Решение по делу № 33-4812/2020 от 27.07.2020

Дело № 33-4812/2020

В суде первой инстанции дело рассмотрено судьей Добродеевой Л. И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Гвоздева М. В.,

судей    Серёгиной А. А., Хуснутдиновой И. И.,

с участием прокурора    Максименко Е. В.,

при секретаре    Пащенко Я. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 26 августа 2020 года в городе Хабаровске гражданское дело № 2-251/2020 (27RS0011-01-2020-000366-38) по иску Пугачевской О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Спорос» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Пугачевской О. Ю. и апелляционному представлению прокурора на решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 9 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., объяснения истца Пугачевской О. Ю. и ее представителя – Касаткиной Я. П., объяснения представителя ответчика ООО «Спорос» - Башмаковой И. Г., заключение прокурора Максименко Е. В., судебная коллегия

установила:

Пугачевская О. Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Спорос» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что с 1 мая 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности кладовщика. Приказом работодателя от 9 апреля 2020 года уволена в связи с совершением виновных действий. Основанием для увольнения послужил факт сокрытия Пугачевской О. Ю. при приеме на работу информации о возбуждении в отношении нее уголовного дела по части 4 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Данную информацию о себе истец не скрывала, при приеме на работу никто об этом не спрашивал.

На основании изложенного Пугачевская О. Ю. просила суд признать незаконным приказ № 7 от 9 апреля 2020 года об увольнении, восстановить её на работе в прежней занимаемой должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Решением Бикинского городского суда Хабаровского края от 9 июня 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец Пугачевская О. Ю. просит решение суда отменить, ссылаясь на отсутствие доказательств, подтверждающих факт совершения работником неправомерных действий, в связи с чем оснований для увольнения в связи с утратой доверия у работодателя не имелось.

В апелляционном представлении прокурор полагает, что основания для расторжения трудового договора с истцом отсутствуют.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Судом первой инстанции установлено, что Пугачевская О. Ю. с 1 мая 2019 года принята на работу в ООО «Спорос» на должность кладовщика, о чем издан приказ работодателя от 1 мая 2019 года № 48.

Между ООО «Спорос» и Пугачевской О. Ю. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

9 апреля 2020 года исполнительным директором ООО «Спорос» вынесен приказ о прекращении трудового договора с Пугачевской О. Ю. с 10 апреля 2020 года по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Виновными действиями работодатель посчитал сокрытие Пугачевской О. Ю. при приеме на работу информации о возбуждении в отношении нее уголовного дела по части 4 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что при устройстве на работу в ООО «Спорос» Пугачевская О. Ю. в анкете указала сведения о том, что она не привлекалась к уголовной ответственности и о том, что не имеет судимости, тем самым сообщив информацию, не соответствующую действительности. В ходе проверки работодателя установлен факт возбуждения в отношении Пугачевской О. Ю. уголовного дела.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работником Пугачевской О. Ю., непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, совершены виновные действия, дающие основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя.

Судебная коллегия признает данные выводы ошибочными.

Как видно из материалов дела истец не признала факт того, что при трудоустройстве она сообщила недостоверную информацию. При этом истец указала, что вопросы на данную тему работодатель не задавал.

Факт заполнения анкеты истец отрицает. Сама анкета не содержит записей, сделанных истцом собственноручно, и не подписана истцом, что подтверждает доводы Пугачевской О. Ю. об отсутствии анкеты при трудоустройстве.

При таких обстоятельствах, оснований для вывода о совершении Пугачевской О. Ю. виновных действий, являющихся основанием для утраты к ней доверия со стороны работодателя, не имеется.

Кроме того, факт совершения истцом Пугачевской О. Ю. хищения имущества в установленном законом порядке не подтвержден, приговор либо постановление о прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям в отношении Пугачевской О. Ю. не представлены.В связи с изложенным у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства и нормы права судом первой инстанции не учтены, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

Поскольку оснований для расторжения трудовых отношений не имелось, приказ общества с ограниченной ответственностью «Спорос» от 9 апреля 2020 года № 7 о прекращении трудового договора с работником Пугачевской Оксаной Юрьевной является незаконным.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с тем, что Пугачевская О. Ю. уволена с работы 10 апреля 2020 года, она подлежит восстановлению на работе в прежней занимаемой должности кладовщика с 11 апреля 2020 года.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации при восстановлении работника на работе в связи с признанием увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из представленных ответчиком документов следует, что в расчетном периоде с 1 мая 2019 года по 31 марта 2020 года Пугачевская О. Ю. работала по пятидневной рабочей неделе.

За указанный период фактически отработанное истцом время составило 207 дней, фактически начисленная заработная плата составила 471255 руб 77 коп (л. д. 9).

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 2276 руб 60 коп (471255 руб 77 коп/207 дней).

Согласно производственному календарю на 2020 год период вынужденного прогула с 11 апреля 2020 года по 26 августа 2020 года (день вынесения судебного акта) составляет 93 рабочих дня.

Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 211723 руб 80 коп (93 дня х 2276 руб 60 коп).

Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судебная коллегия соглашается с доводами Пугачевской О. Ю. о том, что в результате незаконного увольнения она испытывала нравственные страдания. Оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 5617 руб 24 коп.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 9 июня 2020 года по гражданскому делу по иску Пугачевской О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Спорос» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отменить и принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Спорос» от 9 апреля 2020 года № 7 о прекращении трудового договора с работником Пугачевской О.Ю..

Восстановить Пугачевскую О.Ю. на работе в прежней занимаемой должности кладовщика с 11 апреля 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спорос» в пользу Пугачевской О.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 211723 руб 80 коп, компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спорос» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5617 руб 24 коп.

Определение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий    М. В. Гвоздев

Судьи    А. А. Серёгина

    И. И. Хуснутдинова