Решение по делу № 2-839/2016 от 10.10.2016

Дело 2-839/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Уяр                             25 октября 2016 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

с участием помощника прокурора Уярского района Халенкиной Л.И.,

при секретаре Оленниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края к МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко» о взыскании в пользу Павлова В. А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко» о взыскании в пользу Павлова В.А. недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования по тем основаниям, что прокуратурой Уярского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Павлов В.А. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко» и занимает должность рабочего по обслуживанию здания. В ДД.ММ.ГГГГ Павлов В.А. отработал норму рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц. С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, размер начисленной заработной платы за месяц должен быть не менее <данные изъяты>. В связи с чем Павлову В.А., недоначислена и невыплачена заработная плата, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу Павлова В.А.

В судебном заседании помощник прокурора Уярского района Халенкина Л.И. поддержала исковое заявление по указанным основаниям.

Павлов В.А. поддержал исковое заявление по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко» в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Из представленного заявления просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как следует из заявления прокурора и объяснений помощника прокурора в судебном заседании, прокурор обратился в суд в интересах Павлова В.А. по тем основаниям, что в отношении него нарушены права на оплату труда.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает, что прокурор Уярского района обратился в суд с заявлением в интересах Павлова В.А. в соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1, 30, северного 1, 30.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, Павлов В.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочий по обслуживанию здания.

Согласно табелю учета рабочего времени, установлено, что Павлов В.А. отработал в ДД.ММ.ГГГГ норму рабочего времени.

В июле 2016 года Павлову В.А. начислена заработная плата за выполнение трудовой функции рабочего по обслуживанию здания, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.) – <данные изъяты> (заработная плата за дополнительную работу), что подтверждается расчетным листком.

В нарушение действующего трудового законодательства ответчиком в спорный период начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из размера минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ с учетом районного и северного коэффициентов.

Согласно представленному расчету, который суд принимает во внимание, недоначисленная заработная плата Павлову В.А. за ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>, из расчета: (<данные изъяты> (минимальный размер оплаты труда, с учетом районного и северного коэффициентов) - <данные изъяты> (начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, учитывая, что работодатель выплачивал истцу заработную плату в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не имея на то законных оснований, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Уярского района Красноярского края - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад «Солнышко» в пользу Павлова В. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                         С.В. Груздев