб. – средний дневной заработок истца;

2736,30 руб. * 40 дн. = 109452 руб. - компенсация за неиспользованные отпуска Стрелкова А.В.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в 2018, в 2019 гг. в общей сумме 109452 руб.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства, касающегося задержки выплаты работнику заработной платы при увольнении, правомерно и требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как следует из статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Проанализировав представленные доказательства в совокупности с применением вышеуказанных положений трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца со дня, следующего за днем увольнения, то есть с 29.06.2019 за каждый день задержки по день вынесения решения суда, то есть по 17.10.2019.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.06.2019 по 17.10.2019 составляет 4323,42 руб., из расчета, произведенного в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ:

- c 29.06.2019 по 28.07.2019 (30 дн.) в сумме 1641,9 руб. (109452 руб. * 7,50% * 1/150 * 30 дн.);

- c 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме 2221,8 руб. (109452 руб. * 7,25% * 1/150 * 42 дн.);

- 09.09.2019 по 17.09.2019 (9 дн.) в сумме 459,72 руб. (109452 руб. * 7,00% * 1/150 * 9 дн.).,

Ответчиком иной расчет не представлен.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом требование о выдаче работодателем документов, связанных с работой носит заявительный характер, в свою очередь истцом доказательств письменного обращения к работодателю с требованием о выдаче ему справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, а также справки о суммах заработка и начисленных страховых взносах по форме 182Н за весь период работы, в материалы дела не представлено, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат. Кроме того, из смысла указанной статьи Трудового кодекса РФ правом получения копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут, что не лишает истца права самостоятельного обращения в данную организацию.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Зуевский район Кировской области» подлежит взысканию госпошлина за требование имущественного характера в сумме 3475,51 руб. (от размера задолженности 113775,42 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Стрелкова А. В. к ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об истребовании документов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в пользу Стрелкова А. В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 января 2018 года по 28 июня 2019 года в размере 109452 (сто девять тысяч четыреста пятьдесят два) рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 29 июня 2019 года по день вынесения решения суда в размере 4323 (четыре тысячи триста двадцать три) рубля 42 копейки, всего 113775 (сто тринадцать тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 42 копейки.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования «Зуевский район Кировской области» государственную пошлину в размере 3475 (три тысячи четыреста семьдесят пять) руб. 51 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения при наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Лямина