Решение по делу № 2-1581/2024 от 31.05.2024

Мотивированное решение составлено 09 июля 2024 года

Дело № 2-1581/2024

УИД 51RS0021-01-2024-001814-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2024 года    ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи    Петровой О.С.

при секретаре    Иргит А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куницкой Ирины Степановны к обществу с ограниченной ответственностью «Содержание и ремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Куницкая И.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Содержание и ремонт» (далее по тексту – ООО «Содержание и ремонт», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с 01.02.2023 по 07.06.2023 работала в ООО «Содержание и ремонт» в должности рабочей по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме на основании трудового договора.

С 08.06.2023 и по настоящее время работодателем с ней не произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по оплате труда в размере 49 354 рубля, а также компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые просила взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец Куницкая И.С. не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Ответчик ООО «Содержание и ремонт» о времени и месте судебного разбирательства по делу извещено по месту нахождения юридического лица, в судебное заседание представителя не направило, мнение по иску не представило. Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, Куницкая И.С. с 01.02.2023 по 07.06.2023 года работала в ООО «Содержание и ремонт» в должности рабочей по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме, что подтверждается копией трудового договора от 01.02.2023 № 28.

Согласно указанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере 16 242 рубля в месяц; доплаты и надбавки обязательного характера, предусмотренные Законом РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за работку в районах Крайнего Севера - 80 %.

Пунктом 5.3 названого трудового договора предусмотрено, что выплаты производятся работнику не реже, чем каждые полмесяца: 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Вместе с тем при рассмотрении дела нашло подтверждение утверждение истца о том, что при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет.

Так, согласно сведениям, содержащимся в расчетном листке за июнь 2023 года усматривается, что долг предприятия перед работником на конец месяца составляет 44 354 рубля 70 копеек, доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу. С учетом этого в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в указанном размере.

Удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на сумму 44 354 рубля 70 копеек истцом не представлен.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 г. N 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом указанного, суд самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс» рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ суд определяет дату взыскания процентов – дату вынесения судом решения, что не является выходом за рамки исковых требований, с учетом того, что спор рассматривается по иску работника - слабой стороны в трудовом споре.

Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, произведенной судом самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс», денежная компенсация на сумму взысканных настоящим решением задолженности по заработной плате, за период с 08.06.2023 по 02.07.2024 составляет 15 935 рублей 17 копеек.

Анализируя юридически значимые для дела доказательства и фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет заявленные требования в полном объеме.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 ГПК Российской Федерации.

В силу статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 2 008 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Куницкой Ирины Степановны – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содержание и ремонт» (ИНН/КПП 5190093761/519001001) в пользу Куницкой Ирины Степановны, *** года рождения, уроженки *** (паспорт ***), задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2023 года в размере 44 354 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2023 по 02.07.2024 года в размере 15 935 рублей 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содержание и ремонт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 008 (две тысячи восемь) рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Петрова