Решение по делу № 2-942/2024 от 18.04.2024

Дело № 2-942/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кумертау                  18 июля 2024 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Ю.В.,

с участием представителя истца Климина А.А. – Рафиковой Р.Х., представившей доверенность от <...>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРП Ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

                     УСТАНОВИЛ:

Климин А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя следующим. С <...> он был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность <...> в цех Северэнергогаз, расположенный в районе Крайнего Севера, что подтверждается приказом <...>-к от <...>. Согласно условиям трудового договора <...> от <...> ему был установлен должностной оклад в размере 8020 руб. с районным коэффициентом 70%. Местом работы являлся филиал «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В дальнейшем на основании дополнительных соглашений от <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>,

<...>, <...>, <...> изменялся размер должностного оклада, а также осуществлялся перевод на другие должности. В соответствии с приказом <...>-к от <...> трудовой договор между ним и ООО «Центргазэнергоремонт» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение указанного положения трудового законодательства при его увольнении <...> с ним не был произведен окончательный расчет и ему не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 202463,52 руб.

Указанная сумма является суммой заработной платы за январь и премии, подлежащей выплате на основании приказа <...> от <...> за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания. Поскольку указанная сумма не была выплачена в установленный приказом срок - до <...>, приказом <...> от <...> был изменен срок ее выплаты - до <...>. Несмотря на это ни во вновь установленный срок, ни при увольнении, премия ему не была выплачена.

Общая сумма задолженности предприятия на сегодняшний день составляет 202463,52 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2024 года.

Все его устные обращения по поводу выплаты заработной платы ответчиком были проигнорированы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Центрального банка РФ с <...>, т.е. на данный момент составляет 16% годовых (Информационное сообщение Банка России от <...>)

Сумма, подлежащая взысканию с ответчика за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении составляет 16629 руб., согласно следующему расчету:    202463,52 руб. (задолженность) х 16% х 1/150 (доля от ставки ЦБ РФ) х 77 дней (период просрочки    с <...> по <...>.

Полагает, что указанная компенсация подлежит расчету и взысканию из расчета 215,96 руб., начиная с <...> по день вынесения судом решения.

Кроме того, считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред возмещается, если он причинен в результате нарушений личных неимущественных прав гражданина либо посягательства на другие принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Считает, что в связи с незаконным уклонением ответчика от выплаты причитающейся заработной платы, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб. В течение длительного времени он переживал, сумму премии ему не выплачивали на протяжении года, неоднократно изменяя срок ее выплаты, но и при прекращении трудовых отношений ему не выплатили всё, что полагается. В связи с отсутствием заработной платы и он, и его семья были ущемлены материально.

На основании изложенного Климин А.А. просит взыскать с ответчика ООО «Центргазэнергоремонт» в его пользу невыплаченную ему при увольнении сумму задолженности по заработной плате в размере 202463,52 руб., денежную компенсацию за    нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по <...> в сумме 16629 руб.,    компенсацию    за    нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> до дня вынесения судебного решения из расчета 215,96 руб. за каждый день, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Определением Кумертауского межрайонного суда РБ от <...> произведена замена ответчика ООО «Центргазэнергоремонт» на правопреемника ООО «ГСП Ремонт».

<...> истцом представлено уточнение в иск, в котором он указывает, что размер задолженности по заработной плате составляет 94903,47 руб. Сумма, подлежащая взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 7794,74 руб., согласно следующему расчету: 94903,47 руб. (задолженность) х 16% х 1/150 (доля от ставки ЦБ РФ) х 77 дней (период просрочки с <...> по <...>). Полагает, что указанная компенсация подлежит расчету и взысканию из расчета 101,23 руб., начиная с <...> по день вынесения судом решения.

На основании изложенного, Климин А.А. просит взыскать с ответчика ООО «ГСП Ремонт» в его пользу невыплаченную ему при увольнении сумму задолженности по заработной плате в размере 94903,47 руб., денежную компенсацию за    нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по <...> в сумме 7794,74 руб., компенсацию     за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> до дня вынесения судебного решения из расчета 101,23 руб. за каждый день, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Рафикова Р.Х. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО «ГСП Ремонт», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также просил отказать в удовлетворении исковых требований.

<...> представителем ответчика представлен отзыв, согласно которому ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных требований, указывает, что <...> единственным участником ООО «Центргазэнергоремонт» (решение <...> от <...>) принято решение о реорганизации в форме присоединения к ООО «ГСП Ремонт» ООО ««Центргазэнергоремонт» прекратило свою деятельность <...>, что подтверждается листом записи ГРЮЛ в отношении «Центргазэнергоремонт».

<...>, представителем ответчика ООО «Центргазэнергореморнт» был представлен отзыв на исковое заявление, в котором он указал, что ответчик не согласен с предъявленными исковыми требованиями. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, истцу произведена в полном объеме. Указанная истцом сумма задолженности является вознаграждением по итогам работы за год (премией) и является стимулирующей выплатой. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования установлены Коллективным договором ООО «Центргазэнергоремонт». В соответствии с п.6 Приложения <...> к Коллективному договору ООО «Центргазэнергоремонт» Положения об оплате труда работников, в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с пунктом 6.1.4 Положения об оплате труда работников ООО «ЦГЭР», выплата вознаграждения работникам, уволившимся из Общества до момента выплаты вознаграждения, производится в общем порядке в установленные Обществом сроки. Приказом ответчика от <...> <...>(1) определен срок выплаты вознаграждения по итогам работы за 2022 год - до <...>, приказом от <...> <...> срок выплаты вознаграждения установлен до <...> Сроки выплаты вознаграждения перенесены на июнь 2023 и затем на декабрь 2023 в связи с <...>. Приказы ответчика о выплате вознаграждения от <...> <...>(1) и от <...> <...> действуют в отношении истца и после увольнения. Истец не исключен из списка работников, указанных в приказе о выплате вознаграждения. Вознаграждение будет выплачено всем работникам (в том числе уволенным). ООО «Центргазэнергоремонт» не отказывало истцу и всем работникам Общества в выплате вознаграждения, а лишь перенесло дату выплаты в связи с тяжелым финансовым положением. С Коллективным договором, в том числе с установленными в нем правилами выплаты вознаграждения по итогам работы за год, истец ознакомлен. Гарантией того, что ООО «ЦГЭР» фактически выплатит работникам вознаграждение за 2022 год является начисление вознаграждения в декабре 2022 года и уплата работодателем с начисленных сумм страховых взносов.

Моральный ущерб истцом не обозначен, ведь истец знал о сроках выплаты

вознаграждения. Выплата работодателем вознаграждения избирательно, только в отношении уволенных работников приводит к дискриминации в отношении работающих. Начисленная, хоть и не выплаченная, сумма вознаграждения учитывалась в среднем заработке истца в 2023 году, увеличивая все выплаты, которые производятся из расчета среднего заработка, в том числе при увольнении.

Ответчик просит уменьшить размер морального ущерба до 3000 руб.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что истец Климин А.А. <...> был принят на работу в ООО «Центргазэнергоремонт» на должность <...> в цех Северэнергогаз, расположенный в районе Крайнего Севера, что подтверждается приказом <...>-к от <...>.

Согласно условиям трудового договора <...> от <...> Климину А.А. был установлен должностной оклад в размере 8020 руб. с районным коэффициентом 70%. Местом работы являлся филиал «Северэнергогаз», расположенный в районе Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В дальнейшем на основании дополнительных соглашений от <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...> изменялся размер должностного оклада, а также осуществлялся перевод на другие должности.

Согласно приказу ООО «Центргазэнергоремонт» от <...> <...>(1) Климин А.А. за успешное выполнение программы капитального ремонта и технического обслуживания по итогам работы за 2022 год премирован денежным вознаграждением в размере 110353 руб., срок выплаты вознаграждения определен до <...>.

Приказом от <...> <...> срок выплаты вознаграждения установлен до <...>

В соответствии с приказом <...>-к от <...> трудовой договор между ним и ООО «Центргазэнергоремонт» расторгнут по инициативе работника, т.е. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с расчетным листком за январь 2022 года
долг за предприятием на конец месяца составил 299868,57 руб., в том числе 110353 руб. – заработная плата по итогам работы за год.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2024 года долг за предприятием на конец месяца составил 94903,47 руб.

Из справки <...> от <...>, представленной по запросу суда ООО «Центргазэнергоремонт», следует, что по состоянию на момент увольнения Климина А.А. задолженность перед работником составляет 110353 руб. (без вычета НДФЛ), к выплате за вычетом НДФЛ (13%) и профсоюзных взносов (1%) задолженность составляет 94903,47 руб.

<...> единственным участником ООО «Центргазэнергоремонт» (решение <...> от <...>) принято решение о реорганизации в форме присоединения к ООО «ГСП Ремонт» ООО ««Центргазэнергоремонт» прекратило свою деятельность <...>, что подтверждается листом записи ЕГРЮЛ в отношении «Центргазэнергоремонт».

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не выплачена истцу на дату увольнения и до настоящего времени на дату вынесения решения суда заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, задолженность составляет 94903,47 руб. Каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих изменение даты выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за 2022 год после <...>, ответчиком не представлено.

В связи с чем, заявленные Климиным А.А. требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94903,47 руб. суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от <...> N 74-О-О, от <...> N 15-О-О, от <...> N 1098-О, от <...> N 352-О, от <...> N 1735-О, от <...> N 3013-О, от <...> N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Исходя из установленных судом обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за    нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по день вынесения судебного решения в размере 17006,70 руб., согласно следующему расчету: 94903,47 руб. (задолженность) х 16% х 1/150 (доля от ставки ЦБ РФ) х 168 дней (период просрочки с <...> (в пределах заявленных требований) по <...>)=17006 руб.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...> <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца Климина А.А., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Обществу с ограниченной ответственностью «ГРП Ремонт» в пользу истца Климина А.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Климин А.А. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ГРП Ремонт» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в размере 3738,20 руб., исходя из удовлетворенных судом требования материального характера на сумму 111910,17 руб. и требования нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Климина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (<...>) в пользу Климина А.А. (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 94903,47 руб., денежную компенсацию за    нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с <...> по <...> в сумме 17006,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В удовлетворении искового требования Климина А.А. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСП Ремонт» (<...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 3738,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий