Решение по делу № 33-7581/2022 от 25.10.2022

УИД 11RAS0010-01-2021-003269-43

Республика Коми, г.Сыктывкар               Дело № 2-234/2022

(33-7581/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Нагорновой О.Н.

судей Батовой Л.А., Перминовой Н.А.

при секретаре Сакеновой К.Ю.

рассмотрела в судебном заседании 01 декабря 2022 года в г.Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Крюкова В.Г. – Гавриловой Н.А. на решение Эжвинского районного суда города Сыктывкара Республики Коми от <Дата обезличена>, которым постановлено:

исковые требования Крюкова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Синтек МТ» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синтек МТ» в пользу Крюкова В.Г. денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 684,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 1684,71 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синтек МТ» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 700,00 руб.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., объяснения истца Крюкова В.Г. и его представителя Гавриловой Н.А., представителя ответчика Кузнецовой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Крюков В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Синтек МТ» об обязании предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту его регистрации не учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения о периодах его деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемой работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за период работы с 10 сентября 2020 по 15 сентября 2021 в размере 518 434 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 280,34 руб., суммы оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07 июня 2021 по 18 июня 2021 в размере 18 568,37 руб., денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату денежных средств в размере 41 476,93 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., всего 649 759,64 руб.

В обоснование требований указано, что в период с 10 сентября 2020 г. по 15 сентября 2021 г. Крюков В.Г. работал в ООО «Синтек МТ» в должности ... по трудовому договору № 0194 от 10 сентября 2020 г. Фактическим местом работы истца являлось подразделение, расположенное в г. Сыктывкаре, соответственно он имел право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки 50%. В нарушение установленных требований закона ответчик выплачивал заработную плату без применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки. В период действия трудового договора расчетные листы работнику работодателем не выдавались. Порядок формирования заработной платы до истца доводился в устной форме: заработная плата состояла из оплаты труда за часы фактически отработанного времени исходя из тарифной ставки 200 рублей в час и компенсационной надбавки за вахтовый метод работы. При этом расчетные листы, направленные ответчиком 15 октября 2021 по запросу истца, содержат недостоверную информацию о выплате работнику заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, истец просил обязать ООО «Синтек МТ» предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту его регистрации не учтенные на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения о периодах его деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемой работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за период работы с 10 сентября 2020 по 15 сентября 2021 в размере 518 434 руб., невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 470 руб., денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату денежных средств в размере 42 072,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего 663 976,18 руб.

Суд постановил приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца не согласен с решением суда, ссылается на то, что у суда не было оснований для признания дополнительного соглашения к трудовому договору допустимым доказательством, поскольку сторона истца письменно заявила суду о подложности указанного соглашения ввиду того, что истец его не заключал и не подписывал. Кроме того, суд не дал никакой оценки доводам истца о противоречиях в представленных ответчиком сведениях о заработной плате. При постановлении решения суд оставил без внимания и не дал оценку доводам истца о том, что заявление о предоставлении отпуска в спорный период работник работодателю не подавал, с графиком отпусков на 2021 год его не знакомили. Полагают, что доказательств, подтверждающих соблюдение порядка предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в суд не представлено.

Истец в суде апелляционной инстанции поддержал доводы жалобы, при этом подтвердил, что подпись на оригинале приказа № 528-О от 04 июня 2021 принадлежит ему.

Представитель истца в суде апелляционной инстанции поддержала доводы жалобы, просила решение суда отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом от ходатайства, поданного в суд апелляционной инстанции, о назначении почерковедческой экспертизы отказалась, поскольку ответчик не представил оригинал дополнительного соглашения.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, поддержав доводы, изложенные в дополнительных пояснения к отзыву на апелляционную жалобу.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, проверив в порядке ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом в ст. 148 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечисленные нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Соответствующее правовое регулирование содержится и в Законе РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работника являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ является прямой обязанностью работодателя.

Как установил суд первой инстанции, на основании трудового договора № 0194 от 10 сентября 2020 и приказа от 10 сентября 2020 № 194 Крюков В.Г. с 10 сентября 2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «Синтек МТ» в должности ..., с местом работы: строительные площадки на территории Российской Федерации, с почасовой оплатой труда из расчета 200 руб. за час фактически отработанного времени. Фактическим местом работы Крюкова В.Г. был адрес: <Адрес обезличен> (территория АО «Монди СЛПК»).

30 октября 2020 стороны подписали дополнительное соглашение, по условиям которого работнику устанавливалась почасовая оплата труда из расчета 130 руб. в час пропорционально отработанному времени, а с учетом 50% северной надбавки и 20% районного коэффициента почасовая ставка составила 220 руб. в час. Данное соглашение вступило в действие с 01 ноября 2020.

Истец в ходе рассмотрения дела просил исключить из числа доказательств копию дополнительного соглашения от 30 октября 2020 к трудовому договору, указывая на то, что он никогда его не заключал и не подписывал, считает данный документ подложным.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате, исходил из того, что заработная плата за спорный период начислялась и выплачивалась истцу исходя из часовой ставки 220руб., установленной в подписанном сторонами дополнительном соглашении, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, что подтверждается расчетными листами за спорный период, а также платежными поручениями о зачислении заработной платы на карту истца.

При этом суд первой инстанции не нашел оснований для признания дополнительного соглашения недопустимым доказательством, поскольку подпись истца в дополнительном соглашении не оспорена в установленном законом порядке, а также истец не представил доказательств обращения к ответчику в период работы о несогласии с установленной в дополнительном соглашении почасовой ставкой.

Однако с указанными выводами суда судебная коллегия не соглашается.

Статья 12 ГПК РФ, закрепившая принцип осуществления правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, обязывает суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществлять руководство процессом, разъяснять лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждать о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывать лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создавать условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В развитие данной нормы положения ч. 2 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ предписывают суду определять, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносить обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, и позволяют суду предлагать сторонам представить дополнительные доказательства.

В силу ч. 2 ст. 55 ГПК РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства (статья 186 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Поскольку стороной истца в ходе рассмотрения дела заявлено о подложности представленного дополнительного соглашения от 30 октября 2020 года, данное заявление подлежало проверке судом первой инстанции путем сопоставления данного документа с другими доказательствами, исследования правильности содержания и оформления документов, назначения в необходимых случаях экспертизы, разъяснения сторонам необходимости предоставления новых доказательств и т.д.

С учетом вышеприведенных процессуальных норм в их взаимосвязи ответчик, представивший в обоснование своих возражений дополнительное соглашение к трудовому договору от 30 октября 2020, должен обеспечить возможность проверки достоверности этого документа, а истец, заявивший о подложности дополнительного соглашения, должен доказать свое утверждение о том, что данный документ подписан не им, а иным лицом.

Однако, суд в нарушение статьи 12, части 3 статьи 67 ГПК РФ, не создал условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, оценки каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности.

Судебная коллегия в соответствии с положениями ст. ст. 79, 186, 327.1 ГПК РФ поставила на обсуждение сторон вопрос о назначении по делу почерковедческой экспертизы, для чего отложила слушание по делу и предложила стороне ответчика предоставить оригиналы дополнительного соглашения от 30 октября 2020, приказа о предоставлении отпуска от 04 июня 2021, стороне истца обеспечить явку Крюкова В.Г.

Представитель истца направила в суд апелляционной инстанции заявление, в котором указала о необходимости назначения почерковедческой экспертизы в целях подтверждения доводов о подложности дополнительного соглашения от 30 октября 2020.

В заседание судебной коллегии представитель ответчика оригинал дополнительного соглашения не предоставил, пояснил, что сейчас работы на АО «Монди СЛПК» не ведутся и при переезде дополнительное соглашение не нашли. Также возражала против назначения почерковедческой экспертизы.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 Кодекса).

Оригинал дополнительного соглашения ответчиком судебной коллегии не представлен, что исключало возможность проведения по делу судебной экспертизы.

Ответчик распорядился своими процессуальными правами на свое усмотрение, не представил подлинники доказательств ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции.

Согласно ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Для производства судебной почерковедческой экспертизы представляются документы на бумажных носителях, содержащие непосредственные почерковые объекты и сравнительные образцы. Документы представляются в оригиналах (подлинниках), так как электрофотографические копии являются ограниченно пригодным объектом для почерковедческого исследования, что обусловлено возможными искажениями при изготовлении данных копий.

В отсутствие возможности проверки достоверности документа в соответствии со статьей 60 ГПК РФ представленная представителем ответчика копия дополнительного соглашения от 30 октября 2020 признается судебной коллегией недопустимым письменным доказательством, подлежащим исключению из числа доказательств по делу, поскольку установить факт его заключения и подлинное содержание не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия исходит из условий трудового договора № 0194 от 10 сентября 2020, заключенного сторонами, которым Крюкову В.Г. установлена почасовая оплата труда из расчета 200руб. за час фактически отработанного времени.

Материалами дела подтверждено, что Крюкову В.Г. был установлен режим работы вахтовым методом в г.Сыктывкаре, что подтверждается справкой от 09 августа 2021 (т.1, л.д.73), расчетными ведомостями за спорный период работы (т.1, л.д.129-135).

В соответствии с п.4.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Синтек МТ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в день.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, действовавшим на день заключения трудового договора, город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Поскольку рабочее место истца находилось в г.Сыктывкаре, работник имел право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Из представленных ответчиком расчетных ведомостей следует, что заработная плата истца состояла из: тарифной ставки, доплаты за работу в вечернее время, оплаты работы в праздничные и выходные, северной надбавки, районного коэффициента и компенсации за вахту. Данный факт подтвердила в суде апелляционной инстанции представитель ответчика.

Исходя из установленных обстоятельств, принимая во внимание расчетные ведомости и табеля учета рабочего времени, истребованные судебной коллегией в порядке п.43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия произвела расчет заработной платы, надбавок за работу в вечернее время и праздничные и выходные дни исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 200руб. за период с сентября 2020 по сентябрь 2021.

Месяц работы	Количество отработанных часов	Выходные и праздничные (ч)	Часовая тарифная ставка (часовая ставка 200руб. х количество часов)	Доплата за работу в вечернее время	Оплата работы в праздничные и выходные	Северная надбавка	Районный коэффициент	Компенсация за вахту	НДФЛ
Сентябрь 2020	113	22600	11300	4520	14700	4994,60
Октябрь 2020	181	1	36200	500	200	18450	7380	21700	8154,90
Ноябрь 2020	255	56	51000	3900	11200	33050	13220	21000	14608,10
Декабрь 2020	283	57	56600	4200	11400	36100	14440	21700	15956,20
Январь 2021	197	50	39400	2600	10000	26000	10400	21700	11492
Февраль 2021	216	30	43200	3400	6000	26300	10520	19600	11624,60
Март 2021	265	47	53000	4200	9400	33300	13320	21700	14718,60
Апрель 2021	264	45	52800	4300	9000	33050	13220	21000	14608,10
Май 2021	241	55	48200	3400	11000	31300	12520	21700	13834,60
Июнь 2021	197	80	39400 + 25266,67 (отпускные)	2100	16000	28750	11500	12600	15992,17
Июль 2021	249	30	49800	4300	6000	30050	12020	21700	13282,10
Август 2021	101	4	20200	1700	800	11350	4540	9100	6199,70
Сентябрь 2022 (находился на больничном)

С учетом сумм, которые истец получил на карту, задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 по август 2021 составила 298211,50руб. (за вычетом НДФЛ) исходя из следующего расчета:

Месяц работы	Зарплата с учетом компенсации за вахту по расчету суда	НДФЛ	Получено	Задолженность (за вычетом НДФЛ)
Сентябрь 2020	53120	4994,60	48195	0
Октябрь 2020	84430	8154,90	76336	0
Ноябрь 2020	133370	14608,10	84545	34216,90
Декабрь 2020	14444015956,20	91082	37401,80
Январь 2021	110100	11492	71751	26857
Февраль 2020	109020	11624,60	70130	27265,40
Март 2021	134920	14718,60	85723	34478,40
Апрель 2021	133370	14608,10	84545	34216,90
Май 2021	128120	13834,60	81895	32390,40
Июнь 2021	135616,67	15992,17	89896	29728,50
Июль 2021	123870	13282,10	79503	31084,90
Август 2021	47690	6199,70	30919	10571,30
Итого	298211,50

Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Синтек МТ» установлено, что основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата (за ноябрь 2020 выплата произведена 11 декабря 2020), с иском в суд истец обратился 19 ноября 2021, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что годичный срок на обращение в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не пропущен.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствует задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку Крюкову В.Г. при увольнении произведен расчет, а 15 октября 2021 перечислено 79786,75руб. в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в то время как фактически сумма данной компенсации составляла 49083,52руб., ответчиком выявлена переплата в сумме 23069,23руб.

При этом суд исходил из того, что Крюкову В.Г. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 07 по 18 июня 2021, за июнь 2021 истцу выплачено 79896,67руб., включая отпускные в количестве 11 дней.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из приказа № 528-О от 04 июня 2021, Крюкову В.Г. был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 11 дней с 07 июня по 18 июня 2021. С данным приказом истец был ознакомлен 04 июня 2021, в чем расписался. В суде апелляционной инстанции истец, обозрев оригинал приказа, подтвердил принадлежность свой подписи в приказе.

Согласно расчетной ведомости за июнь 2021 истцу начислены отпускные в сумме 25266,67руб. (т.1, оборот л.д.133). Указанные обстоятельства подтверждаются справкой 2-НДФЛ за 2021 год, где в июне отражена сумма 25266,67 под кодом дохода «2012» (т.1, л.д.66).

Из реестра платежных поручений следует, что 13 июля 2021 истцу была перечислена заработная плата в сумме 79896руб., куда вошла сумма отпускных (т.1, л.д.127). Факт получения денежных средств истец не отрицал.

Согласно п.5.1 Правил трудового распорядка ООО «Синтек МТ», для расчета рабочего времени используются данные биометрического учета рабочего времени. Сотрудники, прибывшие на работу, для подтверждения ежегодного начала и окончания рабочего дня, должны его зафиксировать на приборе биометрического учета, который является единственным источником для заполнения табеля учета рабочего времени на объектах монтажных работ. Начало (окончание) рабочего дня работников организации фиксируется только после идентификации сотрудника прибором учета.

Пунктом 6.1 указанных Правил установлено, что количество отработанных часов определяется на базе данных систем биометрического учета рабочего времени.

С указанными Правилами Крюков В.Г. был ознакомлен под роспись в трудовом договоре.

В соответствии с Графиком работы на вахте в ООО «Синтек МТ», являющегося приложением № 3 к Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «Синтек МТ», установлен график работы на вахте для рабочих специальностей (механомонтажники, электрогазосварщики, бригадиры по монтажу инженерных сетей), исходя из 50-часовой рабочей недели с двумя выходными днями. Время начала работы – 8.00, окончание работы – 19.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

Действительно, по информации АО «Монди СЛПК» Крюков В.Г. проходил на территорию АО «Монди СЛПК» в период с 07 по 18 июня 2021, а именно, 07 июня 2021 - проход в 07.37час., выход 20.49час.; 08 июня 2021 – проход 07.44, выход 16.29; 11 июня 2021 – проход в 07.31, выход 07.59, затем проход в 14.34 и выход в 16.59 и т.д.

Вместе с тем, по биометрическим данным, истец в период с 06 по 19 июня 2021 не фиксировался на приборе биометрического учета (т.2, л.д.25).

На территории промышленной площадки АО «Монди СЛПК» имеются несколько объектов, арендуемые сторонними организациями.

Таким образом, несмотря на то, что истец в период с 7 по 18 июня 2021 проходил через центральную проходную АО «Монди СЛПК», указанный факт не свидетельствует о выполнении им трудовой функции, обусловленной трудовым договором, поскольку прибытие на работу и уход с работы на объекте ООО «Синтек МТ» Крюковым В.Г. не фиксировалось на приборе биометрического учета.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы истца о том, что он не находился в отпуске в период с 07 по 18 июня 2021, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Тот факт, что истца не знакомили с графиком отпусков, не извещали о времени начала отпуска в соответствии с ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ, не свидетельствует о не предоставлении истцу отпуска, поскольку приказ Крюковым В.Г. подписан, отпускные им получены.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу за период работы с 10 сентября 2020 по 15 сентября 2021 полагалось 44 календарных оплачиваемых дней отпуска.

В связи с использованными в июне 2021 11 дней отпуска, при увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней.

Судебная коллегия произвела расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из тарифной ставки 200 руб. и установила, что задолженности не имеется исходя из следующего.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за период с сентября 2020 по август 2021 составила1084600руб. (38420 руб. (сентябрь 2020) + 62730руб. (октябрь 2020) + 112370 руб. (ноябрь 2020) + 122740руб. (декабрь 2020) + 88400 руб. (январь 2021) + 89420 руб. (февраль 2021) + 113220 руб. (март 2021) + 112370 руб. (апрель 2021) + 106420 руб. (май 2021) + 97750 руб. (июнь 2021) + 102170 руб. (июль 2021) + 38590 руб. (август 2021)).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 3084,75руб. (1084600 : 12 : 29,3).

Таким образом, компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска составит 101796,75руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагается 88563,37руб.

Как следует из материалов дела, истец 15 сентября 2021 получил расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме 18406,57руб., 15 октября 2021 истцу перечислено на карту 72152,75руб. Таким образом, общая сумма составила 90559,32руб., переплата составила 1995,95руб. (90559,32руб. – 88563,37руб.).

При таких обстоятельствах, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом отсутствует, в связи с чем, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований Крюкова В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 по август 2021, компенсации за задержку ее выплаты, и принятии нового решения о взыскании с ООО «Синтек МТ» задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 по август 2021 в сумме 296215,55руб. (298211,50руб. – 1995,95руб.).

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику в полном объеме нашел свое подтверждение, в пользу истца согласно заявленным им требованиям, подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При определении размера денежной компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ судебная коллегия исходила из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитана судебной коллегией исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки, и составит на 03 августа 2022 85728,56руб. исходя из следующего расчета:

Начало просрочки: 12 декабря 2020, конец просрочки: 03 августа 2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

34 216,90 12.12.2020 21.03.2021 100 4,25 % 1/150 34 216,90 * 100 * 1/150 * 4.25% 969,48 р.

34 216,90 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 34 216,90 * 35 * 1/150 * 4.5% 359,28 р.

34 216,90 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 34 216,90 * 50 * 1/150 * 5% 570,28 р.

34 216,90 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 34 216,90 * 41 * 1/150 * 5.5% 514,39 р.

34 216,90 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 34 216,90 * 49 * 1/150 * 6.5% 726,54 р.

34 216,90 13.09.2021 15.10.2021 33 6,75 % 1/150 34 216,90 * 33 * 1/150 * 6.75% 508,12 р.

-1 995,95 15.10.2021 Погашение части долга

32 220,95 16.10.2021 24.10.2021 9 6,75 % 1/150 32 220,95 * 9 * 1/150 * 6.75% 130,49 р.

32 220,95 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 32 220,95 * 56 * 1/150 * 7.5% 902,19 р.

32 220,95 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 32 220,95 * 56 * 1/150 * 8.5% 1 022,48 р.

32 220,95 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 32 220,95 * 14 * 1/150 * 9.5% 285,69 р.

32 220,95 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 32 220,95 * 42 * 1/150 * 20% 1 804,37 р.

32 220,95 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 32 220,95 * 23 * 1/150 * 17% 839,89 р.

32 220,95 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 32 220,95 * 23 * 1/150 * 14% 691,68 р.

32 220,95 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 32 220,95 * 18 * 1/150 * 11% 425,32 р.

32 220,95 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 32 220,95 * 41 * 1/150 * 9.5% 836,67 р.

32 220,95 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 32 220,95 * 10 * 1/150 * 8% 171,85 р.

Итого: 10 758,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

37 401,80 14.01.2021 21.03.2021 67 4,25 % 1/150 37 401,80 * 67 * 1/150 * 4.25% 710,01 р.

37 401,80 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 37 401,80 * 35 * 1/150 * 4.5% 392,72 р.

37 401,80 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 37 401,80 * 50 * 1/150 * 5% 623,36 р.

37 401,80 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 37 401,80 * 41 * 1/150 * 5.5% 562,27 р.

37 401,80 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 37 401,80 * 49 * 1/150 * 6.5% 794,16 р.

37 401,80 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 37 401,80 * 42 * 1/150 * 6.75% 706,89 р.

37 401,80 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 37 401,80 * 56 * 1/150 * 7.5% 1 047,25 р.

37 401,80 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 37 401,80 * 56 * 1/150 * 8.5% 1 186,88 р.

37 401,80 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 37 401,80 * 14 * 1/150 * 9.5% 331,63 р.

37 401,80 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 37 401,80 * 42 * 1/150 * 20% 2 094,50 р.

37 401,80 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 37 401,80 * 23 * 1/150 * 17% 974,94 р.

37 401,80 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 37 401,80 * 23 * 1/150 * 14% 802,89 р.

37 401,80 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 37 401,80 * 18 * 1/150 * 11% 493,70 р.

37 401,80 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 37 401,80 * 41 * 1/150 * 9.5% 971,20 р.

37 401,80 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 37 401,80 * 10 * 1/150 * 8% 199,48 р.

Итого: 11 891,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

26 857,00 13.02.2021 21.03.2021 37 4,25 % 1/150 26 857,00 * 37 * 1/150 * 4.25% 281,55 р.

26 857,00 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 26 857,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 282,00 р.

26 857,00 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 26 857,00 * 50 * 1/150 * 5% 447,62 р.

26 857,00 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 26 857,00 * 41 * 1/150 * 5.5% 403,75 р.

26 857,00 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 26 857,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 570,26 р.

26 857,00 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 26 857,00 * 42 * 1/150 * 6.75% 507,60 р.

26 857,00 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 26 857,00 * 56 * 1/150 * 7.5% 752,00 р.

26 857,00 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 26 857,00 * 56 * 1/150 * 8.5% 852,26 р.

26 857,00 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 26 857,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 238,13 р.

26 857,00 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 26 857,00 * 42 * 1/150 * 20% 1 503,99 р.

26 857,00 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 26 857,00 * 23 * 1/150 * 17% 700,07 р.

26 857,00 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 26 857,00 * 23 * 1/150 * 14% 576,53 р.

26 857,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 26 857,00 * 18 * 1/150 * 11% 354,51 р.

26 857,00 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 26 857,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 697,39 р.

26 857,00 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 26 857,00 * 10 * 1/150 * 8% 143,24 р.

Итого: 8 310,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

27 265,40 13.03.2021 21.03.2021 9 4,25 % 1/150 27 265,40 * 9 * 1/150 * 4.25% 69,53 р.

27 265,40 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 27 265,40 * 35 * 1/150 * 4.5% 286,29 р.

27 265,40 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 27 265,40 * 50 * 1/150 * 5% 454,42 р.

27 265,40 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 27 265,40 * 41 * 1/150 * 5.5% 409,89 р.

27 265,40 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 27 265,40 * 49 * 1/150 * 6.5% 578,94 р.

27 265,40 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 27 265,40 * 42 * 1/150 * 6.75% 515,32 р.

27 265,40 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 27 265,40 * 56 * 1/150 * 7.5% 763,43 р.

27 265,40 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 27 265,40 * 56 * 1/150 * 8.5% 865,22 р.

27 265,40 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 27 265,40 * 14 * 1/150 * 9.5% 241,75 р.

27 265,40 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 27 265,40 * 42 * 1/150 * 20% 1 526,86 р.

27 265,40 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 27 265,40 * 23 * 1/150 * 17% 710,72 р.

27 265,40 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 27 265,40 * 23 * 1/150 * 14% 585,30 р.

27 265,40 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 27 265,40 * 18 * 1/150 * 11% 359,90 р.

27 265,40 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 27 265,40 * 41 * 1/150 * 9.5% 707,99 р.

27 265,40 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 27 265,40 * 10 * 1/150 * 8% 145,42 р.

Итого: 8 220,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

34 478,40 14.04.2021 25.04.2021 12 4,50 % 1/150 34 478,40 * 12 * 1/150 * 4.5% 124,12 р.

34 478,40 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 34 478,40 * 50 * 1/150 * 5% 574,64 р.

34 478,40 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 34 478,40 * 41 * 1/150 * 5.5% 518,33 р.

34 478,40 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 34 478,40 * 49 * 1/150 * 6.5% 732,09 р.

34 478,40 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 34 478,40 * 42 * 1/150 * 6.75% 651,64 р.

34 478,40 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 34 478,40 * 56 * 1/150 * 7.5% 965,40 р.

34 478,40 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 34 478,40 * 56 * 1/150 * 8.5% 1 094,11 р.

34 478,40 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 34 478,40 * 14 * 1/150 * 9.5% 305,71 р.

34 478,40 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 34 478,40 * 42 * 1/150 * 20% 1 930,79 р.

34 478,40 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 34 478,40 * 23 * 1/150 * 17% 898,74 р.

34 478,40 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 34 478,40 * 23 * 1/150 * 14% 740,14 р.

34 478,40 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 34 478,40 * 18 * 1/150 * 11% 455,11 р.

34 478,40 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 34 478,40 * 41 * 1/150 * 9.5% 895,29 р.

34 478,40 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 34 478,40 * 10 * 1/150 * 8% 183,88 р.

Итого: 10 069,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

34 216,90 14.05.2021 14.06.2021 32 5,00 % 1/150 34 216,90 * 32 * 1/150 * 5% 364,98 р.

34 216,90 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 34 216,90 * 41 * 1/150 * 5.5% 514,39 р.

34 216,90 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 34 216,90 * 49 * 1/150 * 6.5% 726,54 р.

34 216,90 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 34 216,90 * 42 * 1/150 * 6.75% 646,70 р.

34 216,90 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 34 216,90 * 56 * 1/150 * 7.5% 958,07 р.

34 216,90 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 34 216,90 * 56 * 1/150 * 8.5% 1 085,82 р.

34 216,90 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 34 216,90 * 14 * 1/150 * 9.5% 303,39 р.

34 216,90 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 34 216,90 * 42 * 1/150 * 20% 1 916,15 р.

34 216,90 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 34 216,90 * 23 * 1/150 * 17% 891,92 р.

34 216,90 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 34 216,90 * 23 * 1/150 * 14% 734,52 р.

34 216,90 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 34 216,90 * 18 * 1/150 * 11% 451,66 р.

34 216,90 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 34 216,90 * 41 * 1/150 * 9.5% 888,50 р.

34 216,90 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 34 216,90 * 10 * 1/150 * 8% 182,49 р.

Итого: 9 665,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

32 390,40 12.06.2021 14.06.2021 3 5,00 % 1/150 32 390,40 * 3 * 1/150 * 5% 32,39 р.

32 390,40 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 32 390,40 * 41 * 1/150 * 5.5% 486,94 р.

32 390,40 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 32 390,40 * 49 * 1/150 * 6.5% 687,76 р.

32 390,40 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 32 390,40 * 42 * 1/150 * 6.75% 612,18 р.

32 390,40 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 32 390,40 * 56 * 1/150 * 7.5% 906,93 р.

32 390,40 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 32 390,40 * 56 * 1/150 * 8.5% 1 027,86 р.

32 390,40 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 32 390,40 * 14 * 1/150 * 9.5% 287,19 р.

32 390,40 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 32 390,40 * 42 * 1/150 * 20% 1 813,86 р.

32 390,40 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 32 390,40 * 23 * 1/150 * 17% 844,31 р.

32 390,40 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 32 390,40 * 23 * 1/150 * 14% 695,31 р.

32 390,40 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 32 390,40 * 18 * 1/150 * 11% 427,55 р.

32 390,40 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 32 390,40 * 41 * 1/150 * 9.5% 841,07 р.

32 390,40 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 32 390,40 * 10 * 1/150 * 8% 172,75 р.

Итого: 8 836,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

29 728,50 14.07.2021 25.07.2021 12 5,50 % 1/150 29 728,50 * 12 * 1/150 * 5.5% 130,81 р.

29 728,50 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 29 728,50 * 49 * 1/150 * 6.5% 631,24 р.

29 728,50 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 29 728,50 * 42 * 1/150 * 6.75% 561,87 р.

29 728,50 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 29 728,50 * 56 * 1/150 * 7.5% 832,40 р.

29 728,50 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 29 728,50 * 56 * 1/150 * 8.5% 943,38 р.

29 728,50 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 29 728,50 * 14 * 1/150 * 9.5% 263,59 р.

29 728,50 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 29 728,50 * 42 * 1/150 * 20% 1 664,80 р.

29 728,50 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 29 728,50 * 23 * 1/150 * 17% 774,92 р.

29 728,50 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 29 728,50 * 23 * 1/150 * 14% 638,17 р.

29 728,50 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 29 728,50 * 18 * 1/150 * 11% 392,42 р.

29 728,50 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 29 728,50 * 41 * 1/150 * 9.5% 771,95 р.

29 728,50 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 29 728,50 * 10 * 1/150 * 8% 158,55 р.

Итого: 7 764,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

31 084,90 14.08.2021 12.09.2021 30 6,50 % 1/150 31 084,90 * 30 * 1/150 * 6.5% 404,10 р.

31 084,90 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 31 084,90 * 42 * 1/150 * 6.75% 587,50 р.

31 084,90 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 31 084,90 * 56 * 1/150 * 7.5% 870,38 р.

31 084,90 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 31 084,90 * 56 * 1/150 * 8.5% 986,43 р.

31 084,90 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 31 084,90 * 14 * 1/150 * 9.5% 275,62 р.

31 084,90 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 31 084,90 * 42 * 1/150 * 20% 1 740,75 р.

31 084,90 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 31 084,90 * 23 * 1/150 * 17% 810,28 р.

31 084,90 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 31 084,90 * 23 * 1/150 * 14% 667,29 р.

31 084,90 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 31 084,90 * 18 * 1/150 * 11% 410,32 р.

31 084,90 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 31 084,90 * 41 * 1/150 * 9.5% 807,17 р.

31 084,90 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 31 084,90 * 10 * 1/150 * 8% 165,79 р.

Итого: 7 725,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

10 571,30 14.09.2021 24.10.2021 41 6,75 % 1/150 10 571,30 * 41 * 1/150 * 6.75% 195,04 р.

10 571,30 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 10 571,30 * 56 * 1/150 * 7.5% 296,00 р.

10 571,30 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 10 571,30 * 56 * 1/150 * 8.5% 335,46 р.

10 571,30 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 10 571,30 * 14 * 1/150 * 9.5% 93,73 р.

10 571,30 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 10 571,30 * 42 * 1/150 * 20% 591,99 р.

10 571,30 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 10 571,30 * 23 * 1/150 * 17% 275,56 р.

10 571,30 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 10 571,30 * 23 * 1/150 * 14% 226,93 р.

10 571,30 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 10 571,30 * 18 * 1/150 * 11% 139,54 р.

10 571,30 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 10 571,30 * 41 * 1/150 * 9.5% 274,50 р.

10 571,30 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 10 571,30 * 10 * 1/150 * 8% 56,38 р.

Итого: 2 485,13 руб.

Сумма основного долга: 296 215,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 85 728,56 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в сумме 85728,56руб.

    Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании предоставить в территориальный орган Пенсионого фонда РФ не учтенные на индивидуальном лицевом счете сведения застрахованного лица о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемой работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд исходил из того, что на момент рассмотрения дела ответчик исполнил обязанность по предоставлению этих сведений в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, тем самым оснований для повторного обязаниия направить данные сведения не имеется. В указанной части решение суда истцом не обжалуется.

Установив в действиях работодателя нарушение трудовых прав работника, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ, определив ее в 1000руб.

В указанной части решение суда истцом не обжалуется, ответчиком апелляционная жалоба не подана, в связи с чем судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.

Изменяя суммы, подлежащие взысканию с ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части взыскания с ООО «Синтек МТ» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственной пошлины подлежит изменению.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, приходит к выводу, что с ООО «Синтек МТ» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец Крюков В.Г. освобожден в силу закона, в размере 7319руб.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Эжвинского районного суда города Сыктывкара Республики Коми от 03 августа 2022 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств отменить, постановить в отмененной части новое решение, которым:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Синтек МТ» (<Номер обезличен>) в пользу Крюкова В.Г. (СНИЛС <Номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по август 2021 года в сумме 296215 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 85728 рублей 56 копеек.

Решение суда в части взыскания государственной пошлины изменить, взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 7319 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Мотивированное определение изготовлено 05 декабря 2022.

Председательствующий:

Судьи: