Решение по делу № 2-94/2023 от 10.01.2023

Дело№ 2-94/2023

УИД 65RS0013-01-2023-000009-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года                                                          пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кабалоевой М.В.,

при секретаре Железняковой Ю..В.

с участием: истца заместителя прокурора Смирныховского района Сахалинской области Касаткина В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданное в интересах Т.Т.Ц. к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» об обязании начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурств на дому, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

                                      у с т а н о в и л :

10.01.2023 прокурор Смирныховского района Сахалинской области обратился в суд с настоящим иском; в обосновании своих требований указав, что в связи с поступившим обращением работника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о неправомерных действиях представителя нанимателя и о невыплате причитающейся, но не начисленной заработной платы проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда. Установлено, что Т.Т.Ц. состоит в должности <данные изъяты> ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на основании трудового договора. Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Т.Т.Ц. возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ в период с 01 по 2 мая 2022 года, с 7 по 8 мая 2022 года, с 1 по 8 июня 2022 года, с 4 по 12 июля 2022 года, с 6 по 10 октября 2022 года.

В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с Т.Т.Ц., продолжительность рабочего дня составляет 10,8 час., с учетом совмещения должностей, в связи с чем, время после окончания работы продолжительностью 13,2 часа является временем дежурства работника на дому, привлеченного к выполнению такой работы в соответствии с требованиями ст. 350 ТК РФ.

Учет рабочего времени работника в период дежурства на дому исчисляется исходя из формулы ?*13,2 часа рабочего времени при условии отсутствии экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни ?*24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов.

Проверкой установлено, что за период мая 2022 года работодателем подлежали учету 86,15 часов дежурства на дому (1/2 *24+1/2*16,5+7,5+1/2*20+4+1/2*22+2+1/2*13,2+1/2*12,2+1/2*13,2*3+1/2*24).

В июне 2022 года необходимо было учесть 68,6 часов, из расчета ?*13,2*4+ ?*13,2+1+2 ? *8,2+5+1/2*22+2+1/2*23+1.

В июле 2022 года-74,95 часов (1/2*9,2+4+1/2*13,2*4+1,2+1+1/2*22+2+1/2*22+2+1/2*10,7+2,5).

ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ произведена оплата дежурства на дому Т.Т.Ц. за май 2022 года экстренных дежурств в сумме 2482,01 рублей; за июнь-1086,35 рублей, за июль-1403,20 рублей.

Установлено, что оплате подлежали дежурства на дому исходя из расчета стоимости 1 часа дежурства на дому в размере: за май 2022 года-19 108,07, за июнь- 13 042,23 рублей, за июль-14 249,50 рублей

Проведенной проверкой установлено, что оплата дежурства на дому произведена не в полном объеме, о чем работник информирован работодателем в расчетном листке за соответствующий месяц.

Просит взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ в пользу Т.Т.Ц. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период с 1 по 2 мая 2022 года, с 23 по 28 мая 2022 года, с 7 по 8 мая 2022 года в сумме 16 626,06 рублей; с 1 по 8 июня 2022 года всумме 11 955,88 рублей; с 4 по 12 июля 2022 года в сумме 12 846,3 рублей, а всего 41 428,24 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину за рассмотрение иска, от которой истец освобожден в силу закона.

Определением от 26.01.2023, в соответствии с частью 2 статьи 38 ГПК РФ, суд привлек в качестве истца Т.Т.Ц..

Прокурор неоднократно уточнял исковые требования, 06.07.2023 в суд представил последнее уточнение, из которого следует, что согласно ст. 2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 (действовал до 18.12.2021) заработная плата выплачивается два раза в месяц-8 и 23 числа. Указанные сроки выплаты заработной платы также продолжали действовать в 2022 году.

Заработная плата в счет оплаты дежурства на дому, согласно расчету: за май 2022 года в сумме 20 795,97 рублей подлежали выплате работодателем 08.06.2022; за июнь 2022 года в сумме 13 963,36 рублей подлежали выплате 08.072022; за июль 2022 года в сумме 15 152,56 рублей подлежали выплате 08.08.2022 года.

Ответчиком погашений задолженности по заработной плате не производилось.

С ответчика подлежит взыскание в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) за период формирования задолженности по заработной плате, с уточнением, в ходе судебного заседания 30.08.2023 периода июнь-август 2022 года и суммы в размере 11074,78 рублей.

Прокурор просит:

возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу Т.Т.Ц. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 20 795,97 рублей; за июнь 2022 года в сумме 12 963,36 рублей; за июль 2022 года в сумме 165 152,56 рублей, а всего 49 911,89 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Т.Т.Ц. компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК ОФ) в размере 11074,78 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Т.Т.Ц. компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину за рассмотрения иска, от которой истец освобожден в силу закона.

16.03.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в качестве соответчика Министерство здравоохранения Сахалинской области.

13.04.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 43 ГПК РФ, в качестве третьего лица на стороне ответчика Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области и в соответствии со статьей 47 ГПК РФ Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (ГИТ в Сахалинской области).

Истец Т.Т.Ц. о времени и месте судебного заседания извещена, не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Соответчик Министерство здравоохранения Сахалинской области, третье лицо и ГИТ в Сахалинской области о времени и месте судебного заседания извещены, не явились.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, и в соответствии со статей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии указанных лиц.

              В судебном заседание заместитель прокурора Смирныховского района Касаткин В.Н. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме, суду дополнил, что при взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ следует учесть, что предыдущий расчет производился на дату судебного заседания, в настоящее время расчет подлежит уточнению в сумме 11074,78 рублей.

         При расчете он исходил из суммы оклада в размере 13688 рублей, из той суммы которая принималась бухгалтером Смирныховской ЦРБ для расчета стоимости одного часа на дому, данная сумма обусловлена кадровой и бухгалтерской документацией, за основу бралась справка- расчет главного бухгалтера.

Т.Т.Ц. выполняет обязанности <данные изъяты> на одну ставку на полный рабочий и в спорный период была принята на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки на неполный рабочий день в порядке совместительства.

           Исходя из производственного календаря на 2022 год и с учетом занимаемой ею должности, поскольку она относится к работникам системы здравоохранения, имеет рабочую неделю 36 часов. Ее рабочий день рассчитывается так: 36 часов делится на 5 рабочих дней, получается 7,2 часа. Рабочий день ее по должности, <данные изъяты> рассчитывается так: 18 часов делится на 5 рабочих дней, что составляет 3,6 часа. Ее рабочий день оканчивается в 16 час. 42 минуты, что определено правилами внутреннего трудового распорядка, который является приложением к коллективному трудовому договору. Начало рабочего времени в 8 часов 30 минут.

       В соответствии с п.2.1.4 коллективного трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 8 и 23 числа. Заработная плата выплачивается 23 числа за первую половину месяца и 8 числа окончательный расчет.

       Ответчик до настоящего времени не принимал никаких мер по возможному    заключению мирового соглашения, признании иска, никакие денежные средства начиная с июня 2022 года до настоящего времени Т.Т.Ц. не перечислялись, ее работа за дежурство на дому до настоящего времени не оплачена.

        Известно из материалов проверок и в рамках данного гражданского дела представитель ответчика пояснял, что действительно вносились корректировки в табеля учета рабочего времени в целях выравнивания заработной платы до норм. В связи с чем при производстве расчета денежных средств, подлежащих взысканию табеля учета во внимание не принимались, во внимание принимались график дежурства на дому, а также журнал вызова ургентных специалистов за 2022 год, для того, чтобы установить точное время нахождения Т.Т.Ц. в стационаре в качестве <данные изъяты> привлеченного на экстренный вызов. Это основные документы, которые подтверждают период времени дежурства на дому и то время, которое работник потратил на вызов.

16.03.2023 в судебном заседании Т.Т.Ц. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске прокурора, просила удовлетворить, суду пояснила, что с графиком дежурств на дому за спорный период времени письменно ее не знакомили, работодатель ее согласие на дежурство на дому не спрашивал и не согласовывал, но она дежурила. Норма ее рабочего времени состоит 10, 8 часов (7,2+3,6); 7,2-это ставка <данные изъяты>, 3,6 -это ставка <данные изъяты>, но с мая у нее 0,5 ставки <данные изъяты>. Рабочий день у нее с 8:00 до 19:00 часов, а дежурство на дому с 19:00 до 8:00 часов. До спорного периода мая 2022 года дежурство на дому работодатель оплачивал полностью все часы в половинной сумме, затем перестал.

График дежурств не согласовывался с профсоюзным органом, согласовываться стал потом (после подачи иска).

Табель учета рабочего времени составляется старшей медсестрой Ш.Н.А., она знакомилась с данным табелем, затем его сдавали в планово-экономический отдел. После чего планово-экономический отдел внес в указанные табеля свои изменения, однако с данными изменениями ее никто не знакомил.

Официального документа о том, чтобы не выплачивать дежурства на дому не было. Исполняющая обязанности главного врача на очередном совещание заявила, что она оплачивать дежурства на дому не будет, но с ноября 2022 вновь стали оплачивать полностью.

Со всеми расчетами прокурора, указанные в иске, она согласна.

Просит удовлетворить иск прокурора, с которым она полностью согласна и поддерживает.

Ответчик ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» не признала исковые требования, не согласна с ними, представили суду несколько письменных отзывав, и расчетов суммы задолженности, считает, что сумма задолженности составляет 26 328,14 рублей. Указав, что согласно производственному календарю за 2022 год, норма рабочего времени на 1 ставку для истца составила в мае 129,6 час., в июне-151,2 час., в июле 151,2 час. Согласно, имеющейся в материалах дела справке-расчете, стоимость 1 часа дежурства на дому составила: за май 2011 год-221,80 рублей, за июнь и июль-190,12 рублей.

В мае 2022 года общая сумма за дежурство на дому составила: 46,7 часа (общее количество часов дежурства)х221,80 (стоимость часа дежурства в мае 2022)=10 358,06 рублей;

общая сумма за дежурство на дому в июне 2022 года составила: 41,1 часа (общее количество часов дежурства)х190,12 (стоимость часа дежурства в июне 2022)=7 813,93 рублей;

общая сумма за дежурство на дому в июле 2022 года составила: 42,9 часа (общее количество часов дежурства)х190,12 (стоимость часа дежурства в июне 2022)=8 156,15 рублей.

Истцу выплаты за дежурство на дому не производились. Общая сумма задолженности, подлежащая выплате, составляет 26 328,14 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, ответчик полагает, что за задержку заработной платы компенсация к оплате подлежит сумма 5 198,47 рублей. Также считают, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Министерство здравоохранения в Сахалинской области представили в суд письменный отзыв, из которого следует, что они не являются работодателем и нарушителем прав Т.Т.Ц., и не могут быть ответчиком по делу, но просят отказать в удовлетворении исковых требований прокурору. Дежурство на дому регламентируется статьей 350 ТК РФ. Истцом не представлено доказательств о причинении морального вреда.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области представили в суд письменный отзыв, из которого следует, что между ТФОМС, АО «Страховая компания «СРГАЗ-Мед» и ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» заключен договор на 2022 год на основании статьи 39 закона №326-ФЗ. Акт проверки деятельности ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» за период с 01.07.2020 по 31.03.2022 был произведен не по факту установления нарушений по оплате медицинским работникам за дежурство на дому за период с 01.05.2022 по 31.10.2022, по данному периоду времени и в отношении начисления заработной платы сотруднику Т.Т.Ц. проверка ТФОМС не проводилась.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4 - 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Согласно пунктам 2 - 4 Положения медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п.2 Положения). При этом не допускается разработка графика с недоработкой или переработкой от нормы рабочего времени за учетный период.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п.4 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка (абз.1 п.2 Положения, ч.3 ст. 104 ТК РФ).

Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом: каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч.6 ст. 350 ТК РФ); каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени на основании п.3 Положения; каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. При этом корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п.3 Положения).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Таким образом, неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющим дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае, если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.

Иное приводило бы к нарушению прав работников на своевременное получение заработной платы, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Как следует из материалов дела 31.10.2022 Т.Т.Ц. обратилась к прокурору Смирныховского района Сахалинской области ввиду невыплаты ей заработной платы (дежурства на дому) с мая 2022 года (т.1 л.д.65).

Т.Т.Ц. принята на должность: <данные изъяты>» на 1,0 ставки с 07.07.2020 согласно приказу от 06.07.2020 №-л/с, и на 0,5 ставки врача<данные изъяты>, согласно приказу от 06.07.2020 года №-л/с; заключен Трудовой договор № от 15.06.2020 и № от 06.07.2020 (т.1 л.д.71-77, л.д.130-131, л.д.138-151).

Согласно приказу №-л/с от 01.05.2022 Т.Т.Ц. была переведена на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки; приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> на 1,0 ставку (т.1 л.д. 132-134).

Коллективный договор на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ действует, так как на общем собрание работников данного учреждения от 07.10.2022 принято решение о его продлении до 31.12.2022 (т.3 л.д.113-115).

Согласно отзыва и справки ответчика от 06.02.2023 (т.1 л.д.129, 128), а также пункта 5 раздела «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденного 30.11.2018 №29, для работников учреждения установлен рабочий день продолжительностью: 36 часовая рабочая неделя-для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, женщин с 8.30 до 16.42 (т.3 л.д.120).

    Согласно разделу №4 Рабочее время и отдыха Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя (т.3 л.д.130-131).

    Суд в судебном заседании установил, что журнал выдачи расчетных листков за спорный период времени в отношении Т.Т.Ц. отсутствует.

График дежурств на дому работодатель, в нарушении части 4 статьи 350 ТК РФ не согласовывал с Т.Т.Ц., согласие на данное дежурство у нее не отбиралось, с указанными графиками письменно ознакомлена не была.

Также суд установил, что на основания вышеприведенного Положения (утвержденного Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н) время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что сделано не было и графики профсоюзным органом не утверждались.

Из п. п.2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы.

Даты выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца сторонами не оспаривается (т.3 л.д.127).

Суд установил, и это следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, что оклад истицы составляет за май, июнь, июль 2022 год-13 688 рублей; районный коэффициент-60%; Северные надбавки-50%; норма часов за месяц: норма рабочего времени на 1 ставку согласно производственного календаря на 2022 года составляет: за май 2022 года- 129,6 час., в июне-151,2 час., в июле 151,2 час.

Суд, также установил и это не оспаривается ответчиком, доказательств опровергающие установленный факт в судебном заседании, что табеля учета использования рабочего времени за спорный период времени в отношении истца Т.Т.Ц. неоднократно изменялись, в них, без ведома истца были внесены коррективы, которые работодатель не довел до работника; при этом при расчете и выплате заработной платы, в том числе дежурство на дому, работодатель не учитывал данные, обозначенные в графике дежурств ургентных специалистов и в журнале ургентных специалистов; а также в ходе судебного процесса представитель ответчика не смогла пояснить: какие именно изменения, и в связи с чем, были внесены в указанные табеля.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд не может принять представленные табеля учета использования рабочего времени за спорный период времени в качестве доказательств по данному делу именно в части указанных данных дежурства на дому.

         При этом суд установил и не опровергается сторонами, что иного спора по заработной плате, кроме дежурства на дому, не имеется.

В качестве доказательств, подтверждающих дежурство на дому, дежурство в стационаре истца Т.Т.Ц., суд за основу принимает ежемесячные графики дежурств ургентных специалистов т.1 л.д. 78-80, 173,175-177 и Журнал ургентных специалистов (Журнал вызова специалистов) т.3 л.д.71-100, графие дежурств врачей по стационару т.1 л.д.172,174,176.

Суд тщательно проверил расчет прокурора о взыскании с ответчика заработной платы: денежных сумм-задолженности по оплате дежурств на дому истцу Т.Т.Ц., на общую сумму 49 911,89 рублей и проценты-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 074,78 (уточнение в судебном заседании) признает его не правильным (т.3 л.д.57-61, 126).

Время дежурства на дому согласно выше приведенному Положению это 24 часа в сутки- за вычетом времени работы, времени затраченного на вызов по ургенции (фактическое осуществление работы истцом при экстренных вызовов), времени работы, затраченного на дежурство по стационару, разделенное на 2.

Судом установлено, что рабочее время истца составляет:

7,2 часа это продолжительность рабочего времени в будние дни, которые истец работает на своем рабочем месте (36:5).

Ежедневная норма рабочих часов-10,8 часов с 8:30 до 19:15 часов с учетом перерыва на обед.

16,8 часов это продолжительность дежурства на дому за вычетом рабочего времени в будние дни (24-7,2);

Стоимость 1 часа дежурства на дому составила за май 2022 года-221,80 рублей, за июнь 2022 год-190,12 рублей; за июль 2022 года-190,12 рублей (т.1 л.д.94-95).

Суд установил и это следует из материалов дела: ежемесячных графиков дежурств ургентных специалистов т.1 л.д. 78-80, 173,175-177 и Журнал ургентных специалистов (Журнал вызова специалистов) т.3 л.д.71-100, графие дежурств врачей по стационару т.1 л.д.172,174,176, что истец Т.Т.Ц.:

-в мае 2022 года осуществила дежурство на дому 150, 94 часов:

1,2,7,8,23,24,25,26,27,28.

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени по основной должности:1 мая-0+6,5 дежурство в стационаре; 2 мая-0+8,5 дежурство в стационаре; 7мая-нет; 8 мая-нет; 23 мая-7,2+6,5 дежурство в стационаре; 24 мая-7,2+8,5 дежурство в стационаре; 25,26,27 мая-нет; 28 мая-0+6,5 часов дежурство в стационаре, при этом:0-это нет рабочих часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 2 мая-4, 7 мая-4; 8 мая-1,91, 24 мая-0,91; 25 мая-1,83; 27 мая-3,08; 28 мая-0,83 часов;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 1 мая-17,5 (24-6,5); 2 мая-11,5 (24-8,5); 7 мая-4 (24-4); 8 мая-22,09 (24-1,91); 23 мая-10,3 (24-7,2-6,5); 25 мая-14,97 (24-7,2-1,83); 26 мая-16,8 (24-7,2); 28 мая-16,67 (24-6,5-0,83), всего 150,94 часов;

-стоимость одного часа дежурства на дому, согласно справке расчета 221,80 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 150,94:2х221,8=20 795,97 рублей.

-в июне 2022 года осуществила дежурство на дому 131,89 часов:

1,2,3,4,5,6,7,8.

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени по основной должности:1 июня-7,2+6,5 дежурство в стационаре; 2 июня-7,2+8,5 дежурство в стационаре; 3 июня-7,2; 4 июня-нет;5 июня-нет; 6 июня-7,2; 7 июня-7,2; 8 июня-7,2 часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 2 июня- 1,16; 6 июня-0,75 часов;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 1 июня-10,3 (24-7,2-6,5); 2 июня- 7,14 (24-7,2-8,5); 3 июня-16,8 (24-7,2); 24 июня-24; 5 июня-24; 6 июня-16,05 (24-7,2-0,75); 7 июня- 16,8 (24-7,2); 8 июня-16,8 (24-7,2), всего 131,89 часов;

-стоимость одного часа дежурства на дому, согласно справке расчета 190,12 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 131,89:2х190,12=12 537,46 рублей.

-в июле 2022 года осуществила дежурство на дому 129,44 часов:

4,5,6,7,8,9,10,11,12.

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени по основной должности:4 июля-7,2 5 июля-7,2+8,5 дежурство в стационаре; 6 июля-7,2+8,5 дежурство в стационаре; 7 июля-7,2; 24 июля-7,2; 9 июля- 0 =8,5 дежурство в стационаре; 10 июня-нет; 11 июля- 7,2; 12 июля-7,2+ 6,5 часов дежурство в стационаре;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 4 июля-0,66; 6 июля-2; 8 июля-1; 11 июля-2,5 часов;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 4 июля-16,14 (24-7,2-0,66); 5 июля- 10,3 (24-7,2-6,5); 6 июля- 6,3 (24-7,2-8,5-2); 7 июля-16,8 (24-7,2); 8 июля-15,8 (24-7,2-1); 9 июля-15,5 (24-8,5); 10 июля-24; 11 июля-14,3 (24-7,2-2,5); 12 июля-10,3 (7,2-6,5) часов, всего 129,44 часов;

-стоимость одного часа дежурства на дому, согласно справке расчета 190,12 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 129,44:2х190,12=12 304,57 рублей.

При этом, при расчете времени дежурства на дому, суд учитывает время, затраченное работником на «дежурство в стационаре», так как в данный период фактическое дежурство на дому работник не осуществлял, то есть время дежурства на дому должно учитываться за вычетом времени дежурства в стационаре.

Ответчиком подлежало начислению и выплате, истцу 45 638,00 рублей (20 795,97+12 537,46+12 304,57).

        Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела: в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 20 795,97 рублей подлежали выплате 08.06.2022;

-за июнь 2022 года в сумме 12 537,46 рублей подлежали выплате 08.07.2022;

-за июль 2022 года в сумме 12 304,57 рублей подлежали выплате 08.08.2022;

Согласно расчетным листкам за май, июнь, июль 2022 года ответчиком не погашена задолженность по заработной плате.

Суд денежную компенсацию-проценты за задержку заработной платы в размере 45 638,00 рублей истцу Т.Т.Ц. в размере 10 189,30 рублей взыскивает с ответчика в пользу истца за период с 09.06.2022 по 30.08.2023.

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо на09.06.2022	20 795,97	20 795,97	09.06.2022	13.06.2022	5	11,00 %	1/150	20 795,97 ? 5 ? 1/150 ? 11%	76,25 р.
		20 795,97	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	20 795,97 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	540,00 р.
		20 795,97	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	20 795,97 ? 56 ? 1/150 ? 8%	621,11 р.
		20 795,97	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	20 795,97 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	3 202,58 р.
		20 795,97	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	20 795,97 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	259,26 р.
		20 795,97	15.08.2023	30.08.2023	16	12,00 %	1/150	20 795,97 ? 16 ? 1/150 ? 12%	266,19 р.
июн.2022	12 537,46	12 537,46	09.07.2022	24.07.2022	16	9,50 %	1/150	12 537,46 ? 16 ? 1/150 ? 9.5%	127,05 р.
		12 537,46	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	12 537,46 ? 56 ? 1/150 ? 8%	374,45 р.
		12 537,46	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	12 537,46 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 930,77 р.
		12 537,46	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	12 537,46 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	156,30 р.
		12 537,46	15.08.2023	30.08.2023	16	12,00 %	1/150	12 537,46 ? 16 ? 1/150 ? 12%	160,48 р.
июл.2022	12 304,57	12 304,57	09.08.2022	18.09.2022	41	8,00 %	1/150	12 304,57 ? 41 ? 1/150 ? 8%	269,06 р.
		12 304,57	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	12 304,57 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	1 894,90 р.
		12 304,57	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	12 304,57 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	153,40 р.
		12 304,57	15.08.2023	30.08.2023	16	12,00 %	1/150	12 304,57 ? 16 ? 1/150 ? 12%	157,50 р.
Сумма основного долга: 45 638,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 189,30 руб.

          Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (абз. 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет; при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца; а также, что ответчиком истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты в полном объеме заработной платы за дежурства на дому, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика, длительности нарушения прав работника и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Согласно пункту 1 части статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 883,82 рублей.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                р е ш и л:

исковые требования прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданные в интересах Т.Т.Ц. к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» <данные изъяты> начислить и выплатить Т.Т.Ц., <данные изъяты>) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 20 795,97 рублей, за июнь 2022 года в сумме 12 537,46 рублей, за июль 2022 год 12 304,57 рублей, а всего 45 638,00 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Т.Т.Ц., проценты- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 189,30 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к ответчику Министерству здравоохранения Сахалинской области отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 1 883,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         М.В. Кабалоева

Мотивированное решение в окончательной форме постановлено 05 сентября 2023 года.

Судья                                                                         М.В. Кабалоева