Решение по делу № 2-32/2016 (2-2545/2015;) от 17.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2016 года                              г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи:          Щ.Т.Ю.

при секретаре судебного заседания:        У.Н.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-32/2016 по исковому заявлению акционерного общества «Авиационная транспортная компания «Ямал» к ФИО2 о возмещении затрат на предоставление ссуды, на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, пени и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Авиационная транспортная компания «Ямал» (далее также - АО «АТК «Ямал»; авиакомпания) обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на предоставление ссуды в размере 288 048 рублей 23 копейки, процентов за пользование денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 342 рубля 59 копеек; пени в размере 90 735 рублей 75 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пени в размере 0,1% за каждый день просрочки, начисленные на сумму долга в размере 288 048 рублей 23 копейки, по день фактической оплаты; денежных средств в размере 150 000 рублей в возмещение затрат на обучение, пени в размере 47 250 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также пени в размере 0,1% за каждый день просрочки, начисленные на сумму долга в размере 150 000 рублей, по день фактической оплаты; а также судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 9 354 рубля. Требования иска основаны на том, что ответчик обязан возвратить денежные средства в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление ссуды на обучение (переобучение) работника и договора № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную переподготовку персонала лётной дирекции, по причине его увольнения из авиакомпании до окончания установленных указанными договорами сроков.

Представители истца Ш.Н.В. и С.А.С., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнили, что обучение происходило в авиакомпании, и без прохождения переподготовки ответчика не перевели бы на должность командира воздушного судна.

Ответчик ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, направил в суд возражения о несогласии с заявленными исковыми требованиями, настаивая, что истцом не представлено доказательств того, что им понесены расходы на обучение ответчика, что работник фактически проходил такое обучение. Уведомление о необходимости возмещения истцу денежных средств, затраченных работодателем на его обучение, он никогда не получал, поэтому у истца не наступила обязанность отработать три года у истца с момента прохождения такого обучения, либо возместить его стоимость при расторжении трудового договора ранее наступления этой даты. Ответчик также указал, что стороной истца не представлено доказательств приобретения ФИО2 дополнительных специальных знаний и навыков. При этом, также отметил, что его увольнение вызвано наличием уважительной причины - выход на пенсию. Поскольку причины увольнения ответчика были уважительными, то и при окончательном расчёте работодателем не предъявлялось требование о возмещении затрат на обучение. Дополнил, что взыскание пени также незаконно, а возмещение с работника судебных расходов не допускается. По перечисленным основаниям истец также не согласен и с возмещением расходов на предоставление ссуды, которая предполагает безвозмездное пользование, а начисление процентов противоречит сущности данных правоотношений.

Заслушав доводы представителей истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «АТК «Ямал» в лётную дирекцию (2-я Авиаэскадрилья) <адрес>, на должность второго пилота воздушных судов «Аэробус А-320», «Боинг-737», и тогда же между сторонами спора заключён трудовой договор №.

Условиями трудового договора предусмотрено право работодателя в случае производственной необходимости за свой счет осуществить обучение работника (переподготовку, повышение квалификации). При этом работник обязан отработать определенный срок, указанный в договоре на обучение, либо возместить затраты работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин (пункт 11.1 договора).

Из материалов дела следует, что решением Домодедовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 в пользу ОАО «Авиакомпания «Сибирь» взысканы расходы, связанные с обучением работника, в размере 454 813 рублей, и впоследствии судебным приставом-исполнителем исполнительный документ серии ВС № по делу № от ДД.ММ.ГГГГ направлен для исполнения по новому месту работы ФИО2 в АО «АТК «Ямал».

В связи с чем, для погашения имевшейся у ФИО2 задолженности по предыдущему месту работы, перед ОАО «Авиакомпания «Сибирь», по инициативе ответчика, а именно, по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ предоставления ссуды на обучение (переобучение) работника, согласно пункту 1.1 которого, АО «АТК «Ямал» (ссудодатель) предоставил ФИО2 (ссудополучатель) ссуду в размере 454 813 рублей на оплату стоимости обучения (переобучения) последнего, а ссудополучатель обязался отработать у ссудодателя пять лет с момента подписания договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота «ВС А-320», либо возвратить полученную ссуду на условиях, установленных договором (пункт 1.1).

Следовательно, истцом АО «АТК «Ямал» перечисленные на расчётный счёт ФИО2 денежные средства в размере 454 813 рублей, фактически направлены на исполнение последним вступившего в законную силу судебного постановления, что подтверждается также платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исходя из положений пункта 2.3 договора ссуды, в случае расторжения трудового договора с ссудодателем по любым причинам до окончания пятилетнего срока, ссудополучатель обязан возвратить сумму непогашенной ссуды, рассчитанную пропорционально неотработанному сроку ссудополучателем у ссудодателя, а также проценты за пользование денежными средствами ссудодателя в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, начисленные с момента предоставления ссуды до даты расторжения трудового договора.

Кроме того, пункт 2.4 договора ссуды предусматривает, что при наступлении обстоятельств, предусмотренных пунктом 2.3. договора ссуды, ссудополучатель обязуется возвратить сумму, подлежащую возврату, в объёме, указанном в пункте 2.3. договора, в день увольнения ссудополучателя. В противном случае на сумму непогашенной ссуды будут начисляться пени в размере 0,1% от непогашенной ссуды за каждый день просрочки возврата ссуды до дня фактического возврата.

Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (желание работника - уход на пенсию), что подтверждается соответствующим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, с момента подписания договора получатель ссуды ФИО2 отработал в АО «АТК «Ямал» 22 месяца, следовательно, он обязан произвести возврат суммы ссуды в размере, равном 288 048 рублей 23 копейки, рассчитанной пропорционально отработанному времени, пени в связи с просрочкой исполнения обязательств, рассчитанной согласно условиям договора, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судебного постановления - по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 384 дня, поскольку взыскание пени до дня фактического возврата - суть на будущее, законом не предусмотрено, и составила 110 610 рублей 52 копейки: 288 048,23 х 0,1% х 384.

Согласно пункту 2.3 договора, проценты за пользование денежными средствами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 39 342 рубля 59 копеек, и исходя из размера заявленных требований также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статей 309 и 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Пунктом 1 статьи 314 Гражданского кодекса РФ установлено, что если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения, обязательство подлежит исполнению в этот день.

Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства за предоставление ссуды на обучение (переобучение) ФИО2 истцу не возвращены.

Вопреки доводам ответчика, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, договор ссуды имеет возмездный характер, и при его подписании ФИО2 с предложенными условиями согласился в полном объёме, их не оспаривал.

Доказательств того, что договор ссуды заключён работником под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя ссудодателя или стечения тяжёлых обстоятельств, а также того, что деньги в обусловленной договором сумме получены не были или получены в меньшем количестве, - ответчиком также не представлено. Кроме того, работник согласился и с таким условием договора, который предусматривает обязанность возврата ссуды с процентами, независимо от оснований расторжения трудового договора (пункт 2.3 договора).

Анализируя изложенное, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования в указанной части.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён договор № на профессиональную переподготовку персонала летной дирекции, согласно условиям которого, АО «АТК «Ямал» проводит обучение работника с целью приобретения трудовой функции, а работник обязуется успешно пройти переобучение и отработать период времени, предусмотренный в дополнительном соглашении к договору.

В дополнительном соглашении № к указанному договору стороны предусмотрели, что работодатель проводит обучение работника, занимающего должность второго пилота воздушного судна «А-320» с целью допуска к полётам в качестве командира воздушного судна «А-320», а именно: обучение по допускам к полётам в качестве командира ВС «А-320», тренажёрную подготовку, лётную тренировку в рейсовых условиях с пилотом-инструктором, аэродромную тренировку в аэропорту «Рощино» <адрес> (пункты 1.1 и 1.2).

Исходя из пункта 2.3.4 договора, стоимость обучения работника составляет сумму, указанную в дополнительном соглашении и включает в себя следующие составляющие: стоимость обучения работника в учебном заведении, указанном в пункте 1.2. настоящего договора, определяемую на основе договорных отношений работодателя с данным учебным заведением (организацией). Документами, подтверждающими расходы работодателя, являются: договор или дополнительное соглашение и/или платёжные поручения об оплате работодателем за теоретическую подготовку работника; командировочные расходы работника, включая наём жилых помещений, стоимость проезда к месту обучения и обратно, выплату суточных и иных расходов, связанных с командировкой; дополнительные расходы, связанные с приобретением работодателем учебной литературы; дополнительные расходы, связанные с оплатой работодателем услуг переводчиков (пропорционально количеству слушателей в группе); дополнительные расходы, связанные с приобретением работником практических навыков.

В пункте 1.4 дополнительного соглашения закреплено, что стоимость обучения работника составляет 300 000 рублей.

Условиями пункта 1.3 дополнительного соглашения к договору предусмотрено, что после прохождения обучения работник обязуется проработать в АО «АТК «Ямал» не менее трех лет, а ФИО2 проработал в должности командира ВС «А-320» 18 месяцев из установленных 36: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.3.6 договора, в случае расторжения трудового договора с работодателем по неуважительным причинам до окончания срока, предусмотренного дополнительным соглашением к договору - три года, работник обязан возвратить стоимость обучения, рассчитанную пропорционально неотработанному сроку работником у работодателя, а также проценты за пользование денежными средствами в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день подписания настоящего договора, начисленные с момента оплаты стоимости обучения работодателем до даты увольнения работника.

В соответствии с пунктом 2.4 договора увольнение работника по собственному желанию до истечения предусмотренного договором срока отработки является основанием для возврата стоимости обучения и процентов, предусмотренных пунктами 2.3.6 и 2.3.7 договора. Пунктом 2.3.7 договора установлено, что при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 2.3.6 договора, работник обязуется возвратить сумму, подлежащую возврату, в день увольнения. В противном случае на сумму непогашенной стоимости обучения начисляются пени в размере 0,1% от непогашенной суммы за каждый день просрочки возврата до дня фактического возврата.

Статьёй 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между тем, разрешая требования иска в указанной части, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку истцом не представлены достоверные, допустимые и достаточные доказательства того, что АО «АТК «Ямал» затрачены денежные средства за обучение ФИО2 в заявленном размере - 300 000 рублей, как и факт самого обучения. Следовательно, являющиеся производными требования о взыскании пени также не могут быть удовлетворены.

Понятие судебных расходов определено в статье 88 Гражданского процессуального кодекса РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Положения статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ определяют порядок распределения судебных расходов между сторонами. Так, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ (внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам).

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Однако, из положений статьи 393 Трудового кодекса РФ следует, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Так, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. Из смысла указанных норм права следует, что такая гарантия предоставляется законом не только при обращении работника с иском, но и по результатам рассмотрения дела.

Таким образом, учитывая факт того, что исковое заявление АО «АТК «Ямал» относится к искам, вытекающим из трудовых отношений, судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Авиационная транспортная компания «Ямал» в возмещение затрат на предоставление ссуды денежные средства в размере 288 048 рублей 23 копейки, проценты за пользование денежными средствами в размере 39 342 рубля 59 копеек и пени в размере 110 610 рублей 52 копейки, а всего 438 001 (четыреста тридцать восемь тысяч один) рубль 34 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий                            Щ.Т.Ю.