Решение по делу № 2-2478/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-2478/2023     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 27 октября 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Саетгареевой О.Л.,

с участием истца Сусоровой Г.В. и её представителя Галкина А.В., по устному ходатайству, представителя ответчика ООО «УК «Универсалкомсервис», конкурсного управляющего Маслохутдинова И.З., Рыбакова Е.М., по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сусоровой Г. В. к ООО «УК «Универсалкомсервис» о защите трудовых прав,

установил:

Сусорова Г.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Сусоровой Г.В. и ООО «УК «Универсалкомсервис» имелись трудовые отношения, которые не были оформлены работодателем в установленном порядке. В указанный период она осуществляла трудовую деятельность в должности консьержа в многоквартирном доме по адресу <адрес> Согласно графику работы консьержа ООО «УК «Универсалкомсервис» Сусорова Г.В. работала по 24 часа, по 7-8 смен в месяц. Несмотря на то, что трудовые отношения между работодателем и Сусоровой Г.В. фактически не оформлены, между сторонами достигнуто соглашение о месте работы, определен порядок и график работы, размер выплаты заработной платы, определена трудовая функция. Оплата работы Сусоровой Г.В. осуществлялась ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Оплата выполнения работ производилась посредством перевода на банковскую карту. Сумма оплаты составляла 10 000 руб., т.е. ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом между Сусоровой Г.В. и ООО «УК «Универсалкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали фактические трудовые отношения, которые носили длительный характер, и не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. За указанный период времени задолженность по заработной плате перед Сусоровой Г.В., в связи с оплатой ниже МРОТ, составляет 57821,50 руб. Кроме этого Сусоровой Г.В. полагался ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпуск истцу ответчиком не предоставлен, в связи с этим с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с прекращением трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 20521,14 руб. Ответчиком за истца не произведены отчисления налога на доходы физических лиц, а также не внесены страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того не внесена запись о трудовой деятельности в трудовую книжку. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного Сусорова Г.В. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «УК «Универсалкомсервис» по должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «УК «Универсалкомсервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 57821,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20521,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.; возложить обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов, а также внести записи в трудовую книжку.

Истец и её представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам, дополнительно пояснив, что за защитой своих прав в иные органы кроме суда не обращались. Считают срок обращения в суд за защитой трудовых прав не пропущенным, поскольку факт трудовых отношений может быть установлен судом, в связи этим срок для обращения в суд должен исчисляться с момента установления судом трудовых отношений.

Представитель ООО «УК «Универсалкомсервис» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой трудовых прав, кроме этого, основным местом работы Сусоровой Г.В. было ООО <данные изъяты> в связи с этим в ООО «УК «Универсалкомсервис», при наличии трудовых отношений, Сусорова Г.В. могла работать только по совместительству, в связи с этим норма ее рабочего времени не могла превышать 0,5 ставки. Исходя из этого, заработная плата Сусоровой Г.В. выплачена в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда до ДД.ММ.ГГГГ составлял 12130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ составлял 13 890 руб. в месяц.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

Статьей 14 Закона № 212-ФЗ определен порядок исчисления размера страховых взносов, уплачиваемых плательщиками в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также сроки их оплаты в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода.

Частями 1 и 2 статьи 18 Закона № 212-ФЗ установлено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном Законом N 212-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с частями 1.1 и 1.2 статьи 14 Закона № 212-ФЗ.

Согласно пункту 5 статьи 226 НК РФ налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и (или) патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

На основании пункта 4, 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Стороной ответчика заявлено о пропуске Сусоровой Г.В. срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав, как в части установления факта трудовых отношений, так и в части остальных заявленных требований.

Как следует из искового заявления трудовые отношения между Сосоровой Г.В. и ООО «УК «Универсалкомсервис» начались ДД.ММ.ГГГГ и прекратились ДД.ММ.ГГГГ.

Как разъяснено в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Исходя из вышеуказанных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного суда Российской Федерации с иском об установлении факта трудовых отношений работник вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из установленных по делу обстоятельств и пояснений истца, отраженных в исковом заявлении и данных в судебном заседании, следует, что о ненадежащем оформлении трудовых отношений ответчиком Сусоровой Г.В. было известно с начала работы консьержем, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. с нею заключались гражданско-правовые договоры об оказании услуг. При этом фактически сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом не производился, прекращение трудовых отношений не оформлялось, Сусорова Г.В. должна была узнать о нарушении своих прав во всяком случае не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом Сусорова Г.В. имела право обратиться с иском за установлением факта трудовых отношений в течение трех месяцев с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, между тем пропустила указанный срок.

Также Сусорова Г.В. пропустила трехмесячный срок для обращения в суд по требованиям о возложении на ООО «УК «Универсалкомсервис» обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов, внести сведения в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда, который также исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ.

В п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Поскольку трудовые отношения между Сусоровой Г.В. и ООО «УК «Универсалкомсервис» прекратились ДД.ММ.ГГГГ с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и иных причитающихся работнику сумм Сусорова Г.В. могла обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в течение одного года со дня, когда работодателем с ней должен был быть произведен окончательный расчет, однако обратилась в суд с пропуском указанного срока ДД.ММ.ГГГГ.

Судом выяснялся вопрос о причинах пропуска Сусоровой Г.В. сроков для обращения в суд с вышеуказанными требованиями, при этом сторона истца указала, что считает срок не пропущенным, каких-либо уважительных причин пропуска срока суду не привела, ходатайств о восстановлении данного срока не заявила.

Обстоятельств, свидетельствующих о возможности восстановления указанного процессуального срока, в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Доводы о юридической неграмотности истца, сами по себе, при отсутствии иных заслуживающих внимание обстоятельств, об уважительности причин пропуска процессуального срока не свидетельствуют. За защитой своих трудовых прав в иные правоохранительные органы Сусорова Г.В. не обращалась, обстоятельств, объективно препятствующих ей обратиться в суд в течение установленного законом срока (болезнь, командировка, стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.) не имелось.

Доводы стороны истца о том, что конкурсный управляющий Маслохутдинов И.З. не в праве заявлять о пропуске истцом срока для обращения в суд, так как привлечен по делу в качестве третьего лица, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после привлечения на тот момент временного управляющего Маслохутдинова И.З. для участия в деле в качестве третьего лица, <данные изъяты> ООО «УК «Универсалкомсервис» признано банкротом, Маслохутдинов И.З. утвержден конкурсным управляющим данного юридического лица.

В соответствии с ч.1 ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий Маслохутдинов И.З. осуществляет полномочия руководителя ответчика ООО «УК «Универсалкомсервис» и, в связи с этим, вправе от имени указанного лица заявить по гражданскому делу о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа Сусоровой Г.В. в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сусоровой Г. В. к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц, внести записи в трудовую книжку оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья             В.В. Мазунин